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第三只眼看就业歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
车驾明 《广西质量监督导报》2005,(6):12-13
“你在就业的时候是否遭到歧视”,要是有人在大街上随便问一个人,我想回答“经常遭受歧视”和“曾经遭受歧视”的人一定超过50%。 相似文献
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我这一年来往研究日本丰田的时候,发现一个奇怪的现象,那就是日本企业在承继中国传统文化的时候,主要关注的是两个人,一个是孔子的《论语》,另一个就是王阳明的“良知”体系。《论语》大家都知道,但王阳明的“良知”体系是什么?为什么日本人如此推崇王阳明? 相似文献
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第一条、你可以长得对不起观众,但一定要有自己的特长;如果你实在没有特别的长处,那你一定要懂得对人微笑。微笑,也是一种特长。第二条、与人交往,从学会握手开始。握手的时候,可以多握一会儿,让人感受到你的真诚。第三条、不必什么都用“我”做主语,很多时候,人们更关心的是“他”在你心中的位置。 相似文献
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我“梦想”着有一天,当我离开安徽省六安市舒城县杭埠镇官圩村的时候,我可以问心无愧、无怨无悔,无愧于群众、无悔于青春。我“梦想”着有一天,当我离开官圩村村干部的时候,他们可以发自内心地说句:“和你共事很愉快,你是个好同志,以后常回来看看”。 相似文献
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当了这么久秘书,我懂得了很多道理。其中一条便是,善于把握时机的人和不善于把握时机的人,差别是很大的。比如说,当大家在吃好东西时,有的人准会出现,有的人却总不在场。递交报告书也是如此。有的人总是在CEO心气儿不顺的时候交报告,有的人则总是在CEO心情好的时候出现。同一件事,在不同的时机发生,结果会截然不同。而抓住“时机”,有时会让人觉得像是“撞大运”,实在没个准儿。 相似文献
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今日的“银丰”变了:厂容厂貌焕然一新,“新经济”“倍速时代”“整合营销”等新名词已不再让人高深莫测。一切都在告诉我,“银丰”在变,变美了,变得多姿多彩,生机盎然。 在当家人顾斌看来,作为“银丰”这样一个由老厂脱胎而来的成长型企业,塑造良好企业形象,提升企业整体素质是对未来最好的投资,远比市场份额重要。“在市场竞争趋于同质化的情况下,拥有卓越的企业形象,企业便拥有了一切”。 导入网络概念,塑造企业新形象 新经济成为社会新的特征,网络这一时代弄潮儿竞展其迷人魅力。新事物带给人的不仅仅是一种时髦,更重要… 相似文献
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张肇麟 《中小企业管理与科技》2008,(24)
什么是领导?这个名词最早是在什么背景下提出的?第一个提出“领导”的人一定是发现了一个稳定的现象、事物。时过境迂,已经有很多人阐述过各自关于“领导”的发现,它们是领导的一些规律、特征等等。因此当我提出什么是领导的时候,我听到的回答都只不过是这些专家们发明的片言只语。还有谁记得当初那个“事物”? 相似文献