干部驻村制度应与时俱进

在农村待久了，就会发现一些“规律性”的问题。以干部驻村为例，笔者认为这在某种意义上就是乡镇一级管理村庄惯用的办法。每每到了汁划生育集中检查、年终考察、环境综合整治以及迎接上级检查等工作的时候，乡镇政府往往要安排干部驻村。有些乡镇还让机关干部长久驻村，美其名曰包村制度。其实，长期驻村未必是好事。     

对加强农村基层干部保障激励机制的思考

农村基层干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是做好农村工作的骨干力量。真正重视、真情关怀、真心爱护广大农村基层干部,是构建和谐社会的必然要求,也是加强基层干部队伍建设的有效途径,以制度保障农村基层干部待遇,对激发基层干部活力、巩固基层政权、推进基层反腐倡廉具有十分重要的现实意义。如何建立和完善基层干部保障机制,激发基层干部活力,     

《全国村民委员会选举工作进展报告（2005-2007）》即将出版

2005年-2007年，全国51个省、自治区、直辖市都进行了村民委员会换届选举。为全面了解村民委员会选举的现状，总结选举经验，集中探讨村民委员会选举面临的焦点、难点问题，民政部基层政权和社区建设司精心编辑了《全国村民委员会选举工作进展报告》一书，即将由中国社会出版社出版发行。     

汉中市财政干部教育培训工作开创新局面

陕西省汉中市财政干部教育培训中心围绕财政中心工作,精心组织各类干部业务培训。一是服务财政中心工作为宗旨,精心组织各项财政业务培训。围绕汉中率先突破发展主题,认真开展建设社会主义新农村、推进经济结构调整和增长方式转变、促进区域协调发展、建设资源节约型和环境友好型社会、财政管理创新等方面的培训。