创新选举方式推进村委会换届

江苏省大丰市在第八届村委会换届选举工作中，大胆创新，运用新的选举工作方式，规范顺利地完成了新一届村委会的换届选举工作。全市221个村委会，一次选举成功率达到98．7％，选民参选率达98％以上。     

这样的村委会是否有效

一位姓谢的读者来信问：村委会选举没有成功或者没有进行选举．现在原村委会成员一直主持村委会工作,村民代表也没有换届,还是原村民代表。请问,这样的村委会还有效吗？村民代表形成的决议还有效吗？     

村委会换届多次选举未能过半数怎么办

陕西省韩城市民政局某民政干部来信咨询：由于种种原因,虽经多次组织选举。我市有个别村的候选人始终没有获得过半数投票。以至一直不能产生村委会,群众意见很大。请问,遇到这种情况该怎么办？答：在村委会选举中,往往由于某种特殊情况,造成候选人无法获得过半数的投票,在这种情况下,就需要另行选举。另行选举是新一届村民委员会未组成之前的应选人缺额的选举,因此它应是第一次选举的继续。     

村委会延期换届有哪些规定

一乡镇干部来信咨询：对村委会延期换届选举的时间有没有具体规定,延期至什么时间为准？答：《村委会组织汪捞第十一条规定,村民委员会每届任期三年,届满应当及时举行换届选举。根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》（中办发~2009]20号）规定,未经县（市、区）委批准,无故取消或拖延村民委员会换届选举的,     

塔河县审计局启动村委会换届审计

日前，塔河县审计局为配合村民委员会换届选举工作，按照县委、县政府要求，对全县三个乡11个村的村级转移支付资金使用情况进行了专项审计。审计结束后，审计组及时将审计结果向村民公开，受到村民的一致好评，同时也保证了村委会换届选举工作的顺利进行。     

做好村委会换届选举前的调查摸底工作

为做好村级组织换届选举工作,选优配强村级班子,河南省渑池县有序安排做好第八届村委会换届选举前的调查摸底工作。一是印发调查摸底问卷。以村为重点,针对村级组织建设、乡村现状、村情民意、存在问题、优势特点和届内变化等12类200余项内容进行调查摸底,要求各乡（镇）组织专门力量扎实开展涮查摸底工作,认真填写调查问卷和总结调查报告,并重点说明届内变化和问题根源。     

“小微信”助力“大换届”

随着新媒体的发展,网络、微博、微信对村民生活产生了影响,同时也影响着乡村工作的方方面面,新媒体如何助力村“两委”换届？对驻村干部工作方式产生何种影响？党员管理方式又有哪些新变化？对于这些疑问,基层实践给出了我们答案。     

难点村平稳换届五字诀

河北省行唐县上碑镇董磁沟村是当地的信访重点村，也是换届难点村。自2006年，该村就因村委会换届问题多次县访、3次市访、2次省访和10余次多人进京访，还有多人因非法集体上访被处理，成为镇里的老大难村。2009年，该村两委选举一举成功，党员参选率100％，得票率95．2％；村民参选率81．3％，得票率达到77．6％和84．7％。     

“三线”工作法确保村级换届风清气正

为确保村级换届工作顺利进行,安徽省天长市采取“三线”工作法,为村“两委”换届营造出风清气正的环境。     

谁是村“两委”换届路上的“拦路虎”

三年一届的村民委员会换届选举工作,绝大多数的乡镇在谨小慎微中已全面完成。然而,不少指导这次村“两委”换届工作的乡镇干部都感到身心疲惫并感触颇深：在这次村“两委”换届期间,农村各类矛盾和问题突出,不确定因素在增加,让换届选举工作变得异常复杂。笔者通过走访,查找出一些问题,提出了一些意见与读者交流。     

辽宁“六不准”“八严禁”为换届保驾护航

为确保换届工作顺利进行，该省要求进一步严肃组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，为换届创造风清气正的良好环境。换届期间，务必做到“六个不准”，即不准违反推荐、考察、讨论决定等干部任用程序；不准突击提拔调整干部；不准以工作性质特殊、任务重、需要加强领导力量等为由，突破上级党委批复的职数限额配备领导干部；不准超职数配备非领导职务干部；不准乱设职位安排干部；不准随意提高干部的职级待遇。各级领导干部、组工干部以及其他参与换届工作人员，要严格执行各项纪律，始终坚持“八个严禁”。即严禁拿原则做交易，搞封官许愿，收受或索取贿赂；     

镇政府有权任命临时村委会成员吗

河北省行唐县九州镇北关村部分村民向本刊反映：2000年我村换届选举时多次选举没有选出村委会。2005年初，县、镇政府决定，让老村委会主任交出村的印章，不再主持村委会工作，但至今印章还在老村委会主任手里，选举工作还是不能正常进行，村里群众非常不满。     

在当前换届选举中如何贯彻实施村委会组织法

今年是新一轮村委会换届选举的开局之年,也是贯彻实施村委会组织法的重要之年,如何在今年村委会换届选举中推动村委会组织法的贯彻实施,笔者认为需要在思想上统一、方向上正确、要求上明确、领导上有力。     

村委会选举“一刀切”做法不妥

前几天．有位村干部来访．称他们现在正在开展村民委员会换届选举工作。为顺利完成村级换届选举．当地党委政府在明确了相关纪律要求的同时．还制订了一些村干部进退留转的“政策”,比如年龄达到57周岁的一律“退休”。新进村级班子的人员年龄不得超过45周岁。否则候选人资格“政审”不过关。而且这两个年龄要求是硬性规定．名为“一刀切”。     

重视村“两委”换届中“新贵阶层”的介入

今年,笔者参加了村“两委”换届工作,从一个更直接的层面了解了村“两委”换届的过程。所见所闻,渐渐有了一个不太成熟的思考,那就是越来越多的“新责阶层”开始以某种方式介入到村“两委”换届过程中,这里的“新责阶层”指的是事业上取得成功但并不长期在本村居住的原住民。表现有二：一是直接参与村“两委”换届,目标直指村党支部书记或者村主任职位;二是以某种方式间接支持某人参与村“两委”换届,达到预期的结果。     

“早、正、细、严”赢来换届“三满意”

广西壮族自治区恭城瑶族自治县观音乡及早部署2011年基层党委换届工作,重点在突出“早、正、细、严”上下工夫,实现乡党委换届“三满意”。     

两委换届前村支书的心里话

我是广西壮族自治区天峨县纳直乡当里村党支部书记、村委会主任，从1996年开始担任村党支部书记，到现在已经12个年头。按照上级要求，最近村两委将进行换届，作为一名在基层工作多年的村干部，我觉得自己有责任、有义务带好头，以正确的态度对待换届,以实际行动支持换届。我就结合自己当村干部12年的体会，跟广大村干部说说心里话。     

根治“换届病”需下“猛药”

每到换届,不少干部又害＂换届病＂。此病如同感冒,也是常见病、多发病的一种,患病周期一般3至5年,虽说极为常见,但发作时来势汹汹,如不及时根治,就会深入＂骨髓＂,病入膏肓。     

治一治村干部“换届综合征”

一些地方村“两委”换届刚刚启动．甚至还没正式启动．一些村干部就出现这样那样的“症状”：有的年纪较大．眼看即将离职,于是早早开始“甩袖子”、混日子,得过且过：个别人眼瞅着不能最后“捞一把”．于是开始大把“送人情”：有的眼看竞争激烈．生怕得罪人、掉选票．于是让事关发展的急事再缓缓,对麻烦较多的难事再推推,对该自己出头的重要事再躲躲,哪管机遇错失,哪管肩上责任。     

没有村民当选为村委会成员怎么办

河南省某村村民来信咨询：该村村委会选举中,没有村民当选为村委会成员。这种情况应该怎么办？原村主任能否主持村委会日常工作？