军工企业中知识型员工的人本管理

近年来，随着军品科研、生产任务量的不断增加，军工企业都面临人员紧缺，难以完成所承担的科研、生产任务。如何在有限的人力资源下，通过加强军工企业的人本管理来提高企业自身的经济效率，是军工企业人力资源管理的一个重要任务。     

民营企业进入军工体系市场准入问题研究

民营企业参与军品科研生产是新形势下军民融合的核心内容之一,是我军战斗力生成方式转变的重要途径,也是调动更广泛力量参与国防现代化建设的重要举措。然而,囿于传统军民融合发展的体制机制,军队武器装备科研生产采购对军工集团的路径依赖,以及保密和资格认证等因素制约,民企参与军品科研生产的道路并不平坦。     

浅析军品含税采购的影响及应对措施

近年来,随着我国国防工业管理体制和装备采购制度做出一系列重大调整,国家税制改革持续深化,军品含税采购作为军工装备企业改革不断深化的举措,对军工企业延续了近三十年的军品免税业务背景和经济环境产生了一定的冲击和挑战。本文结合军工企业的角色、特点,梳理业务流转关系,从增值税原理出发,结合军工企业自身的特性,对军工企业含税采购模式下的供应链、销售链、生产组织方式、科研生产模式、会计核算等诸多因素进行了分析。     

民营企业进入军工体系市场准入问题研究

民营企业参与军品科研生产是新形势下军民融合的核心内容之一,是我军战斗力生成方式转变的重要途径,也是调动更广泛力量参与国防现代化建设的重要举措。然而,囿于传统军民融合发展的体制机制,军队武器装备科研生产采购对军工集团的路径依赖,以及保密和资格认证等因素制约,民企参与军品科研生产的道路并不平坦。     

西部军地产、学、研合作技术创新的政策环境

西部地区许多省市。尤其是陕西、四川、甘肃、贵州、宁夏、重庆等地，在三线建设中由于国家投资形成了大量的国防科研单位和军工企业，军工在西部建设中一直是带有主角性质的。我国的战略核武器、洲际导弹、核动力、卫星发射、军用飞机、常规武器、舰船动力、通讯导航、电子元器件等几十个重大军品科研、生产配试验基地。还有一批国家级、省部级的重点科学实验室、计量站和技术研究中心，均坐落于西部地区。目前，西部地区军工职工人数达百万人，其中科技人员有20余万人：地处西部地区的军工企业，占全国军工企业总数的三分之一；军工科研机构占整个国家军工研究院所总数的五分之二，而固定资产占全国军工资产的近一半．     

做好新形势下军工企业稳定工作

重庆是西南地区的中心工业城市,而国防企业占有举足轻重的地位,已成为国防建设和本市经济建设发展中的基础和骨干力量,成为全市财政收入的重要支柱。近几年来,我市军工企业随着经营机制的不断转化,已由过去的完全封闭式的军品生产向半封闭的军民品结合的生产转换,一些旧的经济框架和管理模式被打破,企业治安问题也随着改革     

合理配置人才 发展军工企业

当前,我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下,无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争,人才的竞争都十分激烈。全面认识人才、重视人才、利用人才,意义十分重大。军工企业作为我国国防军事科研、生产的单位,它的兴衰决定了我国军事在国际的地位。人力资源是军工企业的第一资源,是企业发展的根本动力,是企业生命力之所在。因此,对于军工企业来说,在新的形势     

充分发挥军工优势为振兴陕西装备制造业做出新贡献

陕西是全国国防科研生产最集中的省份之一，省委、省政府一贯高度关注和支持陕西国防科技工业的发展，为充分发挥在陕军工优势，将国防科技工业纳入全省经济和社会发展规划，作为全省六大特色经济之一进行重点培育。“十五”以来。陕西国防科技工业抓住国家加大国防投入和实施西部大开发的历史机遇，军地团结协作，顽强拼搏。开拓创新。军工经济快速发展，     

以创新观念引领创新发展——谈军工企业发展策略

国有军工企业实现军品、民品同步发展的战略转型不仅是我国国防科技工业调整产业结构、发展国防经济的需要,更是军工企业实现可持续发展的需要。本文分析了军工企业基于战略转型、规模扩张、实体和资本二元经济同步推进的发展方向,指出了军工企业要舍得、要借力、要放胆、要放权、要利润的发展策略,希望能以微薄之力为军工企业的发展献计献策。     

军代表开展第二方审核纵深工作浅见

军代表实施第二方审核,是质量体系认证准备过程中的重要环节,在军工企业相继通过第三方认证的情况下,又是加大军品质量监督力度的重要手段。本文就军工企业质量体系认证发展状况和如何开展第二方审核纵深工作谈点初浅看法。一、第二方审核是质量体系认证工作的客观要求1.认证发展需要。质量体系认证有助于提高军工企业的各项管理水平、产品实物质量、工作管理质量,是一项长期的系统工作。目前,我国取得国家认可证书的企业越来越多,而获证企业已形成越来越大的企业群体,无论是大中企业数量,还是产值利税     

国防特色类高校科研管理人员现状及问题思考

国防特色类高校存在军用和民用两个科研发展方向,在科研管理上具有独特性。能否拥有一支符合国防特色类高校科研管理的专业队伍,将直接影响到高校科研管理工作及科研竞争力。本文针对目前国防特色类高校科研管理队伍中存在着诸多问题,如复合型科研管理人员匮乏等方面进行了分析,提出了应强化培训,加强平台协同,增强科研信息管理系统交流机制,建立合理的考评制度和激励机制等建议。为培养复合型国防特色类科研管理人员,提升高校科研管理队伍的管理能力和水平提供了新思路。     

浅谈航天军品的无形价值

军事装备是国防和军队建设的重要物质技术基础，是实施和保障作战的基本手段．是决定战争胜负的重要因素。军品的价格管理工作，涉及国家财政、军队武器装备订货部门以及生产企业三方面的切身利益。国家根据不同时期的财力状况和国家战略安全的需要，从财政资金中划出专门的国防经费，用于军品研制与购置支出。军队武器装备订货部门每年在限定的费用额度下，力求获得尽可能多的、高质量、高水平的武器装备。军品的生产企业，     

我国军工企业资产重组的模式选择

一、引言 军工企业是国防科研生产活动的主体,是国家战略性产业的重要组成部分,也是国民经济和科学技术发展的重要推动力量.近年来,随着我国经济体制改革的不断深入和国防工业体制改革的不断深化,我国军工企业的改革调整取得了很大成就.     

军工文化的新时期展现

任何优良文化如果不与时俱进,都会逐步颓废与落后.新时期的军工文化怎样与时俱进呢? 军工企业所从事的军品科研和生产,关系到国家的安全和人民的安危,其使命光荣、责任重大.军工企业要想在国内外市场竞争中引领潮流,取得又快又好的发展,建设具有行业和企业自身特色的新型军工文化是实现做大做强不可或缺的重要组成.     

国防科研试制费审计研究

本文认为,国防科研试制费审计主体多元、客体众多、评价较难。国防科研试制费审计面临着复杂的环境,不确定性大,在工作中还存在一些不足,需要采取有力措施明确国防科研试制费审计的管辖权,培养复合型的审计人才队伍,完善有关审计法规,提高审计立足点,改进审计方式,落实审计意见。     

提高高校国防科研质量的方法和途径

作者分析了当前高校参与国防科研项目的现状,以及高校国防科研质量保障体系建设难点。建立质量体系可以更好地适应当前科研环境及体制的变化,满足各类科研用户的需求,提高科研项目完成质量,增强学校科研竞争力,从而为国民经济建设和国防建设做出更大的贡献。     

从大山胸膛里流淌出的梦幻之歌

宝鸡有色金属加工厂（集团）．业内称作“宝钛”的，原是“三五”期间为适应国防军工和尖端科技需要而兴建的一家企业．经过三十多年的苦心经营特别是二十年来市场经济的摔打．如今已成为我国最大的以钛为主导产品的稀有金属材料生产和科研基地．被誉为“中国钛城”．在世界上也是屈指可数的有色金属尖端企业之一。     

基于主成分分析法的我国国防军工企业财务能力综合评价

基于我国24家上市国防军工企业的财务状况,运用主成分分析法对其财务能力进行综合评价,得出了综合排名,评价结果对于政府、企业以及社会投资者决策具有一定的参考意义。     

军工动员企业国有资产管理的研究

随着经济体制改革的深入和社会主义市场经济的确立,理顺军工动员企业的产权关系,实行政企分开,转换企业经营机制,对于军工动员企业的国有资产的保值、增殖,以及生产能力的继续保存具有十分重要的意义。 一、军工动员企业的资产特点 军工动员企业不同于一般的民用生产企业,也不同于专业军工企业。分析军工动员企业的资产特点,有利于理顺军工动员企业的资产关系,以及制订有关管理措施。军工动员企业的资产特点主要表现为: 1.动员线资产的使用目的具有一定的专一性 军工动员企业是为了保证国防需要而建设的,其资产必须服务于军品生产需要,因此具有专一性。专业军工企业资产使用的专一性比动员企业更强,因为动员军工是军民结合的产物,是专业军工的后备军。而一般民品企业完全是按照市场需求,制度自身的产品发展方向。因此,动员军工承担军工义务的专一性介于专业军工和一般民机企业之间。动员军工资产的专一性,决定了动员军工资产     

美国国防采办大学培训课程体系及启示

概述了美国国防采办大学,国防采办大学的认证培训课程体系,并以项目管理领域为例,详细介绍了三级培训体系的具体课程内容。然后结合国防采办大学成熟的培训经验,从分级认证与继续教育结合、培训机构的建立、培训课程体系建设以及培训师资和管理团队的开发四个方面给出了对我军培训课程的启示。