我国雇工经营的性质、特点及与资本主义制度中雇工经营的比较

拿哪种类型的雇工企业同资本主义制度中的雇工经营比较?目前我国农村雇工大致可分三种类型:1.农民和个体劳动者之间辅助性或合作性的雇工。如以个人或家庭成员劳动为主,农忙时请少数几个“忙工”,农户问互助性的变工或换工;属于生活性的请人劳动,劳力不足或丧失劳力的农户,为了维持生活而请人干活;农户为解决某个技术难题或学习某项技术,聘请个别技术工;集体企业包括实行按劳分配为主、按股金分红为辅的合作企业招聘少量技     

农村雇工经营之我见

一、事例的分析党的十一届三中全会放宽农村经济政策,实行联产责任制、发展专业户、经济联合体、大户承包以及城乡个体经济,就产生了雇工问题。如山西新绛县,参加雇工经营的劳动力,竟占总劳动力的10%左右,运城地区各县也大体如此。广东社队企业投标承包的占70%,其中番禺县有社队企业59个,已投标经营的45个,占76%。而且经营效果都是不错的。1.云南省不同形式的雇工经营日渐增多,如宾川县干甸山有个体煤窑260余户,其中雇工经营的占70%,最多的一户雇工达160余人。祥云县前所公社个体煤窑114户,半数以上     

雇工经营情况简析

一现状陕西蒲城县31个公社(乡、镇)中,有雇工经营户的30个公社,雇主323户(男320户,女3户),占全县总户数的0.3%;其中有党员35人,团员7人;去年任大队、生产队干部的32人;雇主家庭成员参加劳动的926人。总计雇工1,038.2人(按300个工日折合一个长年工,下同)。按经营类型分:属承包性雇工的277户,占雇工总数的85.7%,属自营雇工的46户,占14.3%。按经营方式分:属联合体的17户,占雇主总户数的5.3%;经理(厂长)承包4户,占1.2%;     

雇工经营与统战工作

中央统战部统一战线研究所王凯成同志于去年10月24日至11月8日对河北省部分县农村雇工经营进行了调查,写了一篇题为“关于河北省束鹿、深泽、永年、磁县、邯郸等县雇工经营情况的调查报告”。文章共分三部分:(一)雇工经营的发展现状;(二)雇工经营中存在的利弊;(三)雇工经营与统战工作。全文约1.8万字。这篇文章提出了雇工经营与统战工作的关系的新问题。本刊摘登了第三部分,提供给关心这一问题的同志进行研究和探讨。     

社会主义与雇工经营

在我国,现实生活中的雇工经营现象是形形色色的,但如果进行科学抽象,雇工经营只能被概括为社会主义条件下的私有经济。它是在党的十一届三中全会后,贯彻以公有制经济为主体、允许多种经济形式发展方针的结果,是在我们允许私有经济有一定程度发展后出现的特殊经济现象。按照传统观点来看,社会主义条件下私有经济的发展本身就是一个矛盾的命题。但是,社会主义的实践提出了这个问题,并且要求我们创造性地运用马克思主义理论来回答。     

农村雇工经营问题研究(中)

一、农村雇工经营产生的原因农村实行“大包干”责任制以后,农民家庭成了组织生产和相对独立的经营单位,从一定意义上说,也是一种自负盈亏的经济单位。农民除了承包集体生产(可称为承包经济)以外,还以过去的家庭副业为基础发展了所谓自营经济,其经营独立性和自负盈亏的特点更为明显。家庭经营在商品生产的推动下,迅速向生产的专业化和社会化方向发展,形成了越来越多的商品率高、专业化程度高、经济效益高的所谓专业户。这是当前我国农村经济发展的重要特点和基本趋势。这些专业户要扩大生产有四条路可走,一条是广泛采用机械,以机械代替活劳动的使     

关于农村雇工经营问题

中国社会科学院农经所在詹武同志主持下,进行了关于农村雇工经营问题的学术讨论,参加讨论的同志有王贵宸、刘文璞、何廼维等12位同志。兹将讨论意见综合如下:     

论我国现阶段雇工经营的性质

一、问题的提出近年来,在我国国民经济生活中,雇工经营这一客观现实越来越为人们所关注。目前雇工的数量、行业和经营规模又有进一步的发展。这就提出了一个问题:为什么在我国城乡经济改革的进程中会出现雇工经营,而且呈现出发展趋势?怎样认识现阶段雇工经营的性质?应采取何种对策?对这些问题,经济理论工作者和实际工作者,始终未能取得一致的看法。尤其是雇工经营的性质问题,还有一些重大的原则分歧。当前研究雇工经营问题,应着力探讨雇工经营性质问题,弄清楚这个问题,其他有关问题才可迎刃而解,或者说才有进一步解决的前提。     

从一个队办企业的兴衰看雇工经营

天津宁河县大北乡船沽村七队织物厂于1981年建成投产,生产化肥袋。全厂有简陋厂房100平米,织物机等小型机器13台,总值24,686元,工人85名,其中本队社员70人,挣工分,外雇15人,每人每月工资30元。由于经营管理不善,技术不过关,产品销路不畅,致使生产萧条,全年产值仅6万元,与成本、外雇工人工资等各项开支刚好相抵,生产队还要为70名社员白白搭进全年工分14.5万分,合款18,375元。干了一年赔本1.8万多元,小厂濒临下马的绝境。1982年这个生产队实行了大包干责任制,干部、群众经过研究协商,决定以投标的方法,把织物厂承包出去,规定承包者全年给生产队交利润5,000元,机器和简陋厂房折旧费2,468     

潮安县雇工经营情况的调查

基本情况和特点广东潮安县农村雇工经营大多数是1981年以后发展起来的,仅二、三年历史。根据对凤塘公社和庵埠公社9个大队的调查统计,雇工经营的雇主户数31户,占农户总数的0.8%,被雇人数172人,占农村劳动力总数的1.9%,生产总值84.6万元,占这9个大队工农业产值的5～6%,占工副业产值的7.8%。说明雇工经营的发展还是很有限的。据地、县领导干部说:这些数字还是偏高的估计。因为这两个公社在潮安县算是商品经济发达和比较发达的,农村政策放宽比较早,个体经济成分比较多的。这样地区雇工经营的比商品经济落后的山区     

“雇工经营”的调查

当前,农村“雇工经营”已在多处出现,人们对此看法很不一致,争论也较多。现将浙江省瑞安县的情况介绍如下。一、“雇工经营”的形式(1)承包“雇工经营”。一种是近郊区实行专业承包的社队,把大田或旱地承包给几个种田能手,在大忙季节雇佣临时帮工。     

略论目前农村的雇工经营

一、情况和性质目前我国农村的雇工经营多种多样。从形式上看,一类是非盈利性的临时雇工,如缺少劳力的“四属五保户”雇工、农户之间的互助变工或企业请技术人才,这类雇工不占有剩余劳动,因而不算雇工;另一类以自己劳动为主,请少量帮工,或是有手艺的师傅带几名徒弟,这类雇工已占有剩余劳动,但很少,因此,我们也不把它算作雇工。我们要研究的对象是雇工多人经营的企业。从经营形式上看,它们大致可分为两种:一种是私人(或合股)办的企业雇工;一种是私人(或合伙)承包的企业雇工。从投资情况看,私人或合股企业的投资,有的大部或全部由私人或合股投资,有的主要甚至全部是靠贷款;私人或合伙承包的企业,有的全部生产资料都是集体的,有的承包后又自己增加了一些生产资料。从分配情况看,     

如何看待八十年代的雇工经营

去年下半年,我们协同河北省三河、永年、香河等县的县委,对雇工经营的情况作了调查。并对晋县、南宫、涿县、深县的若干典型作了考察。在此基础上,我们对当前农村雇工经营的特点、性质以及应对其采取的方针问题,作了初步研究探讨。一截止1983年9月,三河、永年、香河三县雇工经营已发展到400户,占三县总农户的1.4‰;雇工人数9,810人,占劳动力总数的22‰。雇工经营户共有固定资产994万元,流动资金732万元,年总产值4,539万元,年利润达778万元。雇工经营的形式:一是承包集体企业后雇工经营的260户,占雇工经营总户数的65%,雇工8,507人,占雇工总数的86.7%;     

从雇工经营企业看社会主义商品生产条件下的企业行为

本文所研究的,是雇工经营企业的整体行为,它包括企业的组建原则、运行机制和社会经济功能;以及它们对社会主义商品生产条件下,国营和集体企业改革的一些启示。为了使分析问题集中,本文专以目前我国经济中比较典型的农村私人雇工经营企业为对象。一、名副其实的商品生产者有机体的行为,要受其内部两个方面的影响,一是组成细胞的特征,二是有机体组成的方式或结构。企业的社会经济行为,也是同样。分析雇工经营企业的行为,必须首先从它的组建条件和组建原则入手。     

家庭农场雇工问题雏议

随着国营农场经济体制改革和家庭农场的蓬勃兴起,雇工已成为农场经济中的普遍现象。本文试从生产力的角度,并联系我区银莲湖农场的雇工情况,作一点初步的探讨。     

四川省农村雇工经营理论与对策讨论观点综述

近年来,我省雇工经营有所发展,尤其是一些商品经济比较发达,生产门路较广、实行家庭承包责任制较早的地方发展更快.雇工经营的形式主要有承包大户承包集体企业、专业户或新经济联合体雇工经营.经营项目中养殖、加工、服务、建筑、运输业较多,种植业较少.雇工人数大多在八人以下,也有少数雇工逾百人.雇主大多数参加经营活动,也有少数既无专业技能又与经营活动无关而靠投资获取利润.总的说来,同广东、福建等省雇工经营已成为一种普遍的经营形式的情况比     

应怎样正确对待农村雇工经营

对于农村中的雇工经营,我们认为应该抱一个正确的态度,具体讲就是:一要允许,二要限制,三要引导.现在分别谈一下看法和意见.关于允许问题.对当前农村中出现的雇工经营,不要乱扣帽子、乱打棍子.在现阶段的农村,不可能搞纯而又纯的社会主义,应该允许各种形式的雇工经营,在实践中逐步摸索出一些存利去弊的办法,不要用简单的行政办法去禁止.对雇主则要对他们进行     

国营农场职工雇工经营问题初探

伴随着国营农场的经济体制改革,产生了职工雇工经营这一极特殊的经济现象,近来日益引起了人们的重视。本文主要以黑龙江垦区的实际为依据,对此问题作一初步探     

应如何衡量雇工经营的剥削程度

衡量雇工经营的剥削程度时,除了要考虑雇主与雇佣工人的人数及其收入的比例关系外,还必须考虑三个因素.第一,我国雇工企业的雇主具有雇主与企业家的双重身份.对雇主的个人收入应扣除他们从事生产劳动和经营管理活动应得的较高报酬部份,因为这种劳动存在复杂劳动的部份.第二,在雇主的全部收入中,必须把他们投入企业的资金应得的银行利息扣除.雇主把这部份资金存入银行所得的利息是合理的收入.第三,在雇主的全部收入中,还应把企业经营的风险补偿扣除,因为私营企业独立经营,自负盈亏,它所面临的风险比公有制企业大得     

试论我国农村出现的雇工经营

对农村经济改革中出现的雇工现象应怎样认识,应当采取什么政策,本文提出一种看法,欢迎读者讨论.