小仪"中国公务员超标20倍"

目前,在网上点击率较高的有一则题为"中国公务员超标近20倍"的消息.文中某位学者提出"判定公务员适度规模的经济指标应该是公务员人数与本国GDP的比例"这一观点,接着引用相关数据证明中国公务员数量过多:"从财政供养人员与GDP之比看,中国为39人/百万美元,大大高于发达国家,目前美国为2.31人/百万美元,日本为1.38人/百万美元."最后得出我国公务员超标近20倍这一很具有"新闻效应"的结论.     

实践"三个代表"思想扎实做好农民增收工作--访黄关镇党委书记王峰和镇长李远征

灌阳县黄关镇党委和政府认真贯彻落实自治区党委"1234610"农村工作思路,紧紧围绕"农业增产,农民增收,财政增税"的目标开展工作,在调整农业产业结构和增加农民收入方面取得明显成效.近期,笔者采访了该镇党委书记王峰和镇长李远征.     

选拔优秀年轻干部要做到"三个必须"

新颁布的<党政领导干部选拔任用条例>(以下简称<条例>),明确提出"应当注重选拔任用优秀年轻干部".这是我们干部选拔工作的一项基本要求,对于保证党的基本路线不动摇,保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安具有重大意义.把选任优秀年轻干部落到实处,笔者认为关键在于做到"三个必须":     

新时代背景下的基层公务员考核评价

进入新时代,以习近平同志为核心的党中央不断强化公务员考核中的党管干部原则,推行建立一套统筹兼顾职务与职级的考核评价体系,以满足新时代公务员管理工作的新要求,肩负起考核公务员工作实绩、识别筛选优秀公务员的重要作用。分析了当前基层公务员考核中评价工作导向作用不强、考核体系和指标设置不完善、考核评价的方法不完善、对评价结果的使用不够充分、考核方式和工具有待提升等问题,并针对性提出完善新时代基层公务员考核评价的建议。     

管理心理学视角下对"公务员热"现象的浅析

本文以当前出现的"公务员热"这一现象为出发点,从管理心理学的视角下,运用其相关理论,从人性观、群体动力理论以及需要层次理论三个方面对"公务员热"进行分析,得出"公务员热"是理性"经济人"的内在需求与传统"官本位"感性理念及环境影响的综合体现.     

"十五"经济体制改革回顾之二:公务员制度建设取得重要进展

1993年《国家公务员暂行条例》的颁布,标志着中国公务员制度开始建立.经过十多年的实践,特别是"十五"期间的发展,中国公务员制度建设取得了明显成效:     

如何加快发展灌阳县非公有制经济

一、改革开放以来,灌阳县非公有制经济发展情况 党的十一届三中全会以来,在邓小平理论指引下,灌阳县同全国一样进行了一系列的拨乱反正.由于正确认识了我国处在生产力不发达的社会主义初级阶段,正确确立了以"三个有利于"作为衡量一切工作的是非标准,加深了对经济建设规律的认识,使我们逐步打破了个体、私营经济的禁区,使这部分经济逐步发展起来.非公有制经济成为社会主义市场中合法的、重要的一员.同全国一样,灌阳县非公有制经济20多年来,特别是近十年发展迅速(见下表),到1999年灌阳县非公有制经济发展情况:     

公务员普通话水平测试"说话"项应对策略

本文着重分析了公务员普通话水平测试中"说话"项存在的一些问题诸如恐惧心理严重影响了说话水平的发挥;缺乏激情地讲话削弱了感染力;言不由衷的话又使语句显得苍白无力.通过分析,试图找到一些应对策略,使公务员们测试时能具备良好的心理素质;热情洋溢的风姿;感人肺腑的情感魅力,从而提高公务员"说话"项测试水平,把整个民族的文化素质推向更高的层次.     

“红盾人才计划”思考

“红盾人才计划”思考李正人＂红盾人才计划＂是全国工商行政管理系统＂九五＂干部教育规划的重头戏，其主要内容是以推行国家公务员制度为契机，以实现岗位成才为依托，贯彻执行教育培训的方针政策，注重理论教育的系统性。专业培训的技能性、学历教育的提高性。＂计划＂...     

"公务员招聘"问题的一个处理方案

本文通过对影响公务员录取的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了"公务员招聘"问题的一个数学模型处理方案.采用VISUAL BASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题.     

在人事部、国家工商总局追授胡学勤同志“模范公务员”荣誉称号暨先进事迹报告会上的讲话

今天，人事部、国家工商行政管理总局在这里隆重召开大会，追授胡学勤同志“模范公务员”荣誉称号，听取胡学勤同志先进事迹的报告。胡学勤同志是一名普通的基层工商干部。他在平凡的工作岗位上，忠实实践江泽民总书记“三个代表”重要思想，认真履行市场监管和行政执法职责，用鲜血和生命捍卫了法律的尊严。胡学勤同志的先进事迹，集中体现了新时期工商行政管理干部的优秀品质和崇高精神。他是新时期工商行政管理干部的优秀代表，是“忠于职守，勇于负责，清正廉洁，执法如山”的模范，是广大工商行政管理干部学习的楷模。中共中央政治局常…     

国外“八项规定”也蛮拼!

正自中央八项规定颁布以来,全国各地各部门高度重视,狠抓落实,党风政风进一步好转,成效明显。中央八项规定可算是整治不良会风的"紧咒箍"。他山之石,可以攻玉,那么国外都有哪些"八项规定"呢?禁公务员、国企高管在酒店开会。印尼新任总统佐科宣誓就职刚满一个月,陆续出台节约开支的措施,近日下令所有公务员和国营企业高层不得在酒店开会。这项计划在2014年12月     

服务发展服务人才——柳林县整体性人才资源开发的思考

多种形式,强化素质,努力加强公务员、专业技术人员和农村实用人才三支队伍建设 1、以素质能力建设为重点,大力加强公务员队伍培养.近年来我们多次邀请中央党校、省委党校、省行政学院、省法制局、省市纪检、武装等部门的专家、学者、领导作讲座、函授辅导,先后开展了公务员党性知识、业务知识、行政许可法、科学发展观、"四五"普法等培训26期,培训人数达9000余人次.同时,我们制定了公务员培养计划.每年定期选派一定数量的公务员带工资外出进修学习,力争五年内使所有公务员都外出培训一次以上,并录用高层次人才和学成返回的人才充实到我县公务员队伍.     

公务员人力资源管理的思考

随着我国对公务员队伍建设的越来越重视,如何加强公务员队伍人才建设和实施公员人才战略已成为当前政府机关组织人事部门摆在重要日程的重要课题。在我国公务员制度的建立过程中,原有的干部激励机制正日趋失去其强大作用,与此同时却没有及时地建立起新的完善的公务员人力资源管理机制,使得公务员积极性没有得到充分发挥。     

国家发展改革委价监局获得中央国家机关“创建文明机关 争做人民满意公务员”活动先进集体荣誉称号

正今年3月开始,为进一步推进中央国家机关群众性精神文明创建工作,巩固群众路线教育实践活动成果,激励各级党组织和广大党员干部更好地履职尽责,营造良好从政环境,中央国家机关工委组织开展了第二届中央国家机关"创建文明机关争做人民满意公务员"活动先进集体评选活动。经过中央国家机关各部门推荐申报、网上投票、部门投票、中央国家机关工委评议评审和社会公示等多个环节筛选,国家发展改革委价格监督检查与反垄断局最终获得第二届中央国家机关"创建文明机关争做人民满意公务员"活动先进集体荣     

“老姚调解室”：工商所开辟的维权新通道

2009年3月1日，浙江省嘉兴市首个以干部个人命名的消费维权调解室——“老姚调解室”在秀洲分局王店工商所成立。“老姚调解室”的消费维权干部姚雪荣同志，1988年由部队转业至王店工商所工作，从事消费调解工作多年，小至几元钱的包子大到上百万元的商品房，成功调解各类消费纠纷300多起。老姚同志的消费调解工作态度热情、耐心细致、合情合理，经常放弃休息时间为消费者排忧解难，成为广大群众信赖的“老娘舅”，同时也被上级授予嘉兴市“十佳维权人物”、优秀共产党员、优秀公务员等荣誉称号。     

农而优则仕

最近,四川遂宁市优秀农民工定向公选公务员尘埃落定.遂宁籍外出务工及返乡创业优秀农民工中,三名农民工副科级公务员已经过任前公示和决定任用等程序,即将走马上任.     

聚焦《“十一五”行政机关公务员培训纲要》

1人民日报2007年2月26日我国公务员“十一五”期间将普遍轮训一遍近日,国务院办公厅转发了人事部《“十一五”行政机关公务员培训纲要》(以下简称《纲要》)。《纲要》依据公务员法、《干部教育培训工作条例(试行)》和《2006―2010年全国干部教育培训规划》,根据经济社会发展和行政机关公务员队伍建设实际需要,明确了“十一五”期间行政机关公务员培训工作的指导思想、总体要求、基本目标、主要任务和保障措施,是指导行政机关公务员培训工作的重要文件。     

树三种精神 做合格公仆

江泽民总书记指出：实现跨世纪宏伟目标,关键是建设一支高素质的干部队伍。今年,国家工商局提出在全系统开展"做合格的工商行政管理干部,当人民满意的公务员"活动,这是新形势下,进一步引深"两年"活动,建立有权威的工商行政管理执法队伍的客观需要,集中反映了党和国家对工商系统全体干部的总体要求。为实现这一目标,当前,应着重树立起以下三种精神：一是树立"勤于学习"的精神。当前,工商行政管理工作正处在一个深刻的历史变革时期,随着监管范围的日趋扩大,需要各级工商行政管理干部无论在理论水平,还是在业务知识方面,都要不断…     

"美国杜邦":未来二、三年在华年均新增投资1亿美元--查布朗详解杜邦在华发展计划

美国杜邦中国集团有限公司总裁查布朗日前宣称,尽管2002年全球经济放缓,杜邦在华业务仍然取得两位数增长.总裁指出,作为一家具有200年历史的跨国企业,杜邦将继续在中国采取稳健策略,保持强劲的增长势头.相关计划包括:在未来两、三年内,平均每年在华新增投资一亿美元;将更多的地区业务中心移至中国大陆;在华实施培养优秀本土人才的"中国15"计划.