为“首席岗位”喝彩

据悉,某地一家电机厂为建设一流的技术工人队伍,设立了岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席操作工,并将首席制度与待遇结合起来,被聘为首席岗位的员工,其岗位工资在原基础上增加两个等级,同时在培训、使用等方面具有优先权。首席员工不搞终身制,每两年重新进行一次评选,合格者资格有效,不合格者自动失去首席资格。将竞争机制引入企业内部,设立“首席岗位”的做法,无疑是一种大胆创新,必将产生积极效应。首先,岗位首席制能引导职工树立当工人也光荣的思想意识,在基层班组安下心来,做到干一行爱一行,…     

猎头聚焦

◆某师范大学 一、特聘教授 1.两院院士,年薪30万元,别墅一套、安家费20万元,科研启动费200万元,提供专车1台、配备助手、研究室。 2.在国内外学术界有较大影响的学科带头人(“长江学者”特聘教授、承担国家“863”、“973”和“国家攀登计划”等国家重点项目纳首席科学家、国家重点学科和重点实验室的带头人等),年薪20万元,200平米住房一套,安家费10万元,科研启动费100万元,提供工作用车、配备助手、研究室。     

10万打造“首席工人”

首席,这个职位似乎有泛滥之势:从首席执行官、首席指挥、首席记者、首席医生、首席科学家、首席理财顾问、首席法律顾问、首席大法官,到首席化妆师、首席工人、首席农民、首席保洁员、首席学生……一时难以穷尽。到底什么是“首席”呢?《现代汉语词典》中,收有 CEO 等数个“首席长官”,而且都是以“C”开头。它就是英文中的“CHIEF”,翻译为首席的、首要的,在组织中又衍生出“角色重要”、“地位举足轻重”和“责任重大”等意思。     

从高级技工走俏说起

不久前，“童装之都”浙江织里发生了大规模的“抢才”现象：许多企业的老板整天守候在车间附近，高价竞聘和争抢能基本操作纺织机械的外地打工者。无独有偶，为了招聘能操纵大型数控机械的技术工人，杭州市汽轮机厂等浙江十余家企业参加了十多场招聘会，他们提出的要求并不算高一中专或职高以上水平，有数控设备操作经验；     

我国掌握“低碳水泥”关键技术

日前，记者从北京举行的973计划项目中期检查会上获悉，以南京工业大学沈晓冬教授为首席科学家的“水泥低能耗制备与高效应用的基础研究”973项目组，已经基本掌握了“低碳水泥”生产技术，可实现水泥碳排放量减少50％以上。     

李家欣艺术简介

李家欣，字欣之，号陋园主人，1940年生于北京，祖籍浙江山阴。现任国际名人画院教授、中国农民书画研究会研究员、卿云诗书画社艺术委员、北京东方书画研究会会员、东方白马书画院书画家、北京联合大学书画研究所特聘专家等职，多次以“特邀作品”等名义参加各种全国性书画展。1997年，应邀赴澳举办三人书画联展，2002年在德国举办个展。     

为“首席工人” 喝彩

最近,有媒体报道,上海一家供电公司在岗位序列中新设“首席工人”岗位,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手,目前已有59名人员应聘。这是我国企业生产中出现的一个新生事物,很有生命力,值得为它喝彩。“首席工人”,顾名思义是属于生产一线的蓝领。过去,科技界、学术界有“领头人”的说法,这些领头人在科技、学术上都有很高的造诣和责任心,发挥了很重     

谈企业的首席评选制度

报载,从今年二月起,西安探矿机械厂实行首席工人制,厂长亲手将大红的首席工人聘书发给首席车工尚劲书、首席焊工张雁岗,首席铆工梁俊伍和首席装配钳工陈晓华。这也向全厂职工明确传达出了一个信息:成才不一定非要当“官”不可,钻研技术也会有出息,也能够当“首长”。纵观当今国内外名企,与—般企业的最大区别就在于,这些企业无一不是学习型组织、这些企业的员工无一不是知识型员工。同时,这些企业还特别致力于“首席”员工的造就,从而培养出一批生龙活虎的领军猛将,进而使企业在竞争日益白热化的市场中稳步提升。可以说,一些昨天还是弱小而…     

社会广角镜

广东首位特聘教授:许宁生 年薪金10万经费200万 3月16日,许宁生教授从中山大学校长手中接过聘书,他成为广东高校中首位上岗的“特聘教授”。许教授获聘的岗位是全国“长江学者奖励计划”在中山大学凝固态物理学科设立的。他将享受10万元的特殊岗位津贴及学校提供200万元的科研配套费。 以前月薪仅1500元的许教授认为,自己并非看重10万年薪,而是从设立特聘教授中所体现出社会对专家和知识价值的承认。作为特聘教授,他需要拿出的不仅是个人的重大科研成果,而且必须组织和带领学术梯队去建设国内外一流的学科。     

技术工人的薪酬设计策略

技术工人一直是我国企业在市场竞争中的一块“短板”。这一“短板”产生的原因是多方面的，其中，技术工人薪酬设计不合理是一个重要原因。[第一段]     

立足政府大平台推动区域新发展

近年来，浙江省宁波市江北区质监局大力加强政府大平台建设，不断促进质量建设新效益提升。通过职能部门联动推进，推行“一奖八制度”，即设立企业质量奖，建立“首席质量官”、质量损失率统计分析、质量关键控制点岗位责任、     

李胜来:世博轴的“大管家”

上海上实物业管理有限公司总经理,中国物业管理协会行业发展研究中心首批特聘研究员,兼任上海市政府物业管理领域采购咨询专家、上海市物业管理招投标评审专家、上海师范大学物业管理专业兼职教授和上海市物业管理行业CEO系列讲座首席开讲嘉宾。     

记述技术等级考核和技术比赛

工人的技术等级考核，早在五、六十年代就断断续续地进行过。“化大革命”期间中断。1979年，结合职工工资升级，对部分技术工人及学徒进行技术考核。在一部分调整工资试点企业，先后按部颁技术等级标准开展全厂性的技术考核工作。1980年，全市的各企业单位陆续开展了此项工作。     

选择咨询公司不宜采用招标方式——兰德咨询（中国）有限公司总裁宋延庆

宋延庆先生是著名的房地产企业管理专家；是GMS管理模式（房企全面管理体系），PMS管理模式（多项目管理体系）首席研究员；清华大学，北京大学等著名高校特聘讲师，现任兰德房地产策略机构总经理，兰德咨询（中国）有限公司总裁，首席咨询师。 目前，兰德机构已建立起以北京为总部，上海，山东为分公司的咨询网络，业务覆盖全国24个省，市，自治区，直辖市，并运营着房地产企业“管理门户”网站“中国房地产企业管理网”www.rem.com.cn[编者按]     

浙江技术工人紧缺现状、原因及对策

技术工人是人才队伍的重要组成部分,肩负着将科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。近年来,浙江一些地区在经济进入新一轮快速增长周期的同时,技术人才储备不足的矛盾开始显现,制约了打造“先进制造业基地”的战略目标的顺利实施。本文认为,要解决当前技术工人紧缺的局面,除抓紧建立和完善技术人才评价指标体系、加快经济结构和产业结构调整外,必须把发展职业技术教育作为落实科学发展观、全面提高国民就业能力和创业能力的重大举措,大力发展职业技术教育。     

宝钢“首席师”制加快技术领军人才的成长

一个企业的兴衰成败取决于它的人才群体。在向世界一流钢铁企业迈进中，为培养和造就一支能够适应超大型企业集团越来越复杂的技术和管理要求，能在国内外激烈竞争中处于领先水平的高层次人才队伍，宝钢积极推进人力资源配置改革，实施“首席师”制，首席师作为公司的技术精英和领军人物，担当起公司技术进步与创新的重任。     

民营经济未来会更加难过

针对当前的“钱荒”与钱的“体外循环”问题,耶鲁大学金融学教授陈志武,国泰君安首席经济学家李迅雷,交通银行首席经济学家连平,联合发表了他们的看法。     

“德马泰克奖学金”在北京科技大学举办颁奖典礼

10月26日，德马泰克在北京科技大学举办“德马泰克奖学金”颁奖典礼。德马泰克中国首席执行官陈健，北京科技大学机械工程学院副院长张杰、物流工程系主任李苏剑教授、物流工程系副主任冯爱兰等参加了颁奖典礼。中国著名物流专家吴清一教授也应邀出席。     

区域

世界500强在江苏设立60家研发机构;义乌将建生产资料市场;无锡率先推行环境污染责任保险制度;浙江将公布首批可开发建设无人岛;宁波市技术“卖价”三年涨3．5倍;上海税收超8000亿     

江东首次设立“区长质量奖”

日前,浙江宁波市江东区政府正式印发了《宁波市江东区区长质量奖评审管理办法》,旨在表彰在质量管理、经营绩效方面取得突出成就的企业。“区长质量奖”是由地方政府安排专项资金设立的最高质量荣誉。