“家文化”造就利益共同体

对娃哈哈来说,在“家文化”的企业文化大旗下,通过全员持股等激励机制来“笼络”员工、经销商,让他们与企业利益保持一致,从而推动娃哈哈的腾飞。     

打造利益共同体

十八届三中全会通过的《决定》指出,允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体。当前,我国的一些上市国有文化企业已经形成了混合所有制的股权结构,但绝大多数尚未实施经营者和骨干员工持股的股权激励制度。虽然在之前的实践中,博瑞传播、华商传媒和21世纪经济报道公司已经采取了股权激励制度,但是之前一直没有得到正式承认。因此,应大力推进国有文化企业的股权激励制度改革,打造企业、骨干员工真正的利益共同体,以促进国有文化企业的科学发展。     

论我国劳资关系从利益矛盾体到利益共同体

中国现行劳资双方被错误定位为利益矛盾体,劳方和资方居于利益的两极,矛盾冲突不断。基于我国公有制的国家性质、劳资双方的经济理性以及劳资双方利益对立中的统一等因素,我国的劳资关系的定位应由利益矛盾体转为利益共同体。     

构建利益共同体 创建和谐商业企业

我公司是原南市区粮食局整建制转制的民营企业。下属有11家全资和控股公司．职工七百余人。转制后公司既保留了原国营企业的优良传统，又积极创新新机制，确保公司两个文明建设协调发展．我们对构建和谐企业进行摸索，制订了一整套实施方案，通过构建和谐企业的各项工作，企业内部关系和谐，企业经营信用和企业形象良好，公司处于良性健康持续发展状态。[第一段]     

创业者、守业者应是利益共同体

案例中分享的故事,也是现在很多企业发展中常遇到的问题,我分别站在创业者和守业者两个角度来进行对比分析： 从创业者角度分析,创业者经过自己多年的打拼企业才发展到今天,对企业就像对待自己的孩子,     

经济利益共同体的形成条件和制度安排

共赢与共识是形成经济利益共同体的基本条件,共赢实现的是帕累托改进,共识是利益共同体在相互博弈中达到的纳什均衡。收益、合作成本、规则、话语权是影响共赢和共识的主要因素。利益共同体在相互博弈中存在激励型、约束型、迁就型、困境型四种共赢类型,通过制度安排,改变行动空间和支付组合,可以将非共赢博弈转换为共赢博弈,将"迁就型共赢"和"困境型共赢"转换为"激励型共赢",进而达到帕累托改进与新的纳什均衡,     

想象共同体与利益共同体乡村治理的权力结构与内卷化

后税费时代的乡村治理面临着治理内卷化的风险与挑战,以权力结构的视角审视我国乡村治理模式的嬗变可以发现乡村治理正在经历着从想象共同体到利益共同体的演变。通过对我国乡村治理研究与实践的回顾,可以发现我国乡村治理存在着三种权力模式：宗族式治理模式、公司型治理模式以及灰色化治理模式。这三种治理结构中暗含着“体制内”精英与“体制外”精英的“合谋”与“博弈”,包含着精英结盟与精英俘获的权力格局与权力运作模式。伴随着传统乡村熟人社会行为逻辑的消解,乡村治理的支配规则正在由传统礼俗与规范向经济理性转变,而乡村治理中各行动者之间的关系也正在由想象共同体转变为利益共同体,最终导致乡村治理的内卷化。     

供销社与农民结成经济利益共同体的基本构想

<正> 供销社与农民结成经济利益共同体是一个涉及到供销社的组织性质、产权关系、经营管理,乃至经济体制的系统工程。纵观供销社发展的历史,它始终是一个在认识上需要澄清,在地位上值得重视,在经营管理中要加以体现,在实践中必须落实的重大课题。本文仅就供销社与农民结成经济利益共同体所涉及的供销社自身的几个重要问题提出一些基本构想。     

ITAT：“铁三角”利益共同体

将“服装生产商——ITAT集团——商业地产商”三者整合为一体，三方没有租赁关系，而是通过分成相互合作，ITAT也实现了“零场租”和“零库存”。     

在利益共同体下外协外购件价格的核算

在利益共同体下,外协外购件价格的核算是多方面的,就如何确立合理的转移价格而言就包括外协单位为制造或加工零部件所耗的制造成本,所分摊的管理费用和财务费用,所获得的利润和所上缴的税金。为避免企业利润流失,外协单位应改善管理,减少费用途径,使之达到利益共享。     

组织内部的“利益共同体”

混乱、不确定和激烈的竞争,要求在中国新兴的汽车市场打拼的公司或者组织反应灵敏、具有弹性。灵敏而具有弹性的组织的特征就是团队的学习能力、沟通能力、合作能力。     

企业利用自由区可获的经济利益

80年代以来，遍布世界的数以千计的自由区（保税区）有其特殊的政策和灵活的机制。本文从三方面分析了企业利用自由区可以获得的利益：即入区企业可以获得良好的财务利益；增加经营上的便利；获得商业灵活性和业务创新的机会。     

基于利益相关者理论的企业文化对企业绩效的影响分析

二十世纪九十年代以来,大量研究表明,一个优秀的企业文化对企业的业绩似乎起着不可忽视的重要作用1,关于企业文化如何影响企业绩效的研究也日益受到关注。由于当今的企业管理中利益相关者受到越来越多的重视,他们正在从影响逐渐变为参与。本文将利益相关者作为中间传导变量,来分析企业文化对企业绩效的影响。     

国有混企利益分配结构与经营绩效关系研究

利用2008-2018年148家上市国有混企的面板数据,运用结构方程模型研究国有混企利益分配结构与经营绩效的关系。研究表明,利益分配结构对经营绩效有显著正向影响,其中员工薪酬的影响作用最大,其次是红利分配,而管理者薪酬的影响程度最小。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于利益相关者的企业经营绩效评价研究

企业在经营绩效评价的制定上,越来越多的关注到相关利益者的需求。当今,随着利益相关者理论的研究不断深入,为了能够反映出企业的现实责任和社会责任,就对企业在制定经营绩效评价时提出了更高的要求。本文分析了利益相关者对经营绩效评价的指标偏好,阐述了经营绩效评价指标的设置。     

基于利益相关者理论的企业社会责任实证研究综述

本文简要回顾了企业社会责任规范性研究重要的理论成果——基于利益相关者理论的社会责任观;并分析了以此为基础的企业社会责任实证研究现状,探讨未来研究方向。