黄子龙：“富二代”的江湖地位

年轻一代对互联网、金融等都有与生俱来的亲近感，他们在这些领域的探索，或许也是今后一段时间内黄子龙们为之努力的新的“温州模式”。     

“富二代”成长笔记

天刚蒙蒙亮，嵊州还笼罩在一片暮气蔼蔼中。董铭驾着他的保时捷跑车从家里出发，去到他家族所在的工厂。沿途尽是破旧低矮的村屋。保时捷穿行在有些陈旧的马路上，显得很是招眼。     

把“富二代”变成“穷二代”

随着“富二代”的集体露面，民企交接班的问题越来越凸显，最近一组调查数据显示：未来5-10年，将有300万家民企迎来接班换代的高峰期，但预计能够顺利交接的仅有30％，而“富二代”里能“成器”的只占3％左右。     

政府解决不了“富二代”问题

继江苏政府的“富二代”培训班之后，近日在广东顺德等地，也大有模仿的势头。“富二代”的传承以及企业后备人才之所以成为社会讨论热点，并引发政府的介入，一方面是因为传统的“富不过三代”的诅咒，另一方面是因为在现阶段的许多地方，第一代民营企业家大多已接近退休，迫切希望子女接班。但是，据媒体报道，在广东顺德，九成以上“富二代”不愿或者不能完全接班，令“富一代”倍感头疼。     

茅理翔:让“富二代”转为“创二代”

未来的5～10年,将是中国家族企业集中传承的一个重要时期,而有的企业家已经将这个过程向前延伸,方太集团早在1999年就启动了这个程序,经过十多年的考试,作为董事长与父亲的茅理翔,如何看待作为总裁与儿子的茅忠群?十多年的考量,如何评定茅理翔的传承之旅?以下的篇章向读者阐述了一个家族企业的交接是如何在中国大地上悄然开始、又顺利传承的……     

民营企业“富二代”家庭教育问题与对策分析

民营企业的代际继承模式,意味着"富二代"的人生方向对民营企业的前景有着很大的影响。近年来发生的一系列"富二代"焦点事件,使之家庭教育缺失问题发人深省。主要从行为主义学习理论出发,探讨民营企业"富二代"的家庭教育问题。     

民营企业“富二代”家庭教育问题与对策分析

民营企业的代际继承模式,意味着“富二代”的人生方向对民营企业的前景有着很大的影响。近年来发生的一系列“富二代”焦点事件,使之家庭教育缺失问题发人深省。主要从行为主义学习理论出发,探讨民营企业“富二代”的家庭教育问题。     

投资孙乔良专利项目 创造高效益不是梦

正当今的市场经济中，“有投资者却无投资项目．有项目者却无投资者”，这就为投资创业者出了难题．眼前踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫，孙乔良研究员发明的专利项目就是投资的好项目，稳如磐石。     

挖掘机展哪家强——“富二代”的上海宝马展自称招展有一套

“来上海,看宝马……”这句颇似广告词的话,出现在11月中旬某日的上海虹桥高铁站内,抵沪即将参加2014上海宝马展（以下简称“上海宝马展”）的参展商们,一边提着行李,一边在议论着什么。     

钟飞：投资教育不是为了：“钱景”

1989年，钟飞从中央财经大学硕士研究生毕业后，在大学从教6年，在银行从事4年金融管理工作，1999年钟飞辞职“下海”，开始了自己的创业生涯。     

姚新义：我不是“老板”

他最讨厌别人叫他“老板”,“老板”两个字完全不符合他在心目中给自己的定位。而他最期待的,就是带领盾安人将盾安打造成“受人尊敬的企业”。     

“申遗”不是“申奥”

在韩国拿端午“申遗”的额外刺激下．岳阳市的“端午申遗”正搞得热火朝天，甚至已掀起了“全民总动员”的热潮。岳阳市政府一位负责人向媒体表示，“现在‘申遗’应该上升到一种政治高度”！     

点评：缓兵之计不是“计”

本案例反映的问题，表面看是人事问题，实际上是老板的问题。企业管理者以“施恩者”的心态，用“按瓜瓢”的方式解决问题．显然是不科学的。一种居高临下的姿态和一再回避的处事态度，怎么能管理好错综复杂的职场人际关系？很多时候，老板们知道怎么攻城略地往前冲，却鲜有静下来思考内部管理的时间。     

文化不是“雪花膏”

何谓雪花膏？百度说，它是一种非油腻性的护肤化妆品，涂在皮肤上立即消失，类似雪花，故名雪花膏。什么是文化？每个人都知道“文化”这个名词，但未必知晓它的真实内涵，更不用说通晓它的切实功用。而现实中，却有人把文化建设当作抹雪花膏。表面工夫做得非常了得，“本心”功夫如何，恐怕只有鬼才知道!     

王桢莹：美女挑战“酒江湖”

在云南省湖南商会里，王桢莹的出现，犹如在阳刚气十足的原野上吹来一缕轻柔的春风，她时尚俏丽，举手投足颇有几分科班主持人出身的“范”。然而，这样一个小女子，毕业不到一年就被委任总经理，扛起了公司年销售额过千万的大旗，向着商场进军!在对一群80后90后年轻的“富二代”的质疑声中，王桢莹无疑以自己的实力甩掉了这些负面的包袱，轻装前进!     

汪志成：80后“少帅”的商海蓝图

在桂林湖南商会．有这样一位年轻、稳重的80后常务副会长。他出身于段实的企业家家庭，受过正规的高等教育，经历过基层艰苦的锻炼．有着常人难以相比的奋斗精神……他说，不介意别人称自己是“富二代”。他只想崩行动来证明自己能够做得更好，靠实力和成绩来赢得信任和尊重。他，就是汪志成——一位富有使命感和理性思维的“新生代”企业家。     

从心理学角度浅析“富二代”犯罪的几个问题

近年，随着整个社会贫富差距的增加，社会各个阶层之间的“代沟”也越来越深，“富二代”就是其中一个阶层的代名词，近日，与他们相关的犯罪也El益增多。究其犯罪的原因，我认为是因为他们所接受的教育的问题，包括家庭教育、学校教育以及社会教育。千千万万家庭各种各样的教育塑造了孩子们不大相同的性格、素养、脾性。从心理学的角度对此事加以浅显分析并追根溯源了解其发生的因果。     

“中公司”焦虑症

“中公司”没有草根创业公司那么苦,但他们其实蛮焦虑,软肋也多出几根。搜狗就是一家独特的“中公司”。 在我看来,“中公司”有两个指向,一个指获取7大量用户、产品也形成口碑与使用量,但是还没赚到太多钱,也就是没实现对产业的真正影响;另一个是“富二代”指向。像搜狐分拆出来的搜狗、百度控股投资的爱奇艺,应该都算“中公司”。既然已凭着自己相对成熟的产品,取得行业前三前五的地位,那么“中公司”肯定是一帮有志气、有一定能力的“富二代”,不是“败家子”。     

葡萄酒：有“品味”

藏酒投资界流传着一种说法，如果一次购买两箱“期酒”．待酒成熟后，投资者不仅能自己享用一箱美酒．而且出售另一箱酒的收入能够重新买入两箱葡萄酒。当然，这种说法有些夸张．但足以显现藏酒投资的价值事实上．藏酒投资在国外己经有300多年的历史．其稳定的投资回报率．以及集投资与享乐于一体的特性越来越受到投资者的追捧[编者按]     

鲁伯特：不是多想赢，而是真的很讨厌失败

“不是多想赢，而是真的很讨厌失败。”这是历峰集团操盘人鲁伯特这个标准“富二代”似乎漫不经心的生意经。鲁伯特奉行品牌独立原则，这使得集团旗下品牌一直保持着高端品质与各自显著的风格。从奢侈钟表业到时兴的奢侈品网络，鲁伯特就是这样“漫不经心”地把历峰集团打造成为了奢侈品行业的中流砥柱，其旗下伯爵、积家、江诗丹顿、卡地亚和万国五个品牌在世界十大名表中占据五席。