平安首席投资官离职

在投资欧洲富通的失利阴影中，两年前加盟的外籍首席投资官约翰·皮尔斯黯然离开了中国平安。皮尔斯曾经是中国平安走向国际化的一个标志性符号。     

再造首席知识官

在一般人眼中，首席信息官的象征意义大于实际作用，尽管知识管理成为不少企业发展战略中不可缺少的一环，但真的要派上用场时候，相信大多数企业会发现自己的知识管理流程还是停留在纸上，而带动这个流程的重要职务——首席知识官还是空缺。     

怎么用品牌代言人?--评《首席营销官的忠告》

2003年春节过后,一夜之间姚明的形象出现在联通CDMA所有的广告媒体上,显然,这位在大洋彼岸如日中天的中国球员,不仅被美国大名鼎鼎的苹果电脑相中作为品牌代言人,而且还被联通视为扭转CDMA被动局面的一剂良方,姚明能用他那顶天立地的形象将联通CDMA的品牌托起来吗?     

人事——T-Mobile挖星巴克“墙脚”任命新首席营销官

T—Mobile日前宣布,星巴克原全球食品和饮料高级副总裁DennyMariePost已被T—Mobile公司聘为首席营销官。     

首席营销官（CMO）做什么

如何当好CMO？ 作为一名营销人员,最主要的工作就是和消费者打交道,在最大程度上满足市场的需求性。在企业内部,营销人员的思想往往有悖于技术人员的思想,而营销宫不仅要做好与市场的沟通,更要做好公司内部的协调、协作。     

王培火：“龙”游天下

王培火是一个创造者。“第一，先做思想，还是先做产品，这是品牌革命的首要问题；第二，国际品牌的本质就是民族文化的国际化。这是我们对世界品牌的两大理论贡献。”王培火目光中闪烁着炽热的光芒，从容淡定地谈出了太子龙控股集团首创的《科学品牌发展观》论著的核心主题思想。14年了，王培火依旧保持着创业初期的那分激情，内敛而干练、简单而务实，从他创业那一天起所具有的那份旺盛的创造力，也至今未曾衰退。作为中国服装行业十几年兴衰沉浮的见证者，太子龙的发展历程与王培火个人的成长之路也非常地相似，出身寒微而负重拼搏，以不断创造来超越自我。从上世纪90年代中期以“加工”为核心的速度竞争，到90年代后期以“营销”为核心的成本竞争，以及到本世纪以“品牌”为核心的设计竞争，再到今天以“文化”为核心的创意思想竞争，在经历了岁月和市场洗礼之后，太子龙一步步地走向成熟。     

“CIO成长论坛”助力企业信息官

由IBM全球服务部和赛迪集团合办的2004年CIO成长论坛11月26日在北京举行。来自全国的百余名企业CIO(首席信息官)和信息专家参加了此次论坛，探讨在当前信息化发展形势下，CIO在企业中应当扮演什么角色。来自IBM全球服务部的专家、赛迪集团资深IT媒体主编和人大教授在会上做了发言，     

踩着节奏去成长——专访优购网上鞋城首席营销官徐雷

每一个快速成长的新企业背后，都有一群锐意进取的推动者，优购网上鞋城的成长自然离不开这些管理者们的推动，而徐雷就是推动者之一。     

“隐形”的首席执行官

才华横溢的创新者和身居幕后的经理人，二者搭档乃是许多品牌成功的秘诀。但要甘于默默无闻地管理名声响亮的品牌极具挑战性——台前的品牌代表者每一次名声大噪，幕后的CEO们都需要做一次深呼吸，平复内心的某种情绪。     

健康的企业文化并不昂贵——专访NetApp公司联合创始人、执行副总裁兼首席战略官刘冠新

如果不是后来成为一名成功的工程师和企业家,Dave Hitz可能会是一名好作家,这位存储和数据管理解决方案提供商NetAPP的联合创始人今年出版了他的新作《庖丁如何解牛：妙解企业风险、成长和生存之道》（《How toCastrate a Bull》）,这个书名源于他早年的牛仔生涯,那时候他真的杀过牛。     

“安踏”的企业文化密码

有人说，企业文化就是一个企业的灵魂，带有创始人个性特点和企业发展历程的深刻印记。“将超越自我的体育精神融入每个人的生活”这一企业使命，是安踏一直以来的不懈追求，它便是伴随着安踏事业的不断发展而逐步明晰的企业文化密码。     

“唐人街化”还是“国际化”

中国应该意识到“唐人街化”的趋势，自觉地去学习、模仿和超越国际化品牌的文化精神。     

航美传媒首席品牌官谈传统户外广告的“转型”之变:探索新兴的互动广告模式

i黑马:传统的户外媒体多为资源型企业,因而在互联网的大浪潮下,震动相对较小。然而随着移动互联网的发展,“用户”的概念变得愈加重要,没有数据沉淀和用户积累的传统媒体逐步被广告主看轻,甚至被遗弃,变得尤为边缘化。转型意味着需要引入了更多地互动元素和新兴的媒介与形态,这让分众、航美这类户外媒体在3.0时代也被赋予了独特的传播使命。     

文化创意产业集群化发展的区域经济意义

文化创意产业的相关企业聚集在一起,即集群化发展,可以大大提高产业的竞争力。     

“一带一路”海外员工培训体系建设探索与实践

随着我国“一带一路”倡议的推进,中国企业在国外建立分支机构或者分公司的情况日益增多,如何有效管理海外公司,令海外公司的发展与母公司的整体战略保持一致是困扰很多跨国公司的问题。文章通过某大型国有企业海外员工培训的实践,从培训需求分析、课程规划、培训形式等各方面,阐述了海外员工培训体系建设。     

国际视野下区域文化品牌形象塑造研究

全球化进程的加快促进了世界各国经济的融合,并且进入了历史发展的新时期。在我国各地区区域文化的不断发展和推动下,立足国际视野,打造具有全球影响力的区域文化品牌,坚持走出去的发展战略,是提升地区品牌、推动地区经济发展的一大举措。本文分析了区域文化品牌的内涵分析及其品牌价值和国际视野下建设区域文化的意义,并深入分析了区域文化品牌走向国家的战略举措,以希望能够推动区域文化和经济的发展。