徐磊青:人性化城市空间的研究者

城市是可以被读懂的。街道、广场、公园、轨道交通站点、超级市场、购物中心都是城市的语言;它提供了这些逗号、句点和直线,是为了让人们在其中移动、停留、观赏和迷失。人们是安静的、冥想的和无所事事的,也是嘈杂的、忙碌的和强迫的。这就是城市空间的魅力,它不仅在于空间本身,而在于空间和人们行为之间如何互动。所谓人性化城市和空间,就是     

营销:从哲学到艺术的历程

市场营销的哲学是:人们利己的目标、期望获得需要的和想要的东西,就应当创造产品和价值与他人交换,这是经营过程、也是社会过程。市场营销是理性活动,调查市场的需要、竞争状况、自己的资源,确定目标和实现目标的方法。艺术性是市场营销的基础和核心,艺术性是以创造性和人们的价值判断为基础的。缺失道德观、价值观、审美观的市场营销教育是不完整的。     

我国粮食价格波动因素与调控对策研究

<正>按照传统解释,粮食有广义和狭义之分,狭义的粮食是指禾本科作物,包括小麦、大米及主要用于饲料和工业的玉米、裸麦、燕麦、大麦、高粱、荞麦、小米等。广义的粮食是指谷物、豆类、薯类的统称。联合国粮农组织对粮食的定义是谷物,其中包括麦类、稻谷类和粗粮,详细包括八大类:谷物类、豆类、块根和块莲作物类、油类、蔬菜类、糖料作物类、果类和畜禽类;芝加哥期货交易所对粮食的解释是:草本的家庭成员,可分为食用粮和饲料粮;路透社认为粮食主要是指小麦、稻谷和玉米;1979年中国《辞海》对粮食的解释是各种主要食料的总称,如小     

加快发展高技术服务业时不我待

高技术服务业是现代服务业的重要内容和高端环节,具有技术含量和附加值高、创新性强、发展潜力大、辐射带动作用突出等特点。高技术服务业是现代服务业和高技术产业的重要组成部分和增长点,是提高服务业比重和水平的重要抓手,是科技与经济有机融合的桥梁和纽带。     

对发展中国文化出口的思考

科学发展观是一种全新的发展、改革、建设和执政理念,是全面建设小康社会和实现国家现代化的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观内涵深刻,意义重大。其第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,最终目的是实现经济和人的全面发展。文化出口具有高附加值、低资源消耗、     

开展公共服务行业专项治理 创新服务领域消费维权工作

当前，湖北省公共服务行业损害消费者合法权益主要集中在六个方面：一是利用特殊地位和管理优势限制和侵害消费者权利；二是设置服务陷阱；三是推行强制消费；四是指定消费；五是价格欺诈和乱收费；六是对消费者的投诉推诿或拒不处理，其中第一个方面最为严重。2007年和2008年上半年，来自电信、移动、联通、邮政、电力、供水、供气7个行业的申诉举报分别有2313件和1344件，占总数的37．8％和45．8％。     

马克思主义实践观探讨

实践是人类自觉自我的一切行为。实践具有自身的规定和特点，是同思维和认识相互区别和相互对立的主体行为，是人的社会的、历史的、有目的、有意识的物质感性活动，是客观过程的高级形式，是人类社会发展的普遍基础和动力。     

马克思主义实践观探讨

实践是人类自觉自我的一切行为。实践具有自身的规定和特点,是同思维和认识相互区别和相互对立的主体行为,是人的社会的、历史的、有目的、有意识的物质感性活动,是客观过程的高级形式,是人类社会发展的普遍基础和动力。     

走品牌经营之路——兼谈主副品牌的创造

品牌不仅仅是区别企业及其产品的名称、标识(符号)、象征、设计或其组合,不仅仅是商标,也不仅仅是强有力的知识产权,更为重要的是,它所代表的经营思想、企业文化、市场形象、客户关系———为客户提供的产品和服务的质量、价值和满意方面的保证。品牌是最有效的营销手段,是引导     

浅谈企业文化服务建设

企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累,经过筛选提炼形成的,是以企业管理哲学和企业精神为核心,以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的,能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱。它是影响企业成员思考、体验和行为的主要方式,是企业家和企业全体员工的精神家园,是企业发展的内在驱动力。不同的企业具有不同的文化,不同的企业文化决定了企业不同的效率和生命状态,最终决定企业不同的生命周期。     

多姿多彩的俄罗斯节日

节日是一个国家、一个民族历史文化的一部分,是其历史文化的载体和其宝贵的精神文化遗产.俄罗斯民族是一个崇尚喜庆、生性乐观的民族,他们的节日数量众多、形式多样、内容丰富:正式的和非正式的、旧的和新的、宗教的和世俗的、职业性和家庭性的节日,神奇交织在俄罗斯人的生活中.     

加强和改进大学生诚信教育途径研究

大学生诚信缺失是一个合力作用的结果，社会环境、学校教育、家庭环境、是大学生诚信缺失的外因，大学生自律意识淡薄是诚信缺失的内因，所以，在加强和改进大学生诚信教育的过程中，大学生自我教育是关键，是加强和改进大学生诚信教育的依据；在社会、学校、家庭之间构建一个三维一体的网格式、立体式诚信教育体系，是加强和改进大学生诚信教育的条件。     

自我解放是人力资源利用、开发、增值的根本途径

自我解放能力不仅是人力资源不可缺少的重要组成部分,而且是人力资源的核心组成部分。自我解放是人力资源利用、开发、增值的根本途径,也是人力资源利用、开发、增值的新思路、新途径、新举措。从特定意义上可以说,自我解放的广度和深度决定人力资源利用、开发、增值的广度和深度,自我解放的效率和效果决定人力资源利用、开发、增值的效率和效益,自我解放的状况和水平决定人力资源利用、开发、增值的状况和水平。     

“公馆系”解码

尊贵性、安全性、私密性、舒适性、多功能性和稀缺性是公馆的共同特征。公馆不仅是财富和奢华的代表,它更应该代表一种文化内涵,甚至是居者的身份象征。     

美国“再工业化”的动向

制造业水平是衡量国家综合实力和国际竞争力的重要标志。美国拥有世界最高技能的劳动力和先进的装备,是世界上制造业最发达和先进制造业发展最快的国家,长期以来一直是世界制造业的引领者。20世纪前半期,制造业是美国经济增长的引擎,电力、广播、电视、汽车、飞机、家用电器、计算机等领域制造业曾经是美国的骄傲。     

加强商标国际注册 促进自主品牌国际化进程

品牌国际化是衡量一个国家、地区和企业竞争力的重要标志、是经济全球化的客观要求、是优化产业结构提升经济发展方式的必然选择。商标国际注册是品牌国际化的基础和前提。     

浅谈如何做好技师学院辅导员工作

辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育、咨询与辅导的骨干力量，是高等学校日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，是保证高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量，在促进大学生成长与发展、构建和谐校园中具有不可替代的作用。     

保证薪酬合理性的要素分析

只有当薪酬具有公平性、竞争性和激励性时,薪酬才是合理的;合理性是公平性、竞争性和激励性的高度统一,是一切薪酬管理活动的出发点和归宿。为了保证薪酬的合理性,必须从公平性、竞争性和激励性入手,抓住影响薪酬确定的薪酬调查、岗位评价和薪酬设计三个主要因素。薪酬调查是保证薪酬具有竞争性的基础因素,岗位评价是保证薪酬具有公平性的关键因素,薪酬设计是保证薪酬具有激励性的核心因素。     

浅谈如何做好国有企业的人力资源管理

企业管理是对人、财、物和信息资源的管理。随着管理理论和科学技术的不断发展,管理技术和方法日益完善,企业对财、物、信息的管理和利用趋向成熟,但对第一资源一人力资源的管理和使用成为当今企业发展的"瓶颈",一方面是由于人力资源管理的理论和方法不成熟,另一方面是由于人力资源是最活跃的因素,具有其他资源不具备的能动性特征。     

转变思想 内外兼修 加强新时期团干部队伍建设

青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。青年是祖国的未来、民族的希望,也是我们党的未来和希望。