戏说工资

我在《金融时报》上看到:5月26日,中共中央政治局召开会议,研究如何改革收入分配制度,规范收入分配秩序。会议指出,要按照《中华人民共和国公务员法》的有关要求,深化公务员工资制度改革,建立科学完善的公务员薪酬制度,努力解决当前公务员收入分配领域存在的突出问题……改革和     

收入分配改革提速 效率公平共同构筑和谐社会

日前，党中央、国务院决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；同时，改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，合理调整机关事业单位离退休人员待遇，完善机关工人工资制度，适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。收入分配改革提速，如何通过改革，建立效率、公平并重的和谐社会？本期话题中，武汉大学钟水映教授、陈宁博士，中南大学赵兴罗博士后谈了自己的看法。[编者按]     

收入分配改革:期待更给力

中共中央十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出,要规范分配秩序,加强税收对收入分配的调节作用,有效调节过高收入,努力扭转城乡、区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。完善公务员工资制度,深化事业单位收入分配制度改革。随着"十二五"的开局,收入分配改革也越来越引起关注。近日来,各大媒体特别是中央党报对收入分配话题进行了系列报道,这使得社会各界对收入分配改革有更多的期望。     

中央探求收入分配改革

2006年5月26日．中共中央政治局召开会议．主要研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。作为涉及13亿国民切身利益的重大事项．收入分配问题近年来已成为社会广泛关注的话题。     

佛山市公务员收入分配制度改革实践纪实

公务员收入分配制度改革是建立和完善社会主义市场经济体制的必然要求和迫切需要。必须根据经济社会发展水平和实力以及社会的心理承受能力推进这项改革，建立正常的公务员工资收入增长机制；搞好这项改革，有利于调动公务员队伍积极性和创造性，克服消极腐败现象，也有利于党政机关的高效运作和保持社会政治的稳定。佛山市在机关公务员收入分配制度改革上先走一步，取得显的预期效果。     

浅谈我国个人收入分配问题与改革方向

当前我国的收入分配差距不断拉大已是不争的事实,收入分配失衡已严重威胁社会的和谐稳定。收入分配制度改革的主要措施是：进一步完善初次分配制度;突破体制性障碍;加快城乡统筹;进一步完善财政转移支付制度,逐步缩小地区之间的收入差距;规范收入分配秩序,保障社会公平。     

构建和谐社会下的个人所得税改革思考

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确指出：“完善收入分配制度。规范收入分配秩序。……实行综合与分类相结合的个人所得税制度，加强征管和调节。”2006年1月1日起实施的新的《个人所得税法》正符合了这次会议的精神。这是我国社会经济协调发展的需要，符合广大群众的愿望，有利于经济改革的深入，有利于保障社会安定团结、维护社会公平、促进社会和谐。     

中国收入分配制度的症结与改革举措

居民收入分配差距依然较大是中国经济社会发展中面临的严峻问题。中国共产党十八大报告提出必须深化收入分配制度改革。在国际金融论坛(IFF)2012全球年会上,国内外专家学者就中国收入分配制度及其改革的相关问题,如中国收入分配差距的变化趋势、影响收入分配公平性的因素、完善收入分配制度与政策体系等问题进行了深入探讨。     

以税收改革突围收入分配改革

在当前的中国,倘若要对具有全局性影响的制约经济社会发展的问题排排队,拉出一个清单,那么,排在前面的、在清单中位居显位的,肯定是收入分配问题。中共十八大报告有多处地方且以较大篇幅专门谈及收入分配制度改革。紧接着,国务院又批转了国家发改委等部门制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。可以说,一场关于收入分配制度改革的攻坚战已拉开序幕。     

理财大家谈

7月17日，新华社发表题为《四部委负责人就改革收入分配制度答记者问》的文章，标志着收入分配改革的全面启动。收入分配改革即将展开，这将是一场涉及面广的改革。工资收入一向是中国人谈话中一忌，不过目前网上有不少人贴出了自己的工资条，《科学投资》也找到一些读者，请他们谈谈自己的收入水平、对未来收入的预期等。     

收入分配制度改革大幕将启

5月26日,中共中央政治局召开会议,研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。会议指出,要着力提高低收入者收入水平,扩大中等收入者比重,有效调节过高收入,取缔非法收入,努力缓解地区之间和社会成员收入分配差距扩大的趋势。     

数说中国·收入分配

党的十八大报告明确提出,到2020年要实现城乡居民人均收入比2010年翻一番,成为衡量全面建成小康社会的一项重要指标,引发全社会对于收入分配问题的关注。2月3日,国务院正式发布国家发改委等三部门联合制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》。《意见》提出,继续深化收入分配制度改革,优化收入分配结构,是全面建成小康社会的扎实基础。     

我国事业单位收入分配制度的浅析和探索

一、我国现行的事业单位收入分配制度及其颁布背景 搞活事业单位内部收入分配，实现多劳多得、优绩优酬，是充分调动广大事业单位职工积极性和创造性的重要手段，是事业单位人事制度改革的重点、难点，也是改革的最终落脚点。2006年我国在全国范围内进行了第四次事业单位收入分配制度改革，在当时涉及全国上下130万个事业单位1．2亿个工作人员的收入分配制度于2006年7月开始执行，     

国有企业职工收入分配制度改革研究

党的十七大提出,要深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入,并强调在初次分配和再分配中都要处理好效率与公平的关系。收入分配制度改革已成为当前社会普遍关注的焦点,而在整个收入分配制度中,作为初次分配的国有企业职工收入分配制度的     

收入分配制度改革营造和谐金融环境

今年，来自国内外一些报告和媒体的报道中时常出现“我国收入差距已经迈入世界上最严重的国家行列”、“贫富差距的加速扩大已经成为构建和谐社会亟待破解的难题”等声音，来自各界要求改革收入分配制度的呼声也不绝于耳。日前中共中央政治局召开座谈会，听取关于改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题的意见，国家发改委也拟启动新一轮收入分配制度改革，方案将于年底正式出台。     

事业单位绩效工资改革中的问题及对策研究

国家人事部、财政部于2006年联合下发了《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》、《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》等文件,各省、市相继进行了事业单位工作人员收入分配改革的落实工作。2009年国务院常务会议决定又提出了事业单位绩效工资分三步实施:第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步从2009年10月1日起,在公共卫生机构和基层医     

基于公共政策视野的收入分配改革

2013年2月,国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》。这为我国收入分配改革指明了方向。从历史经验和现实国情看,我国的收入分配改革离不开公共政策的研究视角,也不应偏离以人为本、科学发展、加快经济发展方式转变的总方略。放置于公共政策视角下的收入分配改革,应是一项宏观政策与微观治理相结合的制度安排。     

企业激励理论与国有商业银行内部收入分配制度改革

本文依据有关企业激励理论，结合国有商业银行的实际情况，对国有商业银行现阶段的收入分配政策改革进行了探讨。首先通过对企业内部激励理论和经理股票期权激励制度的概述分析，总结出市场经济条件下企业制定激励手段的主要特点。其次，对国有商业银行内部激励机制形成条件和当前收入分配方式进行了简要说明，在此基础上提出国有商业银行现阶段建立科学、有效的收入分配制度需要解决的两上问题。最后基于内、外部制约条件分析，提出了收入分配改革的基本原则，并引入“内部帐户”概念，设计了一套现阶段国有商业银行内部收入分配制度改革的具体实施方案。     

首位女宇航员飞船内外的秘闻

2006年5月26日，中共中央总书记胡锦涛主持政治局会议，专门研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序等问题。会议指出，在经济发展的基础上，更加注重社会公平，合理调整国民收入分配格局，加大收入分配调节力度，使全体人民都能享受到改革开放和社会主义现代化建设的成果。     

深化收入分配制度改革 努力形成合理有序的收入分配格局

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确指出,合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,要求通过深化收入分配制度改革,努力实现“合理有序的收入分配格局基本形成,中等收入者占多数,绝对贫困现象基本消除”的目标。认真学习领会和贯彻落实党的十七大关于深化收入分配制度改革的重要精神及战略部署,对进一步理顺收入分配关系、规范收入分配秩序、促进社会和谐具有重要意义。