员工队伍建设浅谈

事业成败,关键在人.要想事业能协调发展进步,就必须造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明的队伍.现结合工作实际,对如何建设员工队伍谈一点浅见. 一、建设员工队伍,首要加强中层管理人员自律意识 中层管理人员自律意识强弱,决定着一个单位班子建设的好坏,班子建设的好坏,决定着能否带出一支合格的员工队伍.中层管理人员的言行举止,都将在员工队伍中起着表率作用,直接关系到能否带出一支政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明的员工队伍.     

中小企业经营班子绩效考核的关键指标

中小企业能否在激烈的市场竞争中生存并发展壮大,关键在于它的经营领导班子.经营班子的素质与能力在很大程度上决定着中小企业的命运.那么经营班子的绩效考核就成为企业绩效考核的重要内容.     

凝心聚智 共谋发展新篇章——嘉祥县工商局以学习“三个代表”为契机加强队伍建设

工商系统的队伍建设关系到工商事业的成败，关系到“三个代表”重要思想的贯彻落实；而“三个代表”重要思想则成为队伍思想建设的原则和同标，是队伍建设的根本。两者是辨证的关系。嘉祥县工商局面对新的形势，以全面贯彻十六大精神、深刻领会“三个代表”重要思想为契机，以“创一流班子、带一流队伍、树一流形象”为目标，内强素质，外树形象，     

基于优化AHP的个体创新能力四维梯度构建——以小微社会企业为例

社会企业的具体运作目前主要借鉴商业管理中的项目运作方式,社会项目的影响力和可持续力决定着社会企业的发展壮大,且在社会项目的人员梯队中,项目主管的运作能力又决定着社会项目的营运效果。社会项目主管的运作能力主要包括社会责任的信念力和创新力。社会责任的信念力为项目主管从事社会项目运作的前提和基础创新力则能实现会益项目的最大价值和影响力。本文跟踪烟台、北京、上海、无锡等地数十家社会企业百余个核心社会项目的运作,根据一般的思维逻辑和创新逻辑,提炼出关于社会项目个体创新力的梯度构架体系:即观察力、思考力、创造力和实践力。     

“四好班子”建设在矿山发展中彰显政治优势

近年来,通钢集团板石矿业公司党委在矿山改革发展过程中,始终牢牢抓住两级班子建设不放松,以党内“创先争优”竞赛活动为主线,以深化党内建功立业活动为着力点,通过实施抓班子、带队伍、提素质工程,着力培育先锋群体,打造特色企业文化,提升员工队伍整体素质,为矿山生产建设提供了有力的政治保障和动力支持。     

工商所班子应做五个方面的表率

有一个好班子．才能有一支好队伍：有一支好队伍。才能有成绩优异的工商工作。工商所班子建设在整个工商工作中举足轻重。是工商工作的基础。如何发挥好工商所班子的“核心”作用．概括起来应做好以下五种表率：     

金融市场和金融政策(上)——马克思关于金融的论述

金融市场、金融政策问题是市场经济中非常重要的问题，因为市场经济实际上是金融经济，金融经济是市场经济的代表。市场经济发展的程度是由金融经济发展的程度决定的，市场经济运作是否规范也是由金融经济运作来决定的。如果金融秩序不规范，那么市场的秩序也就不规范。如果金融的秩序比较规范、素质比较高、运作比较正常，表明市场经济素质高，运作比较规范、比较完善，这个问题对构建市场经济框架，对于市场经济的宏观调控，对于市场经济的发展前景，都是十分重要的。     

我国上市公司景气状况与股票价格关系分析

原则上讲,股票价格应由上市公司的经营状况,即景气形势所最终决定。但是,由于我国的股票市场是在由计划经济体制向市场经济体制转型过程中建立起来的,而且人为因素较多,各种不规范的运作行为时有发生,因此影响股票价格的因素也有很多。那么,在我国股票市场上,上市公司企业景气的变化是否决定股票价格的变化,二者之间的相关程度到底有     

建筑施工项目现场管理的对策研究

当前,建筑施工项目现场管理存在着责任落实不够到位、管理控制难度较大、安全生产意识不强、人为因素影响严重等突出问题.对此,必须提高建筑项目现场管理人员的素质,推行建筑项目现场管理信息化建设,创新建筑项目现场管理的体制机制,严格建筑项目现场管理的责任追究,切实抓好建筑项目施工现场管理工作.     

超越自我创建发展努力推动我市残疾人文体事业繁荣--哈尔滨市残疾人活动中心创建省级文明单位纪实

哈尔滨市残疾人活动中心在开展创建工作以来,以提高干部职工文明素质和工作水平为目标,把创建活动贯穿于工作始终,在班子队伍建设、环境营造、文体事业繁荣等方面取得了丰硕成果,实现了残疾人文体事业的新发展新跨越。     

努力提高政工干部素质 不断增强企业凝聚力

政工干部在企业正常运作中承担着总揽全局、把握政治方向和做好思想政治工作的重任,其素质的高低决定着企业文化的好坏,也决定着企业的文明程度,如何提高政工干部素质,本文做了一些肤浅的探讨。     

狠抓干部队伍素质建设提高企业管理效率

在煤矿生产过程中，干部队伍的素质发挥着重要的作用，本文从好班子、好干部、好队伍三个角度进行分析，进而建立一支坚强有为、强干高效的干部队伍，在一定程度上推动企业安全、和谐有序的发展。     

企业国际化人才胜任力模型研究与实践

本文重点进行企业的国际化人才核心素质模型设计,确定了企业国际化人才所需的五项核心素质指标,包括外语能力、海外工作经历、跨文化沟通能力、全球化视野及思维、国际环境心理适应能力。此评测体系与公司国际化项目运作的具体实践相结合,以市场开发经理、项目经理、专业负责人、设计人员四个岗位胜任素质进行设计和实际测评,并以测评结果用于人才选拔、人才配置、人才培养等方面,探索出了企业国际化人才开发与管理工作的新途径,为企业建立一支国际化人才核心队伍,为拓展国际业务奠定基础。     

浅议如何提升干部队伍素质,推进基层建设上水平

加强基层建设,是一项系统性基础工程,是事关企业长远发展的一件大事,而干部队伍素质的高低又决定着基层建设实际效果.本文结合企业基层干部队伍的实际,提出了在基层建设过程中,加强基层干部队伍建设的具体措施.     

海外钻井项目的运作与管理探讨

文章结合多年的海外钻井现场作业经验及作业队伍管理经验,针对国外钻井项目运作的特点,从合同签订前的市场调研、合同签订、设备配套、合同履行、合同结束后的工作等方面提出了相应的解决办法。对海外钻井项目的运作及管理具有很大的借鉴作用和实际意义。     

航空物流的风险防控

航空物流项目的运作特点决定了其整个项目周期都充满了各种风险，由此也促使运作企业构建较高的风险管控能力，而这些经验，对于其他类别的物流作业也尤为宝贵。     

加强农村干部队伍建设必须牢牢把握四个环节

农村工作归根到底是要首先抓好干部队伍的建设工作。从我县这几年的实践来看,加强农村干部队伍建设必须牢牢把握好以下四个环节: 一、培养后备力量,保证干部队伍后继有人。近几年,随着农村改革的深化和商品经济的发展,农村干部队伍后继乏人的问题暴露得比较突出。由于缺乏人才,有的村级班子虽然存在这样那样的问题,但无法对其进行调整;有的村则实行党内轮流坐庄,村级领导班子陷入了僵化状态。实践使我们认识到,要建设一支坚强的农村干部队伍,就必须首先建立起一支数量充足、素质较高的后备干部队伍,这是促进农村各项     

谈新时期企业政工队伍的素质建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质，是企业思想政治工作一个重要的新课题。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作．而人的素质、经验、水平直接决定着生产工作的有效程度．所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质：一、政治坚定 企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了．不管情况多么复杂。形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。     

物业公司员工队伍建设初探

员工队伍现状决定了物业公司应加强队伍建设,提升员工的工作热情、精神面貌和综合素质,进而为业主提供优质、高效的服务,满足业主提出的理性诉求。     

我国政工干部队伍建设现状及完善对策

政工干部队伍的建设,关系到政工管理工作的开展,直接影响到整个单位思想政治工作的成败。在确定政工干部的主要工作任务及培养、加强政工干部队伍的建设上,要不断的提高其工作人员的素质。而在交通系统,政工部门是交通事业政治工作的组织者和实施者,自身素质的高低,直接决定着整个系统思想政治建设的质量水准。本文针对我国新形势下的政工干部队伍建设的现状进行分析。对不断提高政工干部队伍的整体素质、业务能力,以此来保障事业单位政工干部队伍的建设进行探讨。