人力资源新投资回报点——-无形资产的投资回报

目前人力资源方面一个新的投资回报点——无形资产的投资回报正逐渐被大家所认识。所谓的无形资产,它代表着一个公司的潜在的隐性价值,并能逐渐成为公司市场资本极为重要的一部分。本文主要从六个方面阐述了如何创建可持续性发展的无形资产,同时指出社会对无形资产的关注也给专业人士如何把人力资源工作和股东利益进行有效结合开辟了一条新的道路。     

无形资产--人力资源开发会计信息研究

人力资源开发会计信息是无形资产理论在会计领域的深入和发展。科学地确认、计量、记录和报告会计主体的人力资产开发信息，确立劳动者在各会计主体中的地位，促使各会计主体有效利用人力资产，合理开发人力资产，具有十分重要的意义。本论文从无形资产——人力资源开发中的必要性入手，对无形资产——人力资源开发会计的确认、计量、记录和报告等信息进行研究。     

试论无形资产投资

企业投资是指企业投入财力,以期望在未来获取收益的一种行为。在市场经济条件下,企业能否把筹集到的资金投放到收益高、回收快、风险小的项目上去,对企业的生存和发展十分重要。20世纪90年代以前,我国财务管理中研究投资管理问题的很少,90年代以后,这一问题才逐渐引起重视。我国财务管理中的投资理论主要研究固定资产投资问题,对固定资产投资问题的研究又主要围绕投资决策指标来展开。应当承认,我国对这一问题的研究尚处于起步阶段,研究范围比较狭窄,研究的方法还比较落后,真正属于我们自己创立的理论不多。因此,我国财务管理理论界急需加强对投资管理理论的研究。本文试就无形资产投资问题作初步探讨。     

市场化程度、无形资产投资和公司价值

以我国2002年年底前完成民营化的民营上市公司以及以行业规模为基准配对的国有上市公司2003~2005年的经验数据为样本,从产权理论的角度出发,实证分析了地区市场化程度对民营公司和国有公司无形资产投资的差异化影响。结果表明,市场化程度越低,国有公司的无形资产投资就越多。民营公司的投资行为能提高公司价值,但市场化程度对公司价值影响不大。国有公司投资虽没有显著提高公司价值,但公司价值伴随着市场化程度的提高而提高,市场机制对国有公司的正面效应大于负面效应。     

人力资源投资的会计核算误区

现代会计在对人力资源投资的会计核算上存在误区：将人力资源投资直接全部计入当期损益,违背了权责发生制原则;将人力资源投资支出费用化,导致各期损益报告失实;不能为人力资源的管理控制提供有关人力资源投资支出的完整资料;不能恰当地计量和反映人力资源的价值。走出误区,正确合理地企业人力资源的成本和价值进行会计核算是市场经济发展的内在要求。     

人力资源与传统无形资产之比较

当前，有学将人力资源划归到无形资产当中，作为无形资产的一个组成部分。笔认为，人力资源并不同于传统的无形资产，它们之间存在着本质上的区别。盲目地将人力资源划归到传统无形资产当中，不仅仅是概念上的混淆，而且容易使企业在经营管理实践中产生误区。笔拟从以下几个方面对人力资源和传统无形资产进行比较分析。     

万洁霸：小投资大回报

小本致富在选行，对于广大小本创业者来说，选择创业项目是关键。一个好的创业项目完全可以让投资者彻底告别贫穷，走上致富之路!打工者李倩就是选对了项目，靠着神奇的污渍膏成功走上了创业之路……     

投资域名，网上理财新门道

随着互联网的应用发展，一个充满了创造性的新投资领域——域名投资悄然崛起。令人意想不到的是，在域名投资中，投资通常只需数百元投入便可轻松赚得上百倍的回报，如果作得好，这种回报甚至还可能是成千上万倍。     

新技术 好项目 小投资 大回报

自贵刊第11期，连续报道本人创业事迹后，全国各地广大读者反响强烈，因此，特借贵刊之版面答复广大读者对本中心各项技术及“七彩夜光产品”的相关问题，并严正声明，以下各项技术都是由本中心各位老师亲自传授，现发现市场上有多家信息单位冒充会传授这些技术，并以低价出售资料以诱惑读者。     

论我国上市公司的无形资产

随着知识经济的到来,科学技术革命正在全世界发生着。如今,经济正在飞快地发展,无形资产显然已经成了企业与企业之间一争高下的一个重要因素,它早已成为了能让企业不断创造自身价值的重要要素。无形资产的质量好坏与数量的多少,早已成为衡量一个企业与同行业,甚至是其他企业之间竞争能力大小的标准。人们应该意识到,无形资产所带来的巨大财富,不仅是对个人,更是对企业和综合国力。本文试图在先前已有的各方面资料基础上,主要从企业成长性这个角度出发,选取了具有代表性的高新技术企业,搜集了他们2007年～2013年的财务数据,共计1274个样本,确定无形资产和企业成长性之间的关系,明确了无形资产对企业成长性带来的巨大影响。     

无形资产评估的拓展

随着高新技术的不断发展，无形资产的表现形式将日趋多样，而对新型无形资产的估计与核算却因为种种原因而滞后。对于高新技术公司，人力资源和网络资源价值对公司价值影响很大，因此，应适时将二者从商誉中分离出来单独评估。     

无形资产核算与管理的重要性

无形资产是指没有实物形态,但能被所有者占有、使用并带来经济效益的资产。企业的无形资产主要包括商标权、专有技术、企业商号、经营谋略、管理能力、产品质量、服务信誉、企业文化、企业形象、职工素质等,一切与企业生产经营有关,能为企业带来经济效益,不具备物质实体的因素。无形资产具有独立性、可转化性、增值性、可交易性、潜在性、不确定性等特征。一、我国企业无形资产核算与管理的现状随着我国社会主义市场经济的发展     

浅论人力资源会计和人力资本投资

人力资源是一种经济资源，强调人力作为生产要素在生产过程中的创造能力；人力资本首先是一种资本，是指以某种代价获得并能在劳动力市场上具有价值的能力和技能；人力资源会计则是以人力资本理论为依据，鉴别和计量人力资源数据的一种专业会计。     

企业跨国投资过程中无形资产国际化经营战略分析

文章主要阐述了在企业国际化发展阶段过程中，特别是在跨国直接投资中，无形资产国际化经营市场规则和法律规定为前提，通过直接投资方式，技术贸易方式的业务组合，动态描述企业有形商品国际化战略进程中的无形资产国际化经营战略，通过对核心技术和能力控制战略，品牌和名牌战略，专利先行战略和服务管理标准化战略等要素组合战略的有机组合，阐释了无形资产国际化经营战略中无形资产价值增值的虚拟过程。     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源,但是却未能取得企业所有者的身份,从而也未能获得相应的权益。从理论上讲,人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认,在实践中,人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析,清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产,并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

对执行新企业会计准则第6号——无形资产的几点思考

本文就执行新企业会计准则第6号无形资产,从无形资产的定义,研究开发费用及摊销等方面作了深入浅出的探索和论述。     

试论人力资源与人力投资

介绍了人力资源的内涵以及与自然资源相比较具有的特点,分析了人力资源预测的范围和方法,阐述了人力投资的主要内容和属性,探讨了构筑人才资源高地的措施,从而达到人力资源合理配置的目的。