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辛小姐询问:去年我应聘到这家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同,同时,公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份,我被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时我提出,调整工作岗位我可以接受,但工资应按合同约定履行,却被公司拒绝,告知我这是公司研究决定的,是不能更改的。于是,我提前一周向公司提交了辞职书。一周过后,在公司未同意的情形下,我毅然离开了公司。 相似文献
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冯先生咨询:我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司,负责销售工作,双方并没有签订书面劳动合同。日前,这家服装公司口头辞退了沈林,双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资,而服装公司却以沈林占用了单位的业务款,涉嫌职务侵占,已经向公安机关报案为由,据此提出按照“先刑后民”的原则,拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。 相似文献
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农民工欠薪,原因是多方面的,有的是由于建设单位建设资金不到位,有的是因为施工单位没有按合同支付劳务公司工程款,更重要的是因为劳务公司用工不规范、管理不善、自身能力不足导致不能按时足额向农民工支付。要彻底解决这一问题,应该将"解决拖欠农民工工资问题"纳入法治轨道。加强农民工劳务用工管理,使"欠薪"管理常态化。以《劳动合同法》为依据,建立和完善农民工劳动合同签订、工资支付等各环节的管理和监督机制, 相似文献
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《中国电力企业管理》2012,(10):86-86
1912年,美国钢铁大王安德鲁·卡内基以100万年薪,聘请查理·斯瓦伯为该公司第一任总裁时,全美企业界为之议论纷纷.
因为在当时,百万年薪已是全美国最高,斯瓦伯对钢铁并不十分内行,卡内基为何要支付那么高的薪水呢?原来卡内基看上他激励部属的特殊才干.
斯瓦伯上任不久,他管辖下的一家钢铁厂产量落后,他问该厂厂长:"这是怎么一回事?为什么你们的产量老是落后呢?"
厂长回答:"说来惭愧,我好话歹话都说尽了,甚至拿免职来恐吓他们,没想到工人软硬都不吃,依然懒懒散散." 相似文献
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刘女士咨询:我到这家企业已经工作3年了,期间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽多次想休息带薪年休假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年休假,就应该按规定向我支付相应报酬。负责劳资的人员说:"你从来没有申请过带薪年休假,所以我们就没安排你休假。"我问:"不提出申请就不能休假,就不会得到相应的报酬吗?"负责劳资的人员肯定地回答:"是的。既然你没有向企业申请需要休息带薪年假,就视为你已经放弃休假的权利,也就不可能向你多支付工资报酬。"请问:带薪年休假必须要由个人向企业提出申请吗?否则就会取消相应的权利吗?答复:刘女士所咨询的情况具有相当普遍性。首先需要明确的是,因为个人没有向企业提出带薪年休假 相似文献
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重复支付工程款
案例.A公司承包了某大桥工程后,将工程分别分包给B公司和C公司,C公司将工程又全部转包给D公司施工.之后因C公司拖欠D公司工程款,D公司对A公司、C公司提起诉讼,A公司虽然主张已经向C公司支付了工程款项且与D公司之间没有合同关系,但是,法院判决被告C公司向D公司承担支付工程款、延期付款利息责任,同时判决... 相似文献
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于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约 相似文献
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董事长向董事会提出自己拿年薪1元,竟然被否决了!结果,年薪为零!也买网第一大股东、董事长、33岁的袁疆并没有生气:他是在大笑中向《董事会》记者透露自己这个遭遇的。不拿薪酬会更明确他在董事会层面发挥作用,而且由于袁疆还在上一个创立的公司罗维互动做全职CEO, 相似文献
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当前,垄断行业高收入已经成为社会关注的问题。据报道,国资委监管的169家中央企业,2005年度有12家利润超过100亿元,其员工平均工资是全国平均工资水平的3~4倍。另据人民日报报道,某市电力公司一名普通职工,月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后,其年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。 相似文献
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当前,垄断行业高收入已经成为社会关注的问题。据报道,国资委监管的169家中央企业,2005年度有12家利润超过100亿元,其员工平均工资是全国平均工资水平的3~4倍。另据人民日报报道,某市电力公司一名普通职工,月工资不到6000元,但是加上奖金、住房公积金及各种补贴后,其年薪可达15万元,相当于全国职工年均工资的10倍。 相似文献
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一个职位的价值是多少,应支付多少薪酬,是很多人都关心的话题。但最近遇到一位朋友,他抱怨工资太低,一样的职位在其它公司收入要高得多。于是我想到了这样一个问题,一个企业雇一名员工应付多少薪水?对周围的一些人士做 相似文献
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2019年12月30日,国务院下发了《保障农民工工资支付条例》(以下简称"《支付条例》"),该《支付条例》将实践中治理拖欠农民工工资问题的有效措施上升为法律规范,从源头预防、过程监管、事后惩戒进行全过程控制,并且针对拖欠农民工工资相对集中的工程建设领域,设立专章作出了一系列特别规定。我国有近3亿农民工,他们是推动我国社会主义现代化建设的重要力量,为经济社会发展作出了重大而独特的贡献。而工资是农民工的保命钱. 相似文献
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“这丘山公司也太会算计了吧?工资已经是最低的了,可他们还要给最低中的最低,说按公司归属地开,这手机玩儿归属地,按不同区域收费,人家是垄断行业。我们忍了,可公司也玩儿这手就很难让人接受了。要是公司注册地的最低工资高于我地的最低工资,他们会给我按注册地的最低工资发放吗?”拿着工资条, 相似文献
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多管齐下破解“用工荒”——扬州市建筑企业“用工难” “用工荒”调查 总被引:1,自引:0,他引:1
当前扬州市企业用工现状用工基本规范.一是用工手续齐全.扬州市建筑企业用工来源主要是劳务公司,由劳务公司和务工人员签好合同.二是注重岗前培训.企业在工人进场前基本都安排相关工种的岗前培训,特殊工种的持证上岗率达100%,普通工种培训上岗率也在85%以上.三是保证工资兑现.广大企业高度重视民工工资支付,无论是劳务用工,还是招募的散工,都能及时地拿到工资. 相似文献