把“黑天鹅”和“灰犀牛”关进笼子

<正>近年来,"黑天鹅事件"和"灰犀牛事件"成为网络热词,并多次出现在高层的讲话和文件中,引起舆论广泛关注。何为"黑天鹅事件"?据说欧洲人一直认为天鹅都是白色的,但1697年有探险家在澳大利亚看到了黑天鹅,欧洲人的固有信念瞬间崩溃。运用此典,意在比喻某些不可预知、十分罕见、突然发生,并带来难以估量的重大影响的事件,比如泰坦尼克号沉没、"9·11"事件突降、汶川大地震发生等。何为"灰犀牛事件"?典故源     

“娱乐至上”还是“娱乐至死”——从“凤姐”事件说起

尼尔波兹曼曾在他的著作《娱乐至死》中阐述了这样的观点,后现代工业社会的出现会使一切文化变成附庸甚至消失,而这种消失的途径有两种,一种是让文化成为一个监狱,另一种就是把文化变成一场娱乐至死的舞台。本文通过对"凤姐"事件进行一定分析,从中来看娱乐事件背后所产生的因素,以及它所带来的影响。     

富士康之殇：折射“人本文化”的缺失

富士康——全球最大的代工企业，其在业界有着令人称羡的美誉：“它总是能以最快的速度赢得客户”、“它总是能在不可能完成的时间内完成客户的要求”，它是苹果、诺基亚、戴尔等世界知名厂商眼里的高效率合作伙伴。然而，今年前5个月，富士康的“十二连跳”震惊了整个世界，也击碎了富士康头上的所有光环，舆论的口诛笔伐把它推向风口浪尖。应该看到的是，富士康“十二跳”并不是孤立的事件，它是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影，因突发事件而使富士康成为众矢之的。     

以人文关怀遏制管理危机——从富士康和广东本田事件谈起

企业运行中出现的问题不能不引人深思.富士康员工坠楼事件竟然有愈演愈烈之势.由于企业缺乏了对于员工的人文关怀,才会导致这样管理危机的出现.富士康事件将会给整个社会敲响警钟,人文关怀将会深入人心,人性化管理将不再流于口头,最终此类管理危机事件的发生将会减少乃至消除.     

郭台铭:伤心的“十三跳”

日后,当郭台铭回忆时,2010年一定是一段无法磨灭的悲惨记忆。员工坠楼事件的频发,让富士康背上了"血汗工厂"的骂名,郭台铭也因此成为"万恶的资本家"。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

富士康悲剧源自对生活信仰的“迷失”

在富士康连续发生13起员工自杀事件后，富士康员工的工资得到了大幅度提高。一场很严重的危机事件，似乎正在向皆大欢喜的结局发展，而这显然是方方面面都希望看到的结果。     

对“切糕事件”的思考

本文以网络上热议的"切糕事件"为背景,从文化人类学的角度对"切糕事件"的起因、处理结果及其影响进行思考,认为"切糕事件"揭示了以下几点内容:一是不要把与少数民族有关的问题都当作民族问题处理;二是要加强网络立法;三是要加强各民族间面对面交流。     

从富士康“跳楼事件”微析企业员工的心理健康问题

2010年一月份以来，富士康“跳楼事件”引起各方热议，企业员工的心理健康问题再度成为各界关注的焦点。本文从心理学层面分哲了富士枣事件的原因，并且就提高企业员工的心理健康水平方面，提出了一些值得实践的方法和措施。     

“三聚氰胺事件”所引发的价值链思考

"三聚氰胺事件"直接引起了中国乳品行业的行业性危机,引起了社会的极大关注,文章以价值链理论为主要工具,分析了该事件背后的深层次的根源,指出在现有的乳业发展模式下该事件的爆发具有必然性,并在此基础上分析了企业高速发展的风险规避机制。     

浅析儒家“仁”的思想对我国海洋文化的影响

为了合理开发和利用海洋,首先应对我国的海洋文化进行研究。基于此目的,文章浅述我国传统文化中儒家思想的核心:"仁"对我国海洋文化发展的影响,并从政治、经济、文化等角度进行了分析,找出其我国传统海洋文化的各种影响。     

国经中心与华夏幸福基业联合发布《中国产业升级报告》 中国产业升级“进入关键时刻”

产业升级,一个听上去很难让人产生具象思维的词,背后却是中国产业的尴尬现状和未来命运。我们看到了"代工之王"富士康给苹果公司"打工",但却不知富士康只是赚取了1%的加工费;我们看到了80%收入来源于利息差的银行业轻松实现20%以上的收益率,但却常常忽略大多数工业企业的净资产利润率仅为5%;我们看到了中国的出口企业纷纷扩大海外规模,但却发现他们常常因     

台商如何应对大陆“缺工潮”?

<正>大厂应聘人潮爆满"缺工潮"是近年来台商在大陆遇到的一种普遍现象。但令人惊讶的是,一方面很多小型企业招不到人,招聘处"门可罗雀",饱受缺工之苦;另一方面,尽管去年发生了著名的连续"十余跳"事件,但位于深圳市龙华镇东环二路的富士康龙华厂区门口招工现场却是截然不同的情景。从年初四开始到2月中旬,这里每天一大早就排满了登记当普工的人潮,     

从管理伦理学角度看富士康科技集团的管理问题

富士康跳楼事件的发生既有富士康科技集团内部管理的原因,也有传统的代工企业科学管理和流水线生产与当代劳动力的特征相冲突的原因,所有的利益相关者都会受到这件事的影响,或间接地影响这件事,包括公司、政府、媒体、受害者家庭等.文章试图从管理伦理原则的角度来看富士康的管理问题和处理危机时的问题以及改善管理的对策.     

“缺工潮”下台资企业赴内地已成趋势

<正>内地企业忙招聘2月10日一大早,富士康、英业达和广达等一批著名台资企业的招聘摊位就在重庆火车北站的广场上支了起来。印着繁体字的招工简章显示,其在重庆的工厂正在大量招募普通操作员,而电子研发设计、机台操作和精密组装等方面有经验的技术工程师将获得"高薪优先录用";提供给普工的标准薪资约为每月1300元人民币;一段时间通过考     

从“富士康事件”看劳动者保护

富士康作为全球最大的代工企业,一直被光环所笼罩。然而从今年年初到五月短短几个月时间的一系列员工自杀事件,却将它推到了公众舆论的风口浪尖上。当前我国正处于经济社会转型的关键时期,城市建设需要大量的农村劳动力,然而他们在为城市做出贡献的同时,自身的关注与保障却未能得到城市的足够重视,精神文化的健康又被只追求效益的企业所忽视,同时这个特殊群体本身的脆弱性也使得他们容易出现偏激想法。为了保障城市的良好发展,社会的和谐进步,劳动者必须要强化自身的心理素质,提高抵抗压力的能力;社会必须要加大对弱势劳动者的保护力度,确保公共服务可以惠及他们;企业必须跳出经济效益的狭隘视野,注重人文理念的建立和实施,改善物质待遇的同时关注员工的精神家园,使员工可以有尊严地劳动,体面地生活。只有通过全方位的努力,才能真正完善对劳动者的保护,社会才能更加和谐。     

从嘉陵江到富士康——中国城市贫民排斥问题的变迁

＂农民工＂自杀悲剧的背后一年多以前发生的富士康十余名员工连续自杀的悲剧曾经震动了社会。当时富士康这个事发企业顺理成章地成了社会舆论漩涡的中心,人们纷纷谴责它是万恶的血汗工厂,其不人道的管理和待遇导致了惨剧的发生。也有人为之辩护说富士康贡献很大,甚至＂没有富士康就没有新中国＂,它的员工待遇也不错,想进还进不去呢,连续自杀事件主要怪员工心理素质有问题云云。一年多过去,事件的冲击已渐平息。富士康不仅重新站住了脚,而且被多个内地城市延揽。有的官员还拍胸脯说,我们帮你管宿舍管工人,     

民俗文化旅游品牌战略研究——以“刘三姐”文化旅游为例

在市场经济社会中,品牌的形成并非一蹴而就,须经历一个艰苦过程,当前民俗文化旅游可谓正处于这一阶段之中,其面临最大的难题即为品牌的塑造与发展。"刘三姐"文化旅游恰是如此。通过对"刘三姐"文化内涵的解读,以及从旅游资源性质的角度对其具有的优势和旅游开发现状进行分析,在此基础上提出品牌战略思路。     

对人力资源管理外包商的风险防范研究

企业实施人力资源管理外包必然会面临外包商给企业带来的风险。文章从监督和激励两个方面研究了人力资源管理外包商给企业带来的风险以及防范问题。文章首先讨论了外包商与企业可能出现的博弈情况,并基于此从防范外包商违规操作给企业带来风险的角度设计了企业监督外包商的模型,并对此进行了分析;其次,从防范外包商不努力工作以及隐藏信息给企业带来的风险的角度设计了企业激励外包商的模型,提出了适合于外包商的激励机制。     

我国群体性事件中公民参与问题的解决途径探究——基于甘肃“陇南事件”个案分析

近年来,随着我国群体性事件的频发,学者们从不同的角度对群体性事件进行了研究。本文从公民参与的角度出发,基于对甘肃"陇南事件"的分析,找出其存在的问题,并提出了解决对策。