我国企业人力资源管理存在的问题及对策

进入2010年以来,中国企业界最轰动的新闻莫过于“富士康连跳”事件。在一片谴责声中,企业管理尤其是企业人力资源管理成了人们议论与关注的焦点。本文主要针对我国目前人力资源管理中存在的主要问题并对此提出对策建议。     

浅析电力企业人力资源管理存在的问题及对策

随着现代社会经济的快速发展,社会经济活动对人力资源的要求愈发提升,时至今日人力资源已经超越企业资本,成为社会经济主体生产经营活动的第一要素.在这种社会经济形势下,人力资源管理的重要性提升,成为决定社会经济活动成败的关键因素.本文将立足于电力企业生产经营活动的实际,从人力资源管理的角度出发,细数电力企业人力资源管理活动中存在的问题,并提出相应的解决对策.     

我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用。因此,加强企业人力资源管理,已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析企业人力资源管理存在问题的基础上,提出加强企业人力资源管理的对策。     

企业人力资源培训存在的问题及对策

在现代企业管理中,人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分,员工培训作为人力资源管理开发的有效手段越来越受到重视。本文简要介绍企业人力资源培训目的的基础上,指出了企业人力资源培训存在的问题,并提出了加强企业人力资源培训的对策。     

化工企业人力资源管理存在的问题与对策

化工企业是我国重要的基础性产业,关乎到国民经济与社会的顺利发展。新时期,面对着竞争愈发激烈的市场环境,化工企业要突出重围,在激烈的竞争格局中谋得一席之地,就要提高管理效率,提升企业的核心竞争力,而这离不开人力资源管理工作的支持。文章对当前化工企业人力资源管理中存在的问题与应对之策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴价值。     

成长期民营企业人力资源管理方面的问题与对策

民营企业在进入成长期以后,由于规模的不断扩大,人数的不断增加,企业管理越来越复杂,往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。     

社会保险基金财会制度存在的问题与对策

由于社会的快速发展,社会保险范围的不断扩大,使得社会保险基金越来越广泛,业务也变得复杂多样,那么就要对社保基金中的财会制度以及管理提出相应的改革要求。基于此,本文对社会保险基金财会制度存在的问题与对策进行了探讨。     

人力资源成本控制问题与对策

文章介绍了有关人力资源成本控制的一些基本理论,探讨了人力资源管理中的成本控制问题,主要内容包括:人力资源成本控制的规划问题与分析,员工聘用的成本问题与分析,员工培训的成本问题与分析和激励考核的成本问题与分析:提出了优化人力资源控制的4项措施;制定适合有效的人力资源成本控制规划,进行招聘需求分析、选用适合招聘方式等成本控制的优化,进行培训需求分析、培训成本核算等成本控制的优化,优化激励考核机制.     

民营企业人力资源管理存在的问题与对策

文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题．包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性,招聘、培训和使用体制不够完善：接着对存在这些问题的原因进行了分析．即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后,文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策,即树立战略性的人力资源管理理念．建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化．     

企业人力资源管理中的问题与对策

人力资源在企业中是不可或缺的部分,在市场经济的竞争愈演愈烈的情况下,人才才是主要的核心竞争力.同时,企业只有在人力资源管理上做得好,并能及时跟着时代的变化进行逐渐完善,才能规避并能有效地防范风险,其部门不仅要力求经济效益的最大化,更需对企业内部的员工的身心成长着重关注,从而企业才能在竞争愈发激烈的市场中长久发展.     

浅谈我国人力资源管理的问题及解决对策

随着时代的发展,在我国人口的增长的同时也带来了很多问题,牵一发而动全身的状况比比皆是,其中就业压力问题显得尤为突出。我国的综合国力很强大,但是人均收入极其不均,虽然在我国南方沿海、中心城市有很多的高薪职位的就业机会,但这并不能代表整个国家的就业状况。总的来说,我国还是一个劳动力输出的大国,解决就业问题应尽早提上日程。本文分析了我国人力资源发展中存在的一些问题,并提出相应地解决对策。     

浅谈新形势下煤炭企业人力资源管理存在问题与措施

人力资源作为第一资源,对煤炭企业的生存与发展起着至关重要的作用,本文阐述了大型企业人力资源管理的现状和存在的问题,并提出了加强煤炭企业人力资源管理有针对性的措施。     

中小企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

中小企业人力資源管理的科学发展,对于促进企业目标和个人价值的实现具有重要的意义,目前我国企业人力资源管理方面还比较薄弱,存在一些亟待解决的问题,这些问题主要表现在:灵活用工的优势无法得到充分体现;个人与组织之间缺乏和谐统一;激励机制存在不足;薪酬和福利管理缺乏科学性等方面.要解决这些问题,中小企业就要以人才驱动企业...     

探讨社保经办部门人力资源管理存在的困境及对策

本文通过以社保经办部门人力资源管理作为主要研究对象,指明社会保险经办部门在现阶段人力资源管理工作中的问题和困境,并充分结合笔者自身工作实际,尝试对社会保险经办部门有效深化落实人力资源管理提出几点相应对策以供参考。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

试论国有企业人力资源管理中存在的问题及优化措施

本文对国有企业人力资源管理中存在的一些问题进行了分析,并在此基础上,提出了国有企业人力资源管理优化的措施,以期能够对我国国有企业的人力资源管理提供一些参考。     

行政事业单位人力资源管理现状及解决对策

社会经济不断发展对人才的要求也逐渐提高,人力资源是企业事业单位中的重要资源,人力资源管理也成了管理中的重要组成部分.行政事业单位有序的人力资源管理工作能提升行政单位内部的管理效率与管理质量,调动员工的工作积极性,提升行政事业单位的综合实力.但目前行政事业单位内的人力资源管理仍然存在瑕疵,所以需要对存在的问题进行分析,并...     

民办高校人力资源管理存在的问题及对策

民办高校作为我国高等教育的新生力量具有良好的发展前景,但人力资源管理却成为制约其发展的内在要素。民办高校人力资源管理主要存在人力资源开发管理的观念相对滞后、人力资源结构性缺陷突出、人力资源稳定性差、激励与考核机制不完善等问题。民办高校要解决这些问题应在确立人力资源管理的新观念、优化人力资源结构、创新人才流动机制、创新激励与考核机制等方面努力。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前,国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题,亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究,并提出相应的对策建议。