基于社会学视野的特区企业文化建设路径探析

企业文化是社会文化的亚文化，其建设离不开政府的支持、社会的协合、员工的参与和老板的主导。因此，从社会学维度看，加强企业文化建设必须着力发挥政府导控作用、企业自主作用、老板主导作用、员工参与作用和社会协合作用。     

浅谈危化企业关停涉及的税务及会计处理

2015年8月12日天津港口大爆炸引发全国一系列危化企业被政府强制关停,随之而来的员工安置、资产处置、申请政府补偿款就变成企业当前的主要任务。文章从被关停企业的角度出发,展开讨论员工安置、资产处置及收到政府补偿款涉及的税务处理及会计处理。     

国际金融危机背景下企业和谐劳动关系再思考

文章针对国际金融危机对企业用工制度的影响,指出目前制约企业劳动关系的具体因素。在此基础上,明确现阶段企业处理员工劳动关系的基本思路,从政府、企业、员工和社会四个层面提出构建和谐劳动关系的具体对策。     

隐性合约理论视角下企业员工体面劳动研究

体面劳动问题已成为全球关注的焦点,探索企业员工体面劳动对构建和谐劳动关系具有十分重要的意义.文章从隐性合约理论视角探寻隐性合约与体面劳动的内在关系,分析企业员工体面劳动的内部影响因素和外部影响因素,以社会、政府、企业与员工为主体指出企业员工体面劳动的实现路径.     

三鹿奶粉事件引发的企业社会责任研究

2008年3月,三鹿集团作为国内最大的奶粉生产企业,因生产含过量三聚氰胺的奶粉造成全国1000多例婴幼儿患肾结石事件,引发了社会各界对我国企业在社会安全、法律等各方面存在责任问题的关注。三鹿奶粉事件凸显了市场经济环境下企业社会责任的严重缺失,一个企业要想获得健康长久的发展,必须承担起企业应该履行的社会责任。一、三鹿集团的企业社会责任及问题（一）三鹿集团的企业社会责任。一是三鹿对政府的责任。在我国现行法律制度的设计中,生产企业是食品安全第一责任人,政府是第二责任人。作为老牌国有企业,三鹿应做的是严格履行企业社会责任,严把奶粉质量关。二是三鹿对股东的责任。三鹿集团有权对集团股东的职权进行合理分配,对企业产品运营的深层问题进行深入分析,并将产品流水线等相关问题公开于股东。三是三鹿对员工的责任。三鹿是拥有上万员工的大型企业,赋予企业的责任不仅是员工平等机会、待遇的问题,更重要     

构建基于企业社会责任的员工帮助计划(EAP)

企业社会责任中对员工的责任是最基本的内容,员工待遇、心理等问题直接关系到企业的业绩及公众形象,员工帮助计划便是企业社会责任在员工发展上的具体体现。因此,企业应以以人为本的管理理念、SA8000标准的要求和特色的企业文化三方面来构建基于企业社会责任的员工帮助计划。     

江西省上市公司企业社会责任评价研究

本文以江西省22家上市公司作为研究样本,在利益相关者理论的架构内,选取反映企业对投资者、政府、员工、商业伙伴和公益事业所履行的社会责任状况的相关财务数据,建立了一套财务指标体系来分析企业社会责任,然后利用SPSS软件运用因子分析法和TOPSIS(逼近理想解法)相结合的组合评价法,评价江西省上市公司履行社会责任履行情况。结果表明,江西省上市公司企业社会责任主要表现为对政府、投资者和管理者的责任,员工次之,顾客和供应商再次之,对公益事业的责任履行最差;从企业社会责任履行排名和得分情况可看出,江西上市公司社会责任履行总体水平不高。     

国外科技型员工创业行为研究综述

当今高科技产业的一个新特征,就是市场竞争通常是由高科技企业科技型员工离职创业所导致的。本文围绕高科技企业科技型员工创业这个主题,从员工的创业选择、企业的策略性行为、对社会技术创新的影响以及相关法律等方面回顾了国外学者研究这一问题的基本思路和结论,并简要分析了这些研究对我国政府制定高科技产业政策的启示意义。     

睿聚集合年金，相伴金色之路——长江养老金色系列集合计划，您的明智之选

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金计划，是政府完善社会保障体系，应对社会老龄化危机的良方；是企业吸引和留住优秀人才、提高员工养老保障福利的良策；是员工改善退休生活，尊享体面养老的良选。     

基于发展视角的企业社会责任机制研究

企业社会责任机制的建立,有利于建树良好的企业形象,增强企业的竞争力。企业社会责任机制的建立既要考虑投资者的利益,也要兼顾员工、消费者、社区、政府的利益,只有这样才能提高企业的长远利益。本文拟从已有的企业社会责任理论出发,分析建立企业社会责任机制的必然性,提出了建立企业社会责任机制的机制,为我国企业更好地渡过金融危机提供政策性建议。     

日本企业社会责任研究

企业社会责任代表了当今企业管理领域正在兴起的一种新理念。日本企业注重社会责任,关注员工利益,形成独特的感恩伦理,但同时存在过于以本企业为中心,对企业绝对忠诚而忽视了企业对社会其它利益集团的关注,使企业漠视消费者的利益与需求。日本企业社会责任理念启示我国企业、社会和政府都应当积极关注企业的社会责任问题,构建和谐社会。     

企业社会责任履行中的企业与政府作为

企业的社会责任是企业内在的本质属性,是企业努力维护社会秩序、保护生态环境、增加社会整体利益的行为,它包括生产佳品、善待员工、保护生态和回报社会等方面。科学发展和构建和谐社会战略的确立使企业社会责任摆到了日益突出的位置上。企业要自觉履行社会责任,努力为社会多做贡献。政府也要从法律、政策、舆论等方面营造环境,加以规范。     

商业生态系统视角下的企业社会责任实现

文章在介绍企业社会责任、商业生态系统以及二者关系的基础上,基于商业生态系统的特征归纳商业生态系统视角下的企业社会责任内涵,指出商业生态系统理论蕴含的企业社会责任,企业生命体的社会责任目标函数应包括影响企业行为和受企业行为影响的股东、员工、消费者、社区、供应商、政府等利益相关者的责任,并融入其商业目标与行为中。     

关于企业社会责任两个前沿问题的思考

企业的社会责任是指企业除实现自身利益最大化、对股东承担法律责任之外,对员工、消费者、债权人、社会环境和社会弱者等利益相关者承担相应的法律责任。根据我国目前的现状,企业社会责任的完备应该从完善法律规制、加强政府监督、建立全国联网的企业信用制度和加强社会监督等方面同时进行,相互配合,从而保证我国企业顺利适应SA8000等国际标准。     

论企业社会责任工作机制的构建与完善

在社会主义市场经济条件下，企业不仅应承担创造财富的经济责任，还必须承担相应的社会责任。从当前促进企业履行社会责任的主体与动力来看，仅仅依靠企业自身的努力还远远不够，必须建立与完善企业履行社会责任的工作机制，充分发挥党委、政府、企业、工会、社会、企业员工等多个主体的作用，形成合力，才能推进企业社会责任的不断发展。     

切实加强企业社会责任感

<正>在现代市场经济社会中,社会是企业的依托,企业是社会的细胞,企业在追求经济利益的同时,也应当承担相应的社会责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。企业的社会责任把企业自身利益同利益相关者的利益、社会的利益紧紧联系在一起,它不单单是为慈善机构和希望工程捐了多少钱,而是企业对于政府、环境、股东、员工、消费     

组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响：一个实证研究

本文以我国企业为样本,重点考察了组织文化、高管价值观和社会性管制对企业社会绩效的影响机制。同时,在模型中引入利益相关者优先度概念,考察了员工优先度和公众优先度两个维度在相关前因变量与企业社会绩效之间的中介作用。研究结果表明,（1）人本导向的组织文化对企业社会绩效的员工关系绩效具有直接正向影响,同时还会通过员工优先度间接影响员工关系绩效。（2）高管价值观对员工关系绩效和公众关系绩效没有直接效应,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。（3）公众关系政府管制不直接影响公众关系绩效,但却可以通过公众优先度间接影响公众关系绩效。本研究的相关结论对于进一步的研究与企业管理实践均有一定价值。     

新时代我国企业社会责任探析

改革开放40年来,我国企业取得了长足的发展,企业社会责任也开始得到了企业的重视。新时代企业在快速发展的同时要很好地兼顾履行社会责任,无论是国外理论界还是实践中的经验都值得学习借鉴。在法制建设不断健全和完善过程中企业只有认真履行社会责任,企业才能够得到稳定持续的发展。企业社会责任需要得到政府、企业、员工和全社会的重视,企业才会在激烈的市场竞争下立于不败之地。     

和谐视阈下的民营企业社会责任缺失及其规制

党的十六届四中全会在《中共中央关于加强党的执政能力建的决定》中提出了构建社会主义和谐社会的新命题。民营企业社会责缺失表现:破坏生态环境、侵犯员工权益、盛行假冒伪劣;民营企业社责任缺失的原因:责任意识淡薄、政府监管不力、社会群力薄弱;对民企业社会责任规制对策:增强责任意识、加强政府监管、发挥社会群力用。在当前经济全球化下,企业与社会的关系日渐复杂,提升民营企业社会责任对于构建社会主义和谐社会的意义尤显重要。     

企业单位员工离退休的生活质量现状及改善措施

随着社会的不断发展，人类平均寿命不断延长，我国人口老龄化的问题也越来越严重。为保证离退休员工的生活质量及身体健康，政府颁布了相应的法律法规，从法律的角度保障中老年人的生活质量。但是企业单位离退休员工的生活质量还存在着一定的问题，有待不断地提高和改善。