企联牵线搭桥 企业互帮互助——上海企联“手拉手”系列活动纪实

当今,在世界经济危机的影响下,中国的企业面临严峻的挑战。上海的企业发展同样面临诸多困难,有的中小企业已陷入难以自拔的困境,不少企业深感困惑:企业的出路何在?如何富有成效地帮助企业,抗危求存,2013年3月,上海企联七届五次理事会上18家企业联袂倡议开展手拉手互帮互助共谋发展活动,受到各方极大响应,堪称正当时。市企联秘书处积极行动,以‘手拉     

以“正能量”助推企业健康持续发展

正能量是指一种健康乐观、积极向上的动力和情感。蕴含在每个员工身上的正能量,构成了一个企业健康持续发展的能量之源。这种能量既体现了企业的共同价值观,又体现了企业发展的最终方向。企业要健康持续发展,离不开正能量,只有激活每名员工的正能量,使他们自信、愉快、充满活力地投入工作,在工作中体现自身的价值,才能营造和谐稳定的工作环境,为企业创造最大的经济利润,实现健康持续发展。     

企业文化正能量研究

文章深入分析了企业文化正能量不能得到充分发挥的原因,并就如何发挥企业文化正能量提出4点设想:增强企业文化内容科学性,夯实正能量发挥的理论前提;增强企业文化教育针对性,打牢正能量发挥的思想根基;增强企业文化贯彻强制性,强化正能量发挥的制度保证;增强企业文化运用导向性,放大正能量发挥的实际效果。     

浅论新闻宣传在积聚企业发展正能量中的作用

新闻宣传对促进企业的改革和发展有着越来越大的用途和意义,改革原有的旧模式,加强了新闻宣传的作用,优化宣传企业新闻工作,给企业的发展注入正能量,具有十分重要的意义。     

发挥企业管理职能的正能量

在社会主义市场经济条件下,现代企业管理应具备七种管理职能。一、现代企业管理的决策职能 决策职能是现代企业依据内外部环境的变化。按照现代企业的根本任务．确定决策目标．拟订目标实现目标的方案并做出选择和决定。决策是行动的前提,是决定现代企业成败的关键。正确的能量和决策,能使企业获得良好的经营效果;反之,会给企业带来巨大的损失。在市场经济条件下,企业面对的竞争是十分残酷和严峻的．有待于管理者做出抉择。发挥管理者的正能量、调动和发挥集体智慧．做出正确的经营决策,是促进现代企业管理的重要手段。在新产品、新技术、新工艺、新设备层出不穷的时代,我们要从整体利益出发．根据客观实际．实事求是、依靠群众、集思广益,收集数据和资料,作出科学决策,实现企业的振兴。     

构建企业文化的和谐基因

随着经济全球化和信息化的来临，经济与文化的融合乃至一体化的倾向越来越明显。在这个竞争的大环境下，现代企业都在寻求新的发展方向，力争创造新的核心竞争力，从而获得持续的竞争优势。竞争已不单单表现为产品质量和知识含量的角逐，而是更加深化，体现为企业文化的较量。惟有优秀的企业文化，才能促进企业的变革与发展。企业必须更加注重文化建设，精心打造具有时代特征，充满生机、和谐的企业文化。     

提升上海中小企业竞争力的有效途径

中小企业是上海经济增长中最活跃的一环,对上海经济增长和社会发展起到了举足轻重的作用。然而,上海中小企业在发展中正面临一系列的困难。企业应从自身和政府两个层面加以努力,针对存在的问题,采取有效的应对措施。     

日本经济与中小企业

在日本人日常生活中，许多消费品都是中小企业的产品。服装、食品、日用品等则是具有代表性的例子。     

推进新时期企业文化建设,促进企业和谐发展

在我国社会主义市场经济日益完善的环境下,整个市场优胜劣汰的生存机制也得到充分体现,企业要想于激烈的市场环境中得以生存,企业之间就必须进行激励的竞争。而在我国建设和谐社会主义的新时期,企业文化在企业的竞争力中有着一定的影响,推进新时期的企业文化建设,从而促进企业的和谐发展。文章将就加强企业文化建设,促进企业和谐发展做出简单的分析。     

对提升文明施工促和谐隐定正能量之我见

正城市建设是国家经济发展的标志,是社会文明进步的基石,是人民提升生活质量的平台。改革开放以来,现代化城市建设在党和各级政府的悉心规划下,在广大市民的大力支持下,在众多城市建设者的汗水浇灌下,人们所幢景的蓝图日益变为现实,所发生的变化令人有目共睹。然而,一个城市建设在加快发展的进程中,必然会触及各种群体利益格局的调整,必然会遇到因破旧立新带来的阵痛。如果不做好整体布局的统筹,不注意协调好各层面的关系,不抓好各类矛盾的及时化解,势必     

以人为本构建和谐企业文化 彰显企业软实力

正和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分。和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会以及生态环境的外部和谐,两个层面的真正意蕴都是以人为本。和谐的企业文化作为社会文化的一部分,不仅能够感染人,激励人,而且还能够塑造和谐企业的良好形象,提高企业的知名度、公信度,促进企业生产力的提高。多年来南钢在构建以人为本的和谐企业文化发面进行了积极的探索和实践,彰显了企业软实力。     

发挥典型带动作用 汇聚企业发展正能量

<正>先进典型是企业在发展中涌现出的先进代表,是企业的无形资产和精神财富,是推动企业健康发展的一支重要力量。正像习近平总书记《在同全国劳动模范代表座谈时的讲话》中所说:长期以来,广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩,铸就了‘爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献’的劳模精神,丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富。近年来,邯钢邯宝焦化厂十分重视先进典型的培树和学习,把先进典型培养和学习当作思想政治工作的一项重要内容,通过多种途径发现和培养了一批叫得响、立得住、推得开的先进典型,有力激发了广大职工的工作热情,形成了积极向上的良好发展环境,汇聚了企业发展的正能量。     

从企业“负资本”到正能量的转型

大学生就业问题一直是备受关注的焦点问题之一。2016年大学生就业形势依然严峻,面对如此复杂的就业形势和压力,大学生如何尽快适应并融入到工作中去,实现由学生人角色到企业人角色的完美转换,从而实现从刚入职的企业负资本到企业正能量的转型,是摆在毕业季大学生面前的难题。     

塑造优秀文化 助力企业发展——试论用正确的管理实践为企业文化输入正能量

俗语有云,一流企业靠文化,二流企业靠战略,三流企业靠产品,四流企业靠资源。企业要保持平稳、健康、持续发展,必须缔造具有特色的卓越企业文化,而正确的管理实践可以为企业文化的成长提供沃土和滋养。本文概括了企业管理实践、企业文化及正能量三者的含义,探讨了企业管理实践与文化之间相互依存、相得益彰的辩证关系,在此基础上阐述了如何通过管理实践,加强企业文化建设的方法和重点。     

企业规模与企业健康

在企业实践中,不仅面临着不同发展阶段的健康问题,还面临着不同规模企业的健康问题,需要我们深入研究。     

社会创新：为企业社会责任提供“正能量”

企业社会责任是以企业为主体所应承担的经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任的总和。当代社会责任实践正在经历着从“赚钱行善”向“行善赚钱”的重要转变,这就是由德鲁克第一次提出并阐释的企业社会创新。企业社会创新将社会问题、社会需求纳入企业经营的战略框架,通过解决社会问题、满足与创造社会需求来引领企业创新,从而使企业履行社会中责任成为创造企业与社会共享价值的过程,为企业可持续履行社会责任提供了正能量。     

建设和谐企业 促进企业发展

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务。此后．党的十六届六中全会以九大目标勾画出了和谐社会的蓝图．成为我们今后实践行动和奋斗的方向。企业是社会的经济细胞，构建社会主义和谐社会．首先要构建和谐企业。构建和谐企业就是要营造企业“内部和谐”和“外部和谐”的环境；就是要理顺与企业有关的各种利益关系，化解与企业有关的各种利益矛盾，不断促进企业系统中各构成部分和谐发展。具体而言，就是认真处理好企业内部和外部方方面面的关系。