企业文化的四大误区

企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落入中国企业家的眼中,但是,在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时,我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区:     

企业文化的四大误区

企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落入中国企业家的眼中.但是,在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时,我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区:     

企业文化的四大误区

企业文化的建设和更新随着世界优秀公司的成功范例落人中国企业家的眼中。但是，在羡慕、欣赏企业文化给国外优秀公司所带来的巨大成功的同时，我们自己的企业文化建设却普遍存在这样的四大误区：     

论营造四大支柱文化促进企业和谐发展

本文以中国铁通为例,从具体的操作层面简要阐释了企业文化建设中需要着重把握的四大支柱文化,从管理文化、精神文化、群众文化、生活文化等四个方面提出了基本建设思路和操作措施。     

德国企业文化的四大特色

国际市场上,德国制造和德国标准通常代表高品质,是消费者完全信赖的,就连一向以高品质取胜的日本人都甘拜下风,日本经济学家研究认为,原因在于德国企业文化有四大特色：缩短工时过去30年,德国工人每年工时减少500小时,相比之下,日本比德国落后30年。在工资和工时关系上,德国是工资不断上升,工时逐渐减少,日本尽管工资高,工时也相当长。德国虽然工时减少,但生产力仍然很高。高附加值经营比较日德两国贸易品种单价可发现,两国在机器设备和汽车的价格上相差2至4倍,日本出口的是大路货,而从德国买入的是高级产品。高附加值经营…     

企业文化的春节元素

岁尾年头,A君预计可以拿到年终奖五六千元。不过他最高兴的还是远在外地老母亲的电话说,收到公司直接寄给她的500元慰问金,还有总裁签名的一封拜年信。     

企业文化的四大“境界”

谈到企业管理,大家往往说的最多的是企业文化。究竞什么是企业文化？如何建立企业文化？什么样的企业文化才是好的企业文化？企业、专家、以及人力资源工作者给出了许多答案。     

开掘企业文化核心理念元素

近几年,北京新燕莎集团坚持倡导"用心做事,敢为人先"的企业精神,着力建设具有本企业特色的"干事文化"。进入2008年以后,为了不断提升可持续发展能力,新燕莎集团又开展了以和谐文化、人本文化、创新文化、品牌文化、管理文化、人才文化为主要内容的企业文化核心理念元素宣传教育实践活动。     

核心竞争力中的企业文化元素

形成核心竞争力的企业文化元素核心竞争力最初是美国经济学家普拉哈得和哈默于1990年在《哈佛商业评论》上提出来的。他们认为,就短期而言,公司产品的质量和性能决定了公司的竞争力,但就长期而言,起决定作用的是造就和增强企业的核心竞争力。所谓核心竞争力是指企业内部经过整合了的知识和技能,尤其是协调各方面资源的知识技能。企业的核心竞争力具有独特性、独占     

塑造品牌个性的四大元素

品牌个性是心理学上“个性”的概念在品牌管理中的延伸。詹妮弗·艾克作为品牌个性研究的知名学者,在总结他人关于品牌个性定义的基础上,给品牌个性下了一个明确的定义,即品牌个性是指与品牌相连的一整套人性化特征。     

论企业文化

<正> 一、企业文化的特点和内容“企业文化”在企业管理上意味着一个新的思考方式,标志着一个新的管理时代的到来。“企业文化”论与以往的管理理论和实践不同,它不强调企业经营管理中的成本分析、价格计算,也不推崇对人们进行数量化、机械化的管理;它不注重管理层次与幅度的制度化建     

论企业文化

一、企业文化的概念企业文化又称公司文化。从广义上讲，企业文化是社会文化的子系统，是一种亚文化，企业文化通过企业生产经营的物质基础和生产经营的产品及服务，不仅反映企业的生产经营特色、组织特色和管理特色等，更是反映企业生产经营文明程度的一个窗口，又是社会当代文化的生长点。从狭义上讲，企业文化体现为人本管理理论的最高层次。     

论建筑企业的企业文化

在市场竞争中企业文化是企业发展不可缺少的内在动力，作为建筑企业面临日益严峻的生存压力，建设具有自身行业特色的企业文化是必需的。本文从建筑企业文化的特征入手，阐述了如何建设建筑企业文化，以期进一步推动建筑企业文化的建设。     

论影视动画创作中的民族文化元素

影视动画在世界各国都呈现了蓬勃发展之势,而表现民族文化的内涵,成为各国追求的艺术目标。影视动画作品中的民族文化元素,其中非常重要的一点就是体现了鲜明的民族精神。     

核心竞争力提升中的企业文化元素

在当今知识经济时代,以知识和技术创新为先导而掀起的新一轮的市场竞争,已经把所有企业卷入其中。企业能否获得持续的竞争优势,能否在同行中占得先机、占有一席之地,关键就在于企业是否具有核心竞争力。因此,广大企业纷纷探索与开拓提高其核心竞争力的路径。本文认为,企业文化     

论企业娱乐文化对企业文化的作用

传统企业文化的形成、传播以及影响,主要依赖于企业的规章制度,往往忽视了企业娱乐文化的作用,因为企业娱乐文化只被当成是一个娱乐节目供人享受.实际上,企业娱乐文化对企业文化的形成、传播有着很大的作用,而且企业娱乐文化的反作用也会对企业文化有着重要影响,因此要重视企业娱乐文化对企业文化的积极作用,充分利用企业娱乐文化.     

论优质的企业文化及企业文化建设

企业文化是企业的全体员工在长期的生产发展中逐渐形成的。企业文化作为文化的一种,成了我们实现现代化建设的重要战略任务。当代,优秀的企业文化就是一种面向新时代,面向未来,面向更广阔的世界的独具民族特色的文化。以下主要从企业优秀文化的特征、意义方式等几个方面做一个简单的阐述。     

论企业廉洁文化与企业文化的关系

近年来,社区对廉接文化建设高度重视,通过知识体系、制度安排、言论评价、视听传播等方式发挥舆论和意识的导向作用,营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣的党风政风,从而逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源,推动党员干部自觉廉洁从业.处理好企业文化与廉洁文化的关系,就能更加有效地推进企业的反腐倡廉工作.     

论企业文化评价与企业文化建设

在市场竞争日趋激烈的今天,企业越来越关注于企业文化建设,将企业文化作为提升竞争力的有力手段.企业的核心理念已经作为从领导到员工的一种普遍的心理认同,打造行业精神,塑造文化品牌,是企业上下的共同追求.