文登市 4万外来工重返工作岗位

山东省文登市目前已有4万名外来务工人员返乡，返工率达80％。 大量的外来务工人员重返工作岗位，得益于文登市良好的务工环境。为保障外来务工人员就业岗位稳定，增强他们在文登就业的信心，文登市先后制定出台了《关于加强农民工和外来务工人员劳动管理的决定》、《关于进一步优化人才用工环境的意见》等一系列促进外来工就业的政策，并不断完善各种保障制度，     

宁波：外来务工人员将纳入社保体系

《中国经济时报》日前报道《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》目前出台。《办法》规定，从今年1月1日起，宁波市外来务工人员不用缴费，就可享受工伤、大病医疗、养老、失业和生育五大保险，从而把全市285万名外来务工人员全部纳入了社会保险体系。《办法》规定，外来工五大保险参保费全部由用人单位负担。其中，养老保险费的61％打入外来工个人账户。一旦外来工与用人单位终止劳动关系，这一账户可随之转移，也可取出；符合缴费年限及条件的外来工到退休年龄后，可按月领取养老金；大病住院医疗费最高可报销90％。     

关于加强对外来员工人性化管理的对策与思考

我国经济体制转轨中涌现的新群体——进城就业的农民工,已经成为中国产业工人的重要组成部分。但由于户籍的不同,这支庞大的外来务工人员队伍虽然肩负着与城市籍员工一样的建设重任,却接受着与城市籍员工不一样的待遇,从而影响个体积极性的发挥、阻碍企业的发展。"关爱外来员工"正成为千万外来务工人员的企盼;"共建和谐企业",正成为众多用人单位的紧迫课题。     

青岛加强对市区外来零星务工人员管理

为加强外来零星务工人员的管理,青岛市劳动、工商、公安三部门联合开展了对外来零星务工人员的清理整顿工作。近年来,随着城市建设的发展,外地来青岛市的零星务工人员越来越多,给城市的交通、市容、治安,就业,经商管理等带来不少问题。为了规范市区内的外来零星务工人员的管理,青岛市劳动局、工商局、公安局7月份联合开展了对外来零星务工人员的清理整顿工作,制发了《关于加强外来零星务工人员管理的通告》,通过新闻媒体广为宣传。市工商、劳动部门经过考察,指定了四家装饰装修材料市场为规范管理的零工市场,实行了"登记管理,技能鉴定,持证上岗,规范经营"规范化管理程序。对目前散处在市区内从事装饰装修的外来零星务工人员,在规定的时间内全部清理进入指定的零工市场,进行登记造册并实行计算机联网管理。由劳动部门统一组织技能考核,考核合格者发给《技能等级证书》。凡在青岛     

优化就业环境 善待外来务工人员

作为沿海经济发达地区之一,宁波市从20世纪90年代初起就吸引了大量外来务工人员。回顾经济社会发展轨迹,外来务工人员为宁波的工业化、城市化和现代化建设做出了巨大的贡献,成为宁波各行各业人力资源中不可缺少的组成部分。随着宁波工农业和商贸经济的持续发展,外来务工人员流动就业速度明显加快,数量也与日俱增。2004年,宁波市总人口557万,外来务工人员人数达203万。为更好促进全市社会经济协调发展,宁波市从管理、服务、维权三方面着手,努力为外来务工人员创造良好就业环境。消除城乡二元就业壁垒实行统一的劳动管理一是取消流动就业的户…     

威海市外来务工人员就业情况调查

随着市场经济的不断发展，我市外来务工人员的流动范围和规模也越来越大。在金融危机大面积爆发对就业形势影响日益加深的情况下，如何做好外来务工人员的管理和服务工作，己成为社会各界关注的焦点。对此，我们对全市的外来务工人员进行了一次调查。     

做农民工的“贴心人”

2013年12月20日,济南市市中区外来务工人员(农民工)综合服务中心作为全省第一家区县级外来务工人员服务中心正式成立,秉承"参与城市建设,融入城市发展,共享发展成果"的服务理念,力求市中区40万外来务工人员"进得来、留得住、过得好、融得进",一年多来共办理业务1988件,培训6024人,4000余人实现就业,得到了各级领导、兄弟单位和农民工朋友们的充分肯定和高度评价,真正成为了农民工的"贴心人"。     

民营企业外来务工人员人力资本投资研究

从短期来看,企业可根据市场定价从市场获得外来务工人员,因此不会对外来务工人员进行人力资本投资;从长期来看,企业从预期收益以及外来务工人员的流动性考虑,往往也不会对外来务工人员进行人力资本投资。然而,有一部分外来务工人员却进行着人力资本的自我投资。企业对操作工的技能培训应该上升到与设备更新、市场梳理以及产品换代同样的重视程度,使外来务工人员从一般操作工向技术工人转变,这有利于企业与社会的发展。     

用“三心”维护外来务工人员权益的实践和思考

马克思说过：“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”思想政治工作如果离开员工活生生的各项权益．难以奏效。富士康事件的发生，更是警示对外来务工人员的利益关怀已经刻不容缓。笔者所在单位闸北运输公司是个老运输单位，外来务工人员已经成为企业运营主力军。公司党支部把落实外来务工人员各项权益作为企业政治思想工作的切入点．进行了积极探索，并且体会到维护外来务工人员各项权益，关键在于突出“三心”。     

外来务工人员闲暇生活状况调查与思考

通过对北京市樱花园社区外来务工人员闲暇生活状况的调查研究,研究外来务工人员闲暇状况"问题化"的成因,提出以社区为单位建立社区活动中心的解决思路,旨在积极引导外来务工人员参与健康向上的闲暇活动,为改善北京市外来务工人员的生活质量,完善和加强外来务工人员服务政策,促进北京市外来务工人员的社会融合。     

浅论慈溪市外来务工人员租住房的建筑安全管理

外来务工人员是城市建设的保障,近年来,随着慈溪市经济的不断发展,外来务工人员的人数在不断上升,为了确保经济的顺利发展,让外来务工人员有归属感,进而能安心落户,参与经济建设,显得尤为重要,而对其住房保障更是首当其冲.本文从外来务工人员租住房建筑安全的角度入手,分析其存在风险的原因,并提出切实可行的对策.     

造就一支优秀的外来务工队伍

北京邮区中心局的外来务工人员共有800余人,占职工总数的20%.他们分布在7个基层单位,主要从事分拣、转运、接发、长途邮运、直递、物流、后勤等工作.近些年来,我们针对外来务工人员临时观念较重、流失率较高等问题,确立了"制度、情感双激励,用人、育人、塑造人"的管理思路,使得这支队伍逐步成长为具有较高思想素质、较高技术素质的生力军,为我局的持续发展开发出更加雄厚的人力资源.     

三维视角下外来务工人员可持续生计分析及其对策研究

伴随着国家提出的2014-2020年构建新型城镇化下建立健全农业转移人口市民化推进机制的要求,加之在我国城乡二元经济体制下,外来务工人员这一特殊的流动人口,在以户籍制度及其衍生的社会福利政策的城乡差异制约下,外来务工人员自身在城市尚难以完全享有与城镇居民同等的社会待遇而使得他们在学术界一直是热点的话题.本文的创新点在于可持续生计在外来务工人员上的嫁接运用,且基于生计资本、 生计策略和生计输出这三个纬度上对外来务工人员群体可持续生计方面进行详尽的实证分析.本文根据人力资本、 金融资本和社会资本自身以及相应的"组合拳"模式下,得出要提高外来务工人员生计可持续,首先要树立可持续生计的思想观念,再者要从自身发展角度出发,努力提高自身综合素质,增强核心竞争力,最后有关政府部门需要强化服务平台、 完善法律体系,增加就业机会和维护合法权益.     

让外来务工人员享受市民待遇——来自苏州的现状调查

近十年来，苏州市经济飞速发展，取得了非常显著的进步。在回顾苏州市社会与经济的过程中，外来务工人员的辛勤汗水随处可见。目前，苏州市现有607万户籍人口，400多万外来暂住人口。外来务工人员已经成为苏州市各行、各业人力资源中不可或缺的组成部分。苏州市在享受外来务工人员贡献的同时，也不断地努力为外来务工人员营造健康、和谐的就业环境。2004年，江苏省苏州市实施了“新苏州人计划”，计划将全面关注在苏州工作的外来务工人员的生活与工作环境，使他们能够享受到市民的待遇、感受到家的温暖，以致能够与老苏州人一起发展，共享成果。     

汕头市外来工教育管理扫瞄

目前,汕头市有外来工15万人,他们的到来,缓解了该市就业结构的矛盾,成为汕头城乡经济建设一支不可缺少的力量。但由于外来工大多是“才出山门就进厂门”的农民,其法制观念的淡薄,法律和安全生产知识的贫乏,岗位纪律的涣散,也带来了一些新的社会问题。此外,外来劳动力到汕就业存在着一定的自发性和盲目性,而且一些企业、雇主侵犯外来工合法权益的问题     

弱势群体需要企业关怀

老板们,外来打工者也需要人文关怀 数以百万计的外来工群体,一直都是弱势群体。他们的声音非常 非常微弱,他们的生存状况很少真正得到人们的关注。这些外来工长 期以来都在忍受着"十几年来不变的工资"、高强度的工作和恶劣的 工作环境。如果考虑到物价上涨的因素,不少外来工的工资水平甚至 可能出现了下降。     

加强企业外来务工人员 思想政治工作的实践和思考

一、加强企业外来务工人员思想政治工作的重要性、迫切性上海祁南胶粘材料厂是生产高分子化工材料——酚醛树脂专业化的企业,是隶属于上海火炬鞋业有限公司的全资子企业。十多年前,企业为了生存,自主招收了第一批外来务工人员,以廉价的劳动力降低产     

温州非公有制经济组织社会管理创新——康奈集团建立“情感交流站”的实践

非公有制经济组织的社会管理创新是社会管理的重要组成部分。温州市90%以上的企业为非公有制企业,如何管理好数量庞大的外来务工人员,促进企业和谐发展是温州市社会管理面临的新挑战。文章介绍了温州康奈集团建立情感交流站的社会管理创新做法和经验,以期为其他非公有制企业提供思考和有益借鉴。     

温州非公有制经济组织社会管理创新——康奈集团建立“情感交流站”的实践

非公有制经济组织的社会管理创新是社会管理的重要组成部分。温州市90％以上的企业为非公有制企业,如何管理好数量庞大的外来务工人员,促进企业和谐发展是温州市社会管理面临的新挑战。文章介绍了温州康奈集团建立“情感交流站”的社会管理创新做法和经验,以期为其他非公有制企业提供思考和有益借鉴。     

外来务工人员留城意愿影响因素研究——基于重庆市的实证分析

外来务工人员是我国城镇劳动力的重要组成部分,研究其留居意愿的影响因素能够为人口城镇化的健康发展提供参考性意见。根据重庆市外来务工人员留城意愿调查问卷,本文从个人、家庭、社会、制度、区位几个影响因素选择13个变量,运用二元LOGISTIC回归方法进行研究,结果发现:年龄、职业、学历、在重庆工作时间、宅基地流转态度、婚姻状况几个变量对留城意愿影响显著。为促使他们市民化身份的转变,笔者提出三点建议:城市政府应积极妥善的解决外来务工人员就业和住房问题,增强对其的拉力;社区管理与服务部门应着力提升外来务工人员的素质,促进他们对城市工作和生活的适应、认同和融入;学界应积极研究影响外来务工人员迁移的制度性障碍问题,尽早提出解决方案。