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工资总额与经济效益挂钩(以下简称“工效挂钩”)是企业工资制度改革的一项重要内容。与旧的,僵化的分配方式相比较,它更能体现“按劳分配一的社会主义分配原则,有利于调动企业职工的生产经营积极性,有利于提高企业的经济效益,是兼顾国家、企业、个人三者利益,并使其同步实现的有效办法。本文拟对它的基本内容,核算方法及其利与弊作些介绍和分析,以就教于同行。 相似文献
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本文将薪酬分配进行结构调整,尝试改善工效挂钩政策,让薪酬不仅具有保健作用,而且具有激励职能。 相似文献
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2010年11月10日,温家宝总理主持召开了国务院常务会议,研究部署规范农村土地整治和城乡建设用地增减挂钩试点工作。会议明确强调,开展农村土地整治,要坚决防止违背农民意愿搞大拆大建、盲目建高楼。任何一个政策的出现、发展及 相似文献
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随着中国经济市场化程度的不断提高.劳动力的定价机制也趋于市场化,全社会的收入分配也趋向合理。但是,国企的工资收入分配改革一直没有实质性突破,国企收入分配越来越受到社会及公众的关注。社会及公众对某些国企工资收入过高及不公平的质疑.暴露出国企工资分配机制的弊端及缺陷。绝大多数国 相似文献
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