企业高技能人才的动态评价

高技能人才及其动态评价 高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中,具备精湛专业技能、能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。目前,全国技师和高级技师的总量为360万人,占全部技能劳动者的比例不到4％,而企业对高技能人才的需求比例却在14％以上,高技能人才供求之间存在较大的差距。     

实行技师考评社会化管理 拓宽高技能人才成长的通途——真正“行行出状元”的时代到了

最近,劳动和社会保障部决定在全国部分省、市开展技师资格考评社会化管理试点。广东是全国七个试点省之一。技师、高级技师(以下统称技师)考评社会化管理,是我国步入社会主义市场经济体制之后,技师评聘制度的重大改革。我国的技师聘任制度是1987年6月6日经国务院批准,1987年6月20日由劳动人事部发布实施的。这项政策,对于稳定生产一线工人队伍,引导工人钻研业务技术,不断提高技术素质,发挥高级技术工人在生产和带徒中的作用起到了积极作用。然而,这种在计划经济体制下,靠行政指令、由企业自我考核的技师考评方式,在目前社会主义市场经济体制下,已不相适应。改革技师考评办法,实行社会化管理体制,是在社会主义市场体经济制下,企业深化改革,政府转变职能的客观要求,它有利于     

发挥技师学院高端带动作用努力实施燕赵“金蓝领”培训工程

“金蓝领”是社会上对那些技艺高超、贡献突出、扎根一线、深受拥戴的技术工人的形象称谓。我省目前实施的“燕赵金蓝领培训计划”，是贯彻省政府《关于进一步推进就业再就业工作的意见》精神，加快高技能人才培养，促进就业和再就业，充分利用技师学院的培训资源，通过政府财政补贴引导，由技师学院对具备条件的下岗失业人员、再就业人员和转岗转业人员，通过技师学制培养或短期技师资格培训，提高其专业知识水平和岗位操作技能，并培养成为技师的一项高技能人才培训计划。     

浙江不拘一格选人才

申报高级工、技师、高级技师破学历、资历、年龄、身份限制年龄在50岁以上或满30年工龄及行业公认者,可免理论考试浙江省前不久出台新政策,有一技之长的工人可以突破学历、资历、年龄、身份的限制,直接申报高级工、技师、高级技师,并进行职业资格鉴定。浙江省劳动保障厅出台的《关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》中规定,对年龄在50岁以上,或从事本职工作满30年有绝招绝活的老职工,以及在企业业绩突出、贡献较大,或已被行业或企业公认达到技师、高级技师水平的,都可免理论考试这一关,只需通过专家综合考评组的评审,即可由企业直…     

关于企业员工岗位资格证书培训中的实践与探索

员工岗位资格证是劳动就业制度的一项重要内容,它是指员工按照国家规定的相关技能的限制和级别进行考试并且通过之后获得一种证明文件,员工岗位资格证书是一种特殊形式的国家考试制度,需要进行特殊技能考试的劳动者也就是申请职业技能鉴定的人员,可以向当地的专业的职业技能鉴定所(站)提出相关申请,之后按照自己的技能填写职业技能鉴定申请表。在申请岗位资格证书的时候应该出示申请本人的有效身份证证件、参加相关培训之后的毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级技师任职资格的人员,还须出具本人的技术成果和工作业绩证明,并提交本人的技术总结和论文资料等。获得员工岗位资格证的员工将会获得相关企业的特殊对待。     

浅谈石油钻井技能人才培养

正一、技能人才在钻井单位的重要作用性技能方面的人才是钻井生产一线主要生产力量,具备操作技能的技能人才,在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员,包括取得技能专家,技师及其他相应水平或拥有各种技能的人员(其中,技师分高级技师和技师两类;技工分高级工、中级工、初级工三类。)。他们是企业人才队伍的组成部分,也是技术人员队伍的骨干。企业发展需要人才,既需要高科技人才、管理型人才,但更需要更多的技能型人才。在任何经济体中,对一线工人的需求     

高技能人才的培养方略

高技能人才是企业核心竞争力的重要体现。也是企业增强核心竞争力和自主创新能力、建设创新型企业的重要保障。高技能人才是指在生产一线熟练掌握专业技能，在关键岗位发挥骨干作用，能够解决操作和生产现场难题的人员。它包括高级工、技师和高级技师。高技能人才是“科学技术是第一生产力”的实践者，是推动技术创新和实现科技成果转化为生产力的重要力量，在提高产品和服务质量，提升竞争力，推动经济发展过程中发挥着主力军作用。     

发挥技师学院高端带动作用努力实施燕赵"金蓝领"培训工程

"金蓝领"是社会上对那些技艺高超、贡献突出、扎根一线、深受拥戴的技术工人的形象称谓.我省目前实施的"燕赵金蓝领培训计划",是贯彻省政府<关于进一步推进就业再就业工作的意见>精神,加快高技能人才培养,促进就业和再就业,充分利用技师学院的培训资源,通过政府财政补贴引导,由技师学院对具备条件的下岗失业人员、再就业人员和转岗转业人员,通过技师学制培养或短期技师资格培训,提高其专业知识水平和岗位操作技能,并培养成为技师的一项高技能人才培训计划.作为一项"多赢"的民心工程,它既是政府主导、推进的一项就业和再就业工程,也是高技能人才培养的高端带动工程,同时还是技师学院拓宽服务面向、提升辐射功能、抢抓发展机遇、促进职业教育与区域经济快速融合、服务于就业再就业的重大举措.     

培养技能人才 造就更多蓝领——东阳市“三位一体”加快企业高技能人才培养

为加快高技能人才队伍建设,浙江省东阳市建立以政府组织全市性技能培训、技能大赛为主导,以行业、部门组织技能培训、技能竞赛为主流,以企业开展岗位练兵、技能比武为主体的"三位一体"高技能人才培养体系,有效地促进了高技能人才迅速成长。截至目前,全市技能人才总数达6.6万人,其中,金华市首席技师2人,东阳市首席技师5人,高级技师708人,技师2220人,高级工5350人。     

陕西省企业设“首席技师”鼓励农民工参培

陕西省将在全省企业中逐步实施“首席技师”制度，发挥高技能人才在企业重大生产决策、重大技术革新和技术攻关中的作用。逐步建立职工凭职业技能资格和业绩贡献确定收入分配的机制，落实“高级工、技师、高级技师等高技能人才与助理工程师、工程师、高级工程师等相应专业技术人才享受同等待遇”的规定。[第一段]     

浅析高技能人才的培养

高技能人才的内涵 1.高技能人才的含义 根据国家职业大典,高技能人才可以描述为:在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员..主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员.     

刊中报

我国启动高技能人才培训计划统计显示,我国高级技工的比例,还不及发达国家的1/7。近日,国资委联合劳动和社会保障部宣布启动了人才培养计划,将在3年内培养50万高技能人才。在培训计划初期,国资委重点选取了34家试点企业,多是大型工业企业,他们将在未来3年内,每年划拨出工资总额的2.5%作为专项基金,用以建立企业的技工培训机构和配备所需设施。据了解,目前我国技术工人的职称分别有技工、中级技工、高级技工、技师和高级技师五个级别,这次国资委组织培训的主要是技师和高级技师。     

生产技能人员职业能力培训规范的深化推广与应用

企业的发展需要具有持续学习能力的员工和具有持续学习能力的企业的共同成长,成功而有效的培训已经成为企业持续发展的战略性问题。重视培训的企业将积聚优势,不重视培训的企业将积聚劣势。有针对性地对生产技能人员进行新设备、新工艺、新材料和计算机知识的培训,加快技师和高级技师的培养,提高员工的业务水平和专业技能,对于企业的发展具有重要的意义。     

建立技师考聘制度促进技师带徒传艺

山东龙口金裕黄金有限公司加强技师管理,注重发挥技师作用,对经劳动保障部门考核评定的21名具备技师资格人员,逐人建立技师考核档案,制定技师聘用规范,实行动态管理,定期进行跟踪考核,使技师能充分发挥一技之长。为改变所聘技师多数只拿津贴影响生产积极性的     

对于提高井下作业技师培训效果的探究

随着石油生产的不断发展,井下作业规模也日益扩大,但是由于井下作业人员素质参差不齐,给油田生产带来了许多不利的影响,培养井下作业高级技术工、技师、高级技师是石油企业刻不容缓的任务,而要达到这一目标,需要油田企业内部对职工进行不断的培训工作,以强化职工的作业技能。长庆油田之所以能在石油行业中排名靠前,取决于企业内部为了适应油田生产规模的不断发展而推出的系统培训模式,使企业拥有了一支高技能的人才队伍。随着油田井的不断延伸及井下作业的不断深入,职工井下作业技能的提高越来越迫切,及时有效地做好井下作业技师的培训工作成为油田企业亟待解决的课题。     

国有企业高技能人才薪酬制度设计

对高技能人才的定义专家学者有不同的解释,按照《国家高技能人才培养体系建设"十一五"规划纲要》中的定义:"高技能人才是在生产、运输和服务等领域一线的从业者中,具备精湛专业技能,关键环节发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。主要分布在一、二、三产业中技能含量较高的岗位上(《中华人民共和国职业分类大典》中第三至第六大类)"。     

陈伟华 学技术是一生的不懈追求

<正>他30年如一日默默耕耘在生产一线设备维修保养岗位。公司的织机换了一代又一代,而他始终坚持维修技术的消化吸收、创新改造;他将单调枯燥的工作做得风生水起,拥有国家实用新型专利4项,小改小革多达百余项,为公司节约成本1000余万元;他获得了江苏省企业首席技师、江苏省劳动模范、江苏省五一劳动奖章,他就是黑牡丹纺织有限公司织造车间设备主管、技师陈伟华。     

质量经理人需要哪些知识--读《注册质量经理手册》有感

<注册质量经理手册>,是美国质量协会为开展质量经理资格考试而编写的一部可供培训或学习的工具书.在美国,对质量经理的资格实行注册已有10年的历史,经资格认可的质量经理在企业界很有信誉,该资格被企业列作聘用质量经理的重要条件,以证明其具备了所需的知识和技能.     

各地动态

凡通过劳动保障部门考核取得相应国家职业资格证书并被聘用的中级工(含经营管理员等)、高级工(助理经营师)、技师(经营师)、高级技师(高级经营师),分别享受技术员、助理工程师、工程师、高级工程师的同等工资福利待遇,并根据企业经济效益及本人技术等级的提升相应调整工资福利待遇。用人单位根据效益和本     

基于提升一线员工岗位胜任力的培训体系研究

随着现代社会的不断进步与发展,对企业一线员工岗位胜任能力也提出了更多的要求。然而现阶段,大部分企业中的一线员工在岗位胜任能力方面仍存在很多问题,这就要求建立健全相应的培训体系。本文主要对基于提升一线员工岗位胜任能力的培训体系研究进行探析。