保险企业文化建设考评初探

当前企业文化建设方兴未艾.保险行业更是把企业文化建设,作为进一步提升经营管理水平,提高核心竞争力,建设现代保险企业的重要举措.大多保险企业已经从单纯的企业形象设计,发展到全面的企业文化建设,形成了具有各自特点的企业文化体系和建设之路.国内的保险业在市场化运行之初,就在企业文化建设方面进行了诸多有益的探索.但经过设计提出的企业文化体系,与实际存在的企业文化之间往往存在一定的差距,企业文化建设的过程就是改变和缩小这个差距的过程,因此,就需要对企业文化建设进行考核评估.对企业文化建设进行科学的考核与评估是对企业文化建设进行控制的必要组成部分,是促进企业文化建设良性发展的重要环节.     

灌输与渗透——对保险企业文化建设和推广形式的思考

我国的保险企业文化建设正方兴未艾,越来越受到人们的重视,它的作用也与日俱增。但如何使企业文化建设工作更好地发挥其在保险企业经营管理中的积极功能,笔者认为,除了指导思想要明确、组织架构要落实、工作作风要严谨外,建设方式和推广方法的选择及其运用也是不容忽视的。一、     

从谷歌公司的企业文化谈保险监管创新文化建设

当前,我国保险监管面临的主要问题不是创新过度,而是创新不足。本文针对当前保险监管创新面临的主要问题,在分析世界500强企业、美国互联网IT巨头谷歌公司的企业文化,特别是创新文化的基础上,就如何建设保险监管创新文化提出了具有实际参考价值的建议。     

保险企业文化建设的几个误区

随着WTO脚步的日益临近，越来越多的企业在日趋激烈的市场竞争中注重企业文化的研究，努力以现代的、科学的管理思想和手段来武装自己，从而增强企业的凝聚力和外部竞争力，以便把保险企业建设成现代化、多元化、国际化的企业。保险企业文化建设就是其中的重要组成部分。     

实施“三个三”工程 推进企业文化建设

近年来,工行山东曲阜支行以员工教育为基础,以制度建设为保证,以竞赛评比活动为载体,深入实施“三个三”工程,扎实推进企业文化建设,全行经营管理呈现稳健和谐发展新局面。     

浅论地方保险分支公司的企业文化建设

本文从保险分支公司企业文化建设的内涵与特征谈起,分析了保险分支公司企业文化建设存在的问题,提出了保险企业文化建设新发展的措施和建议.     

企业文化的落地生根——刍议保险企业的文化载体建设

近日在网上看到一篇文章《别拿企业文化“忽悠”人》，文章分析了国内企业文化的建设现状：“民营企业把企业文化理解成CIS是形而上学；国有企业把企业文化理解成政治思想工作是没有体现经济利益；企业文化的“大师”们‘忽悠’了企业文化”。读后深以为然，确实有不少企业把企业文化建设搞成了标签式的表面文章，或者是玄而又玄的概念集成。如何避免玄虚现象，把企业文化建设落到实处，确实是目前企业文化建设面临的一道难题。     

浅谈推进企业文化建设的几个问题

企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及到经营管理的方方面面，不可能一蹴而就，需要各行结合实际，通过梳理、定位、规划、深植、提升等各个环节不断加以推进。     

建设学习型保险企业文化的路径和组织保障

学习型企业文化作为一种新型的企业文化模式,是在以五项修炼为基础,并结合了企业文化的本质及其相关国素所提出的先进的适应性企业文化。建设学习型保险企业文化是知识经济时代下保险企业文化创新的重要方向。     

谈企业文化建设

一个企业要不断的发展壮大，要受很多因素影响，如果从管理层面讲，最重要的因素有三个方面：一是共同的信念和持之以恒的追求，即共同的目标和价值观念；二是激励与约束机制，要通过完备的制度体系和有效的执行，最大限度地激励和约束员工的行为，以保证员工的所作所为与企业的共同追求和价值观念始终保持高度的一致性；     

中国商业银行企业文化测量的理论与实践

中国的商业银行正在经历一场文化的变革。在金融行业产品与服务日益同质化的今天,唯有文化与品牌才是商业银行差异化竞争力的源泉。从这个意义上讲,中国商业银行的改革不仅仅是治理机制的变革,更重要的是企业文化的变革。     

从民众需求看保险消费保障文化的核心价值

我国保险业发展至今,保险文化的核心价值何在？这是当前保险业从业者的关切点,学者的关注点,也是广大保险消费者的关心点。本文力求从理论与实践中寻求一个共同认知的答案。应明确商业保险文化核心价值在于＂消费保障＂（简称消保）,形成共识,澄清概念,准确把握保险文化的本质。一方面增强广大民众风险意识,理性消费保险,满足保险消费者的保障需求欲望;另一方面保险从业者明确自身定位,把握市场规律,提升经营管理水平和服务能力,     

企业文化建设在现代保险企业中的作用和地位

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结起来的工作理念、基本价值观、企业精神、经营境界以及员工普遍认同并自觉遵循的道德规范和行为方式，是企业在经营管理过程中创造的具有自身特色的精神财富的总和，对企业成员具有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。     

从基层视角谈农业银行的企业文化建设

一、目前农行企业文化建设中存在的问题与成因(一)思想认识不到位。认为企业文化建设是办公室或工会的事,是职工的文化娱乐活动,与经营管理没有多大关系,活动搞多了耽误工作。这种理解是很片面     

内化于心 付诸以行——浙江省分行副行长兼营业部总经理王百荣谈企业文化建设

人物档案:王百荣,中央党校毕业,经济学硕士,高级经济师.     

关于保险企业红色文化建设的思考

一、红色文化及其内涵 红色文化是指中国共产党领导中国人民,在实现中华民族解放与自由、建设社会主义现代化伟大历史实践中所形成的一种特殊类型的文化现象,是以崇高的爱国主义、坚定的政治信仰、无私的奉献精神、革命的英雄主义等科学世界观、人生观和价值观为支柱的观念体系。     

对银行企业文化建设的实践与思考——以中国农业发展银行湖北省分行为例

在当前知识经济时代,企业管理已由经验管理、科学管理进入文化管理境界,企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的、一贯的行为方式,其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。国内外企业成功的实践表明：企业文化是现代企业最具战略性的管理思想,是企业增强核心能力、实现可持续发展的最关键要素之一。对于21世纪的现代企业而言,文化是魂,是根,是企业生命的常青藤。本文从理论与实践的结合上,论述了作为国有政策性金融机构的中国农业发展银行推进企业文化建设的重要性和现实紧迫性,及目标与对策选择,具有较强的针对性和可行性。     

县级支行企业文化建设的的路径选择

农行县级支行属经营行,企业文化建设应围绕企业员工职业道德、行为准则,围绕企业产品销售及服务。以人为本成功的企业文化无不是以人为本的文化。尊重人、关心     

襄城支行企业文化建设的实践与思考

在农行进行公司化治理的关键时期,总行决定用半年的时间在全行员工中深入开展企业文化建设大讨论,这在农行历史上是绝无仅有的,彰显了行党委对培育农行企业文化的重视程度。十年前,襄城支行作为湖北省农行企业文化试点行之