试论注册会计师的职业道德修养

本文阐述增强注册会计师职业道德的意义,分析了注册会计师职业道德的现状及职业道德缺失的原因,提出了增强注册会计师职业道德修养的措施。要优化注册会计师的执业环境;加强执业队伍建设;完善职业道德法律规范体系;加大惩罚力度;加大政府和行业监管力度。     

探究中国注册会计师行业的职业道德建设

当前我国注册会计师行业正面临严峻的“诚信危机”，本文首先分析了我国注册会计师行业职业道德水平下降的主要原因，然后结合这些原因针对如何加强注册会计师行业职业道德建设提了几点建议。     

加强注册会计师的职业道德建设

我国注册会计师事业的发展与建立和发展市场经济的需要相比，尚有很大差距，还存在着许多问题，其中一个突出问题就是注册会计师行业的风险意识和责任意识不强，职业道德水平和执业质量水平不高，行业作假行为时有发生。本文撰写的动机就在于揭示注册会计师行业存在的职业道德方面的问题，以便对症下药，加强注册会计师职业道德建设，更加规范注册会计师行业的发展。     

安徽省注册会计师收入水平的实证研究

注册会计师的收入问题是当前注册会计师行业建设的突出问题之一,也是制约会计师事务所发展的一个重要因素。提高安徽省的注册会计师收入水平,建立完善合理的事务所人员薪酬制度,是提高注册会计师从业积极性,加强注册会计师职业道德的关键,也是保证会计师事务所持续健康发展的     

论现代企业制度建立与注册会计师行业发展

一、影响中国注册会计师行业发展的主要障碍 长期以来，我们对中国注册会计师行业的发展问题，主要从两方面进行探讨：一是从注册会计师行业自身入手，通过披露大量的注册会计师违法执业案件，呼吁加强注册会计师的职业道德建设及执业质量的提高；二是从发展我国注册……     

论建立现代企业制度与注册会计师行业发展

一、影响中国注册会计师行业发展的主要障碍 长期以来，我们对中国注册会计师行业的发展问题，主要从两方面进行探讨：一是从注册会计师行业自身入手，通过披露大量的注册会计师违法执业案件，呼吁加强注册会计师的职业道德建设及执业质量的提高；二是从发展我国注册……     

论现代企业制度建立与注册会计师行业发展

一、影响中国注册会计师行业发展的主要障碍 　　长期以来，我们对中国注册会计师行业的发展问题，主要从两方面进行探讨：一是从注册会计师行业自身入手，通过披露大量的注册会计师违法执业案件，呼吁加强注册会计师的职业道德建设及执业质量的提高；二是从发展我国注册…………     

浅议注册会计师职业道德建设

注册会计师行业是经济信息的鉴证者，促进社会主义市场经济健康、有序、快速发展。近年来，国内外连续发生的财务欺诈案件以及与之相关的审计失败案件，致使注册会计师的公信力受到质疑，注册会计师职业道德建设得到人们的普遍关注。本文采用规范研究方法对浅议注册会计师职业道德建设进行了探讨。     

大数据环境下社会审计风险研究

大数据时代的到来对社会审计带来了一定的挑战,它要求社会审计必须转变观念与时俱进,必须提高社会审计主体的综合素质和职业道德,必须加强注册会计师审计环境的优化和建设,必须建立和健全注册会计师业务质量控制制度。     

关于CPA审计独立性的探讨

<正>独立原则是注册会计师职业道德准则中最基础的原则,是客观公正原则及其他职业道德规范的基础。没有独立性,注册会计师审计就失去了存在的意义。市场经济的进一步发展,对注册会计师的执业要求也达到了一个更高的阶段,更加强调注册会计师的职业道德和其应负的法律责任问题。为了提高注册会计师的职业道德,降低审计风险,避免法律责任,也要求注册会计师首先应具有真正意义上的独立性。     

高职院校大学生职业道德教育存在的问题研究

本文主要从当前高职院校职业道德教育的实际出发,分析并研究了高职院校职业道德教育存在的六个方面问题职业道德教育地位偏低、职业道德教育目标模糊、职业道德教育体系不够完善、职业道德教育内容和教学方法陈旧、职业道德教育评价方式过于简单、职业道德教育师资力量薄弱.     

继续专业教育与专业人力发展

本文藉由发达国家专业继续教育实施概况,以及对台湾健康照护产业从业人员的实证访谈,探究认证管理、继续专业教育与人力资源之间正向连结的论据。研究结果显示,经由一定的认证制度或发照的程序与强制性继续专业教育,专业人员水平提升,获得较高的报酬,拥有较好的社经地位。专业人员因专业伦理与继续教育所启发的主动学习与自我期许精神,对其个人成长、生涯发展与组织发展有重要关联性。     

我国专业镇增强经济竞争力的路径选择——基于企业集群的经济学分析

企业集群对专业镇经济发展意义重大,我国成功地区的企业集群提升了乡镇经济的实力,企业集群在竞争中也显示出极强的竞争力,显示出极大的优势。因此,我国在专业镇的建设中必须重视企业集群的作用,选择正确的路径,加速专业镇发展。     

理念与能力:职业经理人与家族企业融合的基石

当前,人力资本已是家族企业获取竞争优势、实现可持续发展的关键,职业经理人也日益成为家族企业最重要的人力资本.然而,职业经理人与家族企业之间关系紧张是比较普遍的社会现象.如何促进职业经理人与家族企业的组合--磨合--融合进程,已成为家族企业确保基业长青的重要课题.本文以浙江家族企业为研究对象,在调研基础上,分析职业经理人与家族企业的融合问题,认为家族企业创始人更新管理理念和职业经理人提升职业能力,是促成职业经理人与家族企业融合的基石.     

职业经理人与民营企业主的博弈及对策

所有权与经营权的分离是现代企业的本质特征。民营企业中职业经理人和民营企业主之间的关系协调与否对民营企业的发展至关重要。本文首先总结了我国职业经理人的发展现状,并指出了目前存在的问题。在此基础上,依据委托代理理论建立了职业经理人和民营企业主之间的博弈模型,并对模型结果进行了分析。最后,提出了协调职业经理人与民营企业主之间关系的对策和建议。     

校企合作在西部普通高校全日制硕士专业学位创新培养中的功能与实践

论文提出西部普通高校是全日制硕士专业学位教育的主要力量,但是培养资源匮乏是制约西部普通高校全日制硕士专业学位健康和可持续发展的瓶颈环节。应利用企业资源,提高全日制硕士专业学位培养质量,并提出了校企合作的作用与内容。     

专业服务业：变更所有制形式应慎行

近年来美国、欧洲的专业服务机构开始盛行有限责任合伙制、有限责任公司或股份有限公司等所有制形式,国内一些学者因此倡导进行尝试。笔者认为,根据专业服务业的性质和我国专业服务业的实际发展情况,引入新型所有制形式应当慎重。     

民营企业职业经理人流失问题及对策研究

民营经济已经成为拉动中国经济发展的重要引擎。然而,职业经理人流失问题却成为困扰民营企业健康发展的绊脚石。本文从宏观、中观和微观三个层面深入分析了民营企业职业经理人流失的原因,并提出了降低民营企业职业经理人流失的相关对策和建议。     

产教融合背景下金融科技人才职业素养培育研究

以金融科技专业人才为研究对象，调研结果显示学生职业素养培育现状距离高质量发展目标还存在一定差距。产教融合背景下，应围绕核心素养是本质，知识技能是基础，职业定位是导向，遵循德技并修、知行合一、产业变革、育训结合等基本原则，从培养定位、三教主体、实习实训、结果评价4个方面，多维度系统加强金融科技专业人才职业素养培育。     

浅谈职校生的职业生涯规划

本文从职校生缺乏职业生涯规划的现状入手,究其原因,提出了职校生进行职业生涯规划的必要性和迫切性,阐述了进行职业生涯规划需掌握的基本要素和关键步骤。