浅论人力资源会计

人力资源会计（Humn Resource Accounting）是六十年代出现的一个会计分支,最早由美国密执根大学的会计学家赫曼森于1964年在《人力资源会计》中首次提出。此后,美国会计学会（AAA）、政府会计师协会（GAA）及全国会计师协会（NAA）等组织长期致力于人力资源会计理论和方法的研究,人力资源是经济发展中最有价值的资源。人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的计量和记录,收益和权益的分配等。是当今会计服务于社会的新课题,要求会计必须紧紧围绕知识经济社会人的智力资本这个中心,     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

智力资本引入管理会计的挑战与计量处理

在知识经济时代 ,智力资本将是企业核心竞争能力的源泉 ,智力资本引入管理会计给会计界带来了新的挑战。文章探讨了知识经济时代智力资本的内涵与外延 ,提出了智力资本引入管理会计后的计量处理方案 ,以期为管理会计在这一领域的深入研究做出初步尝试。     

人力资源会计浅议

人力资源会计浅议●李长艳一、人力资源会计的产生及发展人力资源会计的产生是由社会经济情况的新变化所形成的。以前传统会计仅仅重视实物资本，在会计帐薄和报表中所记录和反映的，也仅为实物资本而没有人力资本，尽管“人力资本”这个概念很早以前就在古典经济学家亚当...     

智力资本──管理会计发展新方向

在商业和管理领域中“智力资本”（IntellectualCapital）这个名词正被广泛地接受和应用。其原因在于可口可乐、微软和英特尔等应用该概念的著名公司的市值不断上升并反映了这样一个真理：员工即是企业最有价值的资产。西方会计界、实业界和咨询公司长久以来都把注意力放到了这一全新领域。可以肯定的是，对于智力资本这一领域的研究在不久的将来还将有重大突破。事实上，智力资本以其领导性的权威很快便会进入飞速发展阶段。本文旨在讨论智力资本领域的会计方法和由此引出的在管理会计领域的新发展。一、智力资本的发展溯源及含义智力资本…     

浅谈人力资源会计的产生与发展

1．会计的产生和发展的历史告诉我们，它的存在是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求无限性之间的矛盾所决定的。会计存在着一种内在的要求，即要把稀缺的资源纳入自己的核算范闸，从而帮助人们对其进行管理和资源配置。二战前，人们主要看重物质资源，发展也以财富为中心，人成了机器的附属品、会说话的工具以及增加财富的手段。由于历史环境并没有对人力资源的实际核算和计量提出现实的要求，因此但是经济学家并没有对人力资源会计进行深入的研究。而且传统的理论也不赞成将人当作资本和财富，所以过去人们也普遍反对把人力资本作为资本来分析。但随着经济的快速发展，在社会发展以及企业变迁的过程中，人力资源尤其是智力资本变得越来越稀缺，人力资源作为一种稀缺性资源进入会计学领域符合会计发展基本规律。     

中国人力资源会计的应用研究

21世纪是知识经济的时代,企业间的竞争已经由自然资源和资本的竞争转向人才的竞争,知识和人才作为社会发展的强大动力其重要性正越来越受到重视。在这样的大背景下人力资源会计作为会计的一个新的分支应运而生。基于中国目前对于人力资源会计的研究探讨中国人力资源会计应用现状,分析研究其存在的困境和问题并提供一些解决办法以期中国人力资源会计进一步发展。     

再论劳动者权益会计

现行的人力资源权益会计的确立是基于人力资本这个生产要素参与利润分配。一般人们认为以前都是物质资本在独享利润,随着人力资本的重要性在生产要素中变为第一位后,它也应该参与利润的分配。不少学者认为人力资本应与物质资本一样,进入财务报表的权益部分,以更好地反映企业中的人力资源的重要性。而文章认为劳动者权益会计尚未可行。这里主要是通过分析借款与资本的关系、工资形式的变化及具体操作的程度后得出。虽然人力资源的重要性越来越大了,但也不必急着进入财务报表中。我们应加强人力资源在企业中所起作用的研究,先使人力资源会计成为一种加强管理、提高经济效益的管理工具。     

高新技术企业智力资本管理会计流程体系研究设计

高新技术企业是典型的知识密集型企业，智力资本所产生的知识经济效益已经构成高新技术企业经济效益的主体。但是许多管理者仍然只关注物质资本，缺乏管理智力资本的意识。本文首先对智力资本的定义与构成予以界定，然后试图根据高新技术企业智力资本的特点，结合管理会计的理论、方法知识，研究设计出高新技术企业智力资本管理会计流程。     

对人力资源会计的几点质疑

我们从不否认拥有资本的载体——人力资源在二十一世纪的重要性,但是我们也不能仅仅因为人力资本的重要。而认为必须把它也同其他资产一样在会计中加以确认、计量。人力资源会计已经产生了四十多年,从它的发展过程来看,它并没有像其他会计那样,一经出现便迅速推而广之,直到今天也没有得到普遍应用。笔者认为问题在于它有以下一些关键性的问题没有得到解决。     

国有资本会计研究

国资委的成立标志着国家财务从国家财政中独立出来,此时,为了规范国有资本出资者代表——国资委和国有资本投资企业之间的责、权、利关系,成立国有资本经营公司已经成为一种必然趋势。文章在以国资委下设的国有资本经营公司为会计主体和以权责发生制为收入、支出确认标准的前提之下,从概念、理论框架、会计核算、审计等几个方面对国有资本会计进行了较深入的研究,以期能够丰富国有资本会计的理论和实务。     

论会计信息和资本市场有效性

资本市场有效性是指资本市场的交易对象——金融产品的价格充分反映了与该产品相关的信息，即价格具有充分的信息含量。会计信息和资本市场有效性之间存在密切的关系，会计信息作为一种重要的信息来源，其充分与否和质量高低，对金融产品价格和资本市场有效性有着深刻的影响。在我国，提高资本市场市场化程度、加强投资者教育、完善信息披露法规、改善公司治理等是改进资本市场有效性的重要途径。     

人力资本产权会计框架的一种设计

本文运用产权理论分析了人力资本产权会计的基本概念和理论框架以及目前人力资本产权会计存在的问题,提出了对人力资本产权会计改革的具体思路,以期对知识经济时代的人力资本产权会计发展有所参考。     

National Accounting with Natural and Other Types of Capital

We do double-entry national accounting and incorporate zero profit arbitrageconditions (Euler equations) for different types of capital, includingnatural capital. In non-balanced growth, capital gains terms for capitalgoods appear in the income side of the accounts. Depreciation terms appearon the product or expenditure side. We consider renewable natural capital aswell as non-renewable of both durable and non-durable types.     

强化国有资本会计监管的思考

以博弈论建立对国有资本会计监管的博弈模型，可以合理阐释国有资本会计监管中各方面的相互作用机理，运用该建模进行分析表明，强化国有资本会计监管应从四个方面着手：加大处罚力度，提高监管频次，完善监管制度；实行有效奖惩。     

事业单位基建会计应关注的问题

随着社会主义市场经济的不断发展,基本建设投资规模的不断扩大,使基建会计所处的客观经济环境发生了很大变化,对基建会计工作的要求也就越来越高。由于对相关制度的学习检查不够以及会计人员自身素质等原因,一些基本建设单位存在会计核算不规范以及监督不严等问题。     

资本成本会计对代理理论的冲击

通过对委托代理问题产生原因的分析。认为资本成本会计不仅使得股东（物力资本所有者）权益得到准确计量，而且也间接计量了人力资本所有者权益，将有效地解决委托代理问题。     

企业家人力资本会计确认的重新审视

随着人们管理理念的不断发展变化,企业家人力资本在企业发展中的重要性愈发凸显,并已成为当今经济发展和社会进步的重要因素.然而,对于有关企业家人力资本在企业会计核算中的确认、计量问题的理论研究,却始终没有新的突破.为此,必须对传统财务会计的观点进行创新,提出了一种可行的确认模式,即在确认人力资产的同时,应当同时确认一项负债以及一项所有者权益,在判断如何将企业家人力资本所有者享有的权益反映到目前的会计制度体系时,应该根据企业家参与剩余收益分配的不同分为两种状况,并给出相应的会计处理.     

The Rate of Return to Aging: A Capital Stock Accounting

Not until recently, that measurement of the stock human capital attracted the attention of scholars and researchers in the US and the EU. In the 21st century, estimates of the stock of human capital for the US and several EU countries were developed by the OECD human capital project. Other estimates were also reported for the US. Thanks to these efforts, it is possible to shed some light on an old-new contention that the elderly population absorbs more of society’s resources than they contribute, hence imposing an ever rising burden on younger generation. Based on the recent estimates of the stock of human capital, the hypothesis advanced in the paper is that such a claim needs to be revisited in light of the very significant familial and intergenerational transfers.