论国有企业防止腐败的有效途径

国有企业的各级管理人员是企业生产经营的中流砥柱,对企业生产经营起着十分重要的作用。实践证明,企业若有一批政治思想素质好,业务水平高,上进心强的管理人员队伍,一定能使企业由弱变强,由小变大。因此,加强国有企业管理人员的管理,预防和制止腐败现象的发生,是现代企业管理的需要,是国有企业改革与发展的迫切要求。对此,就国有企业防止管理人员腐败问题提出几点建议。 一、完善制度,使管理人员不能腐败 制度是规范领导干部的准则。在社会主义市场经济条件下,开展党风     

积极推进现代企业制度建设

党的十四届三中全会通过的《决定》指出:“深化企业改革,必须解决深层次矛盾,着力进行企业制度的创新”,并明确了我国国有企业改革的方向就是建立现代企业制度。建立现代企业制度的核心是建立企业法人财产制度,使企业拥有法人财产权。建立现代企业制度的根本目的,在于转换企业经营机制,使国有企业真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场竞争主体,最终是为了搞活国有企业,解放生产力。     

国企改革需进一步加强法制建设

打好国有企业改革的攻坚战,解决国有企业改革和发展面临的难点问题,积极推进国有企业扭亏增盈和建立现代企业制度,实现国有企业改革和发展的近期与长远目标,需要通过进一步加强法制建设,依法保障,依法促进,使国有大中型企业的公司制改革进入法制推进的新阶段。     

国有企业亏损的原因及对策研究

长期以来,国有企业的亏损一直是困扰国民经济发展的一个重大问题。一方面,由于国有企业的大面积亏损,它使国家财政背上了沉重的包袱,影响了国民经济的发展;另一方面,也由于亏损,使国有企业的自身发展失去活力,蜗牛一样沉重地向前爬行,使企业陷入困境。针对国有企业大面积亏损的实际状况,一些专家和学者纷纷撰写文章,寻找扭转国有企业大面亏损的对策,尽快地使国有企业活起来,焕发出它的生机和活力,来带动国民经济的快速发展。 一、对国有企业亏损原因的分析     

围绕企业生产建设 发挥党委政治核心作用

加快推进国有企业改革，建立现代企业制度的新形势，既给国有企业党组织建设提供了新的契机，注入了新的活力，也使国有企业党组织建设面临着许多新的课题，对企业生产经营、党的建设等各项工作提出了更新、更高的要求。在新形势下，国有企业各级党组织肩负着搞好企业改革...     

技改是推动国有大型企业经济成长的重要力源——对株洲冶炼厂技术改造方略的经济分析

众所周知,国有企业设备陈旧,技术改造缓慢,是大多数国有企业经济效益低下状况未能改变的内在原因。同时技术进步对经济增长的贡献率低,又是造成我国国有企业粗放型经济增长的根本原因。通过技改这一推动国有企业经济成长的重要力源,使企业真正实现由粗放型向集约型经济增长方式的转变而成为市场竞争的真正主体。一般国有企业如此,大型国有企业尤然。 株洲冶炼厂(以下简称株冶)的实践正是国有大中型企业实现由粗放型经济方式向集约型经济增长方式转变的典型实例。株冶依靠科学技术的进步,以技术改造作为推动企业发展的力源。从而使自身的经济成长有了飞速的发展,面貌有了彻底的改观。对国有大型企业不能不说是一个有益的启示。     

转机建制重在管理

党的十四届三中全会《决定》指出,转换企业经营机制,建立现代企业制度是深化国有企业改革的方向。通过转换企业经营机制、规范现代企业制度,可以使国有企业成为千万个独立的市场活动的主体,从而形成社会主义市场经济的基础。     

企业产权变动中的档案管理工作

我国改革开放的重要战略任务是深化国有企业改革,建立现代企业制度,发展和完善社会主义市场经济。国有企业改革的重要内容之一,就是促进产权交易,引导资源重组,实现优化配置,使国有资产得到保值增值。国有企业产权变动的形式是多种多样的,企业档案管理工作如何适应...     

国有企业的率先创新与经济增长方式的转变

企业是经济增长的微观主体和经济增长方式转变的主要承担者。在目前多种经济成份并存并迅速发展的情况下,国有企业尤其是国有大中型企业在我国国民经济中仍占有绝对的优势。国有企业的骨干、基础和先导作用,决定了国有企业是我国国民经济的支柱,同时也是整个国民经济体制改革的中心环节。深化国有企业改革的目的,就是要通过国有企业的率先创新活动,增强国有企业特别是国有大中型企业的市场竞争力与活力。使其能继续发挥国有经济的主导作用,并成为我国高质量经济增长的主力军。     

加大结构调整力度 促进企业集团发展

0 0%#00前言江泽民同志在一系列关于国有企业改革和发展的座谈会上,多次讲到要坚定不移推进国有企业的改革和发展上,使国有企业改革取得突破性的进展。现在,国家在经济结构上已加大了调整力度:制定了坚决制止重复建设,搞好重点行业和重点企业的调整和改组;坚决实行政企分开,建立现代企业制度;继续做好国有企业减员增效,下岗职工基本保障和再就业,以及加强企业班子建设等一系列     

对加强国有企业财务监督的思考

<正> 十几年来,以放权让利为主题的国有企业改革使企业的财务自主权得到加强,但不容回避的问题是国有企业“内部人控制”现象日趋严重。经营者在企业内部的控制力似乎得到加强,而国有企业内部的财务约束力却是弱化了。随着国有企业资产规模的扩大和出现的低效运行,以市场为取向,以落实国有企业经营自主权为动力,以财务自主权回归为标志的国有企业改革,是经济发展的必然趋势。对由此而产生的国有企业财务监督“内软外弱”现象,人们     

略论企业党的建设与实现两个转变的最佳结合点

企业党建工作要同实现两个根本转变结合起来,为建立现代企业制度和生产经营服务。那么,企业党的建设与实现两个根本转变的最佳结合点在哪里呢?笔者以为:培养、造就一支能够适应社会主义市场经济要求的高素质的党员干部队伍,是企业党的建设服务于经济建设、适应两个转变的最佳结合点。这是因为:一、国有企业所具有的社会组织的双重性质,使党员领导干部处于衔接两种组织功能的关键性位置上。我们知道,企业是构成社会的基本单位之一,一般属于经济组织,但是在社会主义市场经济条件下,国有企业不仅仅是单纯的经济组织,而且还具有政治组织的属性。作为一个经济组织,国有企业以获取最大的经济效益为目的;作为一个政治组织,国有企业又以巩固社会主义公有制为最高目标。国有企业的这种双重性质,使党员干部们处于沟通这两种组     

国有企业公司制改革面临的问题与对策

党的十五大提出“建立现代企业制度是国企改革的方向，要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为市场的法人实体和竞争主体。”这为国企改革指明了道路，提出了目标模式。一、公司制的基本要求建立现代企业制度对国有企业改革的需求归根到底是两条：一是使国有企业成为市场经济条件下的真正企业。二是使国有企业成为具有市场竞争力的现代企业。现代企业制度的基本内容包括三个方面：即公司法人产权制度、公司组织制度和公司管理制度。国企建立现代企业制度的具体途径就是按…     

试论现代企业制度与内部审计

目前,我国经济界人士普遍认为,21世纪初中国经济改革的主题仍是国有企业的改革。党中央也提出了到2000年使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,到2003年使国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度的目标。十五大报告明确指出：国有企业的改革方向是建立现代企业制度。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。     

困境企业如何走上财务良性循环道路

一、国有企业财务处于困境的原因分析 (一)原有体制、政策下,国有企业资本积累少,历史包袱重,竞争力弱。 “资本”是企业发展的第一和持续的动力。市场经济中,资本实力是决定竞争胜负的关键。国有企业原有体制是实行统收统支,企业利润上缴国家,后来实行了企业留利制,但由于所得税率高达55％,再加上调节税,企业留利甚微,一般只能是用作职工的奖金和福利。上缴后,企业就没有多少积累了,加上财政、金融改革,基本建设和技术改造实行拨改贷,流动资金实行信贷,使企业雪上加霜,负债累累。同时国有企业还承担富余而又不能辞退人员、退休人员的工资,国有企业包袱过重。因而国有企业在市场竞争中资本积累越来越少,竞争力越来越弱。     

关于国有企业领导和职工两个积极性的思考

国有企业是国民经济的支柱,但目前大部分国有企业经营困难缺乏活力,有的甚至濒临破产。导致国有企业出现如此状况的原因是多方面的,但重要原因之一是企业领导的积极性和企业职工的积极性未能充分发挥。因此,国有企业在"三改一加强"以及参与市场竞争过程中,要高度关注并注意发挥领导和职工这两个积极性,坚持两个积极性并举,使困境中的国有企业尽快走出低谷,重现生机与活力。一、关于企业领导的积极性就客观方面而言,首先是国有企业管理方式束缚着企业领导者的积极性。《企业法》规定,厂长是企业的法人,在企业里处于中心地位,对企业的两个文明建设负全面责任。但在实际运作时,企业仍是政府机构的附属物,毫无自主权可言,积极性难以发挥。其次,企业领导人的收入状况也影响其积极性的发     

企业集团化可实现国有企业资产优化重组

本文以“帕累托最优化”理论为参照系,阐述市场经济对生产要素所要求的是高度流动性,而国有企业制度的封闭性又使企业资产具有凝滞性的特点。这一对矛盾正是我国目前出现的国有企业占我国工业总产值比例直线下降的重要原因之一。国有企业要改变这种状况,就必须解决企业资产凝滞性问题,而企业集团化制度能在较大范围内实现企业资产的优化重组。     

浅谈国有企业负债过多的解决办法

当前,我国国有企业普遍存在负债过多的问题,主要表现:一是资产负债率高达80％以上;二是负债中大约有20％以上是不良债务;三是高负债产生的沉重的利息包袱。国有企业过多的负债经营严重影响企业的生存和发展,制约国有企业改革的深化和现代企业制度的建立,从而失去市场竞争力,进而影响整个国民经济整体质量和效益的提高。因此,应采取相应的措施,使企业过重的债务负担缓解,提高国有企业的市场竞争力,促进国民经济发展。     

国有企业效益下滑原因和发展前景

一、国有企业经济效益下滑受到诸多非经营因素的影响1．国有企业负担远远重于其他所有制企业长期以来，我国国有企业不仅仅有发展经济的重任，还承担着社会稳定、充分就业和社会福利等职能，这些社会职能使国有企业处于与其他所有制企业不平等竞争的地位。首先，国有企业税负比其他企业重。在改革开放的不同阶段，三资、乡镇企业等其他所有制企业在不同时期不同程度上都曾享受过减免税、优惠政策等待遇，而国有企业一直是实实在在的纳税大户。目前，国有企业的产出只占全国工业总产出的35％左右，而上缴利税却占国家财政收入的70％以上。地…     

对纺织国有企业改革发展问题的探讨

当前,国有企业改革和发展正 处于攻坚阶段和关键时期,纺织工业随着改革过程的不断深化和改革措施的不断完善,使纺织国有企业的改革取得了积极的进展。怎样使纺织国有企业摆脱困境,走向良性发展轨道,本人认为,在近期除了加大力度搞好行业结构调整工作外,关键要做好国有企业改革攻坚这篇大文章,结合纺织行业的实际状况,就国有纺织企业改革与发展问题,谈几点认识。