企业文化建设过程中的思想政治工作研究

企业文化是20世纪80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论,对企业的发展起了很大的作用。但是,企业文化理论毕竟是"舶来品",要想使其能在中国大地上生根、发芽和结果,还需要与我国的实际结合起来,与我国的社会主义制度结合起来。因此,这就与发挥中国共产党的思想政治教育优势密切相关,本文将对此问题作出初步研究探讨。     

对做好钢铁企业员工思想政治工作的探讨

<正>一、引言随着我国企业的快速发展,各个企业对员工的管理也更加规范化,尤其在员工的思想政治方面给予了高度重视。本文以河北钢铁集团邯钢分公司为例,讨论了做好邯钢员工思想政治工作的必要性以及具体的措施。公司一直重视员工的思想政治工作,思想政治工作是企业的重要资源,是企业的无形资产,是企业长期发展的重要支撑。在河北钢铁集团组建之初,邯钢集团党委就高度重视企业思想政治工作建设,面向广大职工,组织开展了征集集团理念和标识活动,最终确定了"HBIS"集团标识和以"企业目标、企业精神、企业使命、企业核心价值观"四大理念为主要内容的集团核心理念体系。因此,搞好员工的思想政治工作对于保持邯钢的长远稳定发展具有深刻的意义。二、对员工思想工作的初步认识     

以“党工共建”创新非公企业文化建设和思想政治工作初探

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确指出:"必须毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展,激发非公有制经济活力和创造力。"这就为非公企业思想政治工作和企业文化建设指明了方向。实践证明:内引外联,党工"共建",将"强基工程"与"达标创模"无缝对接,是创新非公企业文化建设和思想政治工作,激发企业经济和文化活力的有效模式之一。     

新形势下电力企业创新思想政治工作的策略

在现代社会新形势下,电力企业正在加强"三集五大"体系建设,如何在改革发展的过程中切实转变企业职工传统观念,使职工自觉投入到企业发展建设中,帮助企业营造良好的发展环境和工作环境,是电力企业目前面临的最大问题。本文基于电力企业推进"三集五大"建设的新形势下,分析了电力企业思想政治工作的重要性,从创新工作理念、工作方式、工作内容和工作机制方面对企业思想政治工作的创新发展策略进行了深入探讨。     

构建物流企业思政教育工作体系的“三经纬”

以物流企业思想政治教育工作为切入点,提出物流企业思想政治教育体系的构建应当遵循三个理念、三个核心以及三个策略的"三经纬"工作思路。     

理念创新 服务企业

<正> 社会主义市场经济的不断发展和现代企业制度的逐步建立,既给企业带来了生机和活力,提供了发展机遇,也给思想政治工作赋予了新的任务,提出更高要求。因此,探索市场经济体制下企业思想政治工作新途径,就是广大思想政治工作者十分迫切的重要课题。思想政治工作要适应企业的改革与发展市场经济体制中,争取最大的经济效益是企业的第一大需要,所以企业思想政治工作必须围绕和服从、服务于企业的中心任务。企业在开展思想政治工作、指导基层工作的过程中,千万不可光强调"政治"而把"企业"二字忘掉,我们应坚持思想政治工作与经济工作高度结     

用优秀文化锻造“星海”品牌

北京星海钢琴集团公司是与共和国同龄的乐器制造龙头企业。在65年的发展历程中,公司紧跟时代发展的要求,形成了以"团结、拼搏、求实创新"为主题的企业精神,以"诚信为本,求真务实"为中心的企业价值观,以"质量第一,顾客至上"为核心的企业理念,构建了全面而优秀的企业文化理念体系。星海公司先后荣获"全国轻工思想政治工作先进单位"、"全国五一劳动奖状"、"全国文明单位"、"首都文明单位标兵十连冠"等称号。     

现代企业管理中的思想政治工作

随着改革与发展的不断深入,经济成分和经济利益、社会生活和方式、就业岗位和就业方式等日益多元化,企业职工思想政治工作面临着许多新问题、新课题,如何使思想政治工作适应多形势发展、适应职工思想变化需要,摆在我们面前。企业思想政治工作既不是万能的、也不是多余的,更不容取消它,应该在企业管理的坐标体系中占据应有的位置。本文从企业管理的一般原理出发、来认识和说明企业思想政治工作是企业管理的核心组成部分这一问题。     

构建和谐公路文化

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。"构建和谐公路文化,是在和谐理念倡导下,融价值观念、行为规范、制度体制为一体的公路文化形态。建设和谐公路文化,应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"思想为指导,以建设公路人核心价值体系为根本,以推进和服务于公路整体建设、创建和谐公路为目标。本文从和谐公路文化面临的挑战入手,在价值取向追求、文化功能发挥、文化表现形态三个方面进行了初步分析探索。     

企业思想政治工作要以人为本

以人为本是企业思想政治工作中关注企业员工发展和需求的基础,也是实现企业最大效能的根本所在。本文笔者针对"企业思想政治工作中如何以人为本"这个话题展开了探讨,旨在为企业思想政治工作提供一定的借鉴。     

新时期煤矿企业女工工作中存在的问题和对策探讨

女职工工作是工会工作的重要组成部分。煤矿企业中,女工所占的比重不是很大,但女工能否在煤矿企业中真正发挥好"半边天"作用,对煤矿企业的改革发展、和谐稳定具有重要意义。本文就新时期下煤矿企业如何创新女职工工作进行了初步的探讨。     

关于深化企业改革中思想政治工作的思考

在深化企业改革进程中,做好职工思想政治工作是大事。发挥思想政治工作在改革发展中的优势,对于凝聚职工思想、树立职工信心、促进企业高质高效发展起着"助推器"的作用。本文作者从理论教育、规范机制、活用载体、有效管理四个方面入手,对如何发挥思想政治工作在企业改革中的作用进行了探究和阐述。     

试论企业文化与思想政治工作的异同点

企业文化是企业中的一种"软管理"方式,主要表现为它是一种"软约束"及它所具有的多种"软性"管理方式上。我国企业在长期的计划经济条件下,一直实行企业员工思想政治教育工作,这也是一种"软管理"方式。阐述了企业思想政治教育内容和企业思想教育方法,分析了企业文化与企业思想政治教育异同点,说明两者视角相互弥补,可共同发挥作用。     

构建民营企业文化建设与思想政治工作合力

思想政治工作在民营企业生产经营活动中与企业文化建设互为支撑、高度契合、相互融合,有效发挥了各自作用,形成了一股有效推动企业持续和谐发展的强大"合力"。本文以江苏嘉鹏控股集团的成功实践为例,从明确目标任务、创新工作方法、丰富工作平台和输出正能量等四个方面总结探讨了构建民营企业文化建设和思想政治工作合力这一课题。     

打造一流干部队伍 服务企业发展变革

党的十八届三中全会作出全面深化改革的重大部署,各领域配套改革措施陆续出台,将对电力行业产生一定影响。随着"两个转变"持续推进,体制机制变革不断提速,电网企业集约管控、管理提升日益深化,历史问题和现实矛盾交织凸显,员工利益诉求呈现多元,企业和谐稳定压力增大,给政工部带来了新的考验     

市场经济条件下企业思想政治工作的作用

在当前市场经济条件下,企业思想政治工作是企业发展的重要"生命线"。只有深刻认识并充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要地位和作用,才能增强企业吸引力和凝聚力,促进企业在市场竞争中实现可持续发展。     

浅谈新经济形势下煤矿企业的思想政治工作

在经济社会全面发展的整体环境下,煤矿企业作为国民经济建设发展体系中最关键性的组成要素之一,始终处于剧烈的市场竞争环境中。如何引导煤矿企业积极应对各种问题与挑战,促进其全面发展,此问题是煤矿企业各方工作人员的当务之急。而思想政治工作作为一切活动的引导,其重要性需要为煤矿企业经营管理乃至全体工作人员所认识。本文依据这一实际情况,以煤矿思想政治工作的开展为研究对象,针对煤矿企业在思想政治工作中的不足提出了具体措施。     

夯实思想的基石

<正> 在市场经济条件下,施工企业政工人员应该把握以下几点:贯穿主线转变观念基层政工人员现应清醒地认识到,在工作中要始终贯穿邓小平理论和"三个代表"重要思想及党的十六大精神的学习这条主线,加强对员工的形势任务教育,正确对待改革中出现的暂时困难和问题,引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。解决     

政治社会化视角下的思想政治工作

"政治社会化"理论范式的启迪使政治权力运行在目标、功能、实施方式上都具有公共性、开放性、社会化的特点。以此作为批判性视野,在新的社会体系中,创立革命和计划体制时代思想政治工作模式,有价值定位失衡、实施过程封闭以及组织机构缺位的局限和缺点。在价值定位上新时期思想政治工作应保持整体主义和以人为本的平衡,中心应是塑造健康的公民意识,实施组织应走的社会化道路。     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

企业文化建设是企业思想政治工作的基础,企业思想政治工作又是企业文化的先导。思想政治工作的导向作用对于企业文化建设具有积极的意义,而企业文化建设又是企业思想政治工作的顺舟之风。本文分析了思想政治工作在"企业文化"中的价值取向的积极意义,探讨了思想政治工作对于企业文化建设的重要作用,强调了思想政治工作在企业文化建设中必须基于先进性和广泛性结合原则,促进企业文化建设的健康发展。