试论企业文化的重要性及其创新

文章阐述企业文化建设的重要性及其创新。加强企业文化建设是经济全球化的需要,是适应知识经济的需要,是企业深化改革的需要。创新企业文化着重抓好精神文化、制度文化和管理文化三环节,进行总体构想和规划,完善组织体系,保证规划实施。     

基于CAS理论的协同创新系统研究

创新已成为促进经济社会发展的不竭驱动力,协同创新则成为提高创新能力的新的组织形式。文章将协同创新系统视为一个复杂适应系统,应用复杂适应系统理论对该系统进行研究,在对系统的结构、复杂适应性进行分析的基础上,提出了该复杂系统协调发展目标的概念模型以及实现途径,以期能为协同创新的研究提供一种新的理论研究视角。     

企业系统组织创新的涌现机理研究

借鉴复杂适应系统理论中涌现机理的研究成果,对企业系统组织创新的受限生成过程和高层次涌现的机理进行了研究。在此基础上,对基于复杂性科学的企业组织创新研究的前景进行了展望。     

基于CAS视角的企业集成创新研究

整体运作环境的变化,使得传统理论已经无法合理解释当今集成创新管理中出现的复杂问题.企业集成创新系统是一复杂自适应系统,以复杂自适应系统范式诠释了企业集成创新系统,剖析了复杂自适应系统范式对企业集成创新管理的若干重要启示.研究表明,该范式能够更好地分析与描述企业集成创新这一复杂系统发生、创新、学习和适应等行为的本质.     

多主体建模下四类创新文化特征对创新的影响

创新文化具有自组织性和开放性,是一个知识创造和利用的复杂适应系统。基于复杂适应系统视角,将创新文化特征分为冒险开拓、创新氛围、交流共享、决策参与4类,通过构建多主体（Agent）创新文化复杂系统模型,深入探讨了4类创新文化对创新的影响机制。仿真结果表明,4类创新文化特征对创新的影响存在差异。其中,冒险开拓、创新氛围、交流共享3类创新文化均对创新存在正向促进作用,而决策参与对创新的促进作用与其它3个创新文化特征具有显著关系,且冒险开拓与交流共享等因素在协同作用下比单一因素对创新的影响更积极、更显著。     

基于组织协同的战略实施整合模型

文章从组织协同的角度对当前流行的主要战略实施理论和模型进行了综合分析,提出战略实施的内核可以整合为战略系统、运营系统、人员系统等3大核心要素系统;同时战略实施还需要适应企业的内部生态背景和组织环境,包括4个主要因素:战略领导力、企业文化、变革管理、公司政治。成功的战略实施应该是其内核的内在一致性与组织适应性的高效统合。由此建立的战略实施整合模型对企业提高战略执行力和战略实施效果具有重要的现实指导作用。     

物流产业集群服务创新研究——基于复杂系统涌现性机理

产业集群因其具有创新、开发、企业的相互竞合等表现,而逐渐被认作是一个复杂适应系统。由于自组织的本质特征,复杂系统涌现性机理为研究物流产业集群提供了独特的新视角和新方法。基于复杂系统涌现性机理,对物流产业集群及其服务创新进行了分析,指出物流产业集群涌现性的强弱与其服务创新能力及核心竞争力的高低成正比。提出了物流产业集群创新模型,以及基于涌现性的物流产业集群服务创新体系。     

试论现代企业管理的基本要求

现代企业管理的基本要求是科学管理,包括实施科学民主决策,建设富有弹性、能适应市场变化的组织团队,实施企业战略管理,建立健全法人治理结构,建立能有效调动积极性和形成约束力的激励约束机制,创立个性化、特色化的企业文化,建立学习型企业组织,实现现代企业管理的基本要求,目的是实现企业的可持续发展。     

建立学习型组织 培育创新企业文化

学习是企业适应快速变化的环境能力的核心。创新与学习密不可分，建立学习型组织，培育创新企业文化是企业保持竞争活力，适应时代需求，持续不断向前发展的有效途径。     

中国低碳工业化自主创新系统模型构建研究——基于复杂适应系统理论的视角

近年来,随着中国新型工业化转型的不断推进,自主创新研究已成为了学术界的热点问题之一。自主创新能力是实现中国低碳工业化水平提升的关键。本文运用复杂适应系统理论,在对自主创新系统作用机制进行分析的基础上,结合中国工业实际情况,构建出了中国低碳工业化自主创新系统的理论模型。研究结果表明:低碳工业化自主创新系统是一个通过多个创新主体相互作用的复杂系统;创新系统与外部环境不断地发生物质流、信息流和能量流交换;良好的创新机制能够激发创新主体的创新动力,保障组织合作有条不紊地进行;自主创新的目的是推动中国传统高碳产业的升级和新兴低碳产业的发展,实现工业碳排放量减少。根据所得结果,本文提出应努力营造低碳创新文化环境,注重先进低碳技术和经验的引进和吸收,加强创新主体、资源和环境的互动等措施,以保证中国低碳工业化自主创新系统的稳定健康发展。     

文化力--企业的核心竞争力

文化力是指企业整合存量资源和增量资源的能力,使其发挥最大效能,充分满足目标市场的需求。构成文化力的基 础是精神力和制度力,发挥企业的精神力和制度力,又必须通过创新力、学习力和应变力来实现。因此,企业棱心竞争力是以 精神力和制度力为基础,创新力、学习力和应变力为保障的复合结构。     

核心企业治理能力对模块化组织价值创新的影响

模块化组织中核心企业治理能力直接关系到组织价值创新绩效。构建了核心企业治理能力影响模块化组织价值创新的概念模型,并将环境动态性作为调节变量引入该模型。基于268家以模块化方式运行的样本企业数据开展实证研究发现：核心企业治理能力所包含的系统设计能力、合作主导能力、关系协调能力和知识重构能力均对模块化组织价值创新产生了正向影响。其中,系统设计能力对组织价值创新的促进作用最大,其它依次为关系协调能力、知识重构能力和合作主导能力;在环境动态性的调节作用下,核心企业关系协调能力和知识重构能力会增强对组织价值创新的正向影响,而系统设计能力和合作主导能力会削弱对组织价值创新的正向影响。     

新疆地质遗迹景观旅游开发战略和思路初探

从政策、管理、技术等角度探讨新疆地质遗迹景观旅游开发的战略和思路,提出通过类型创新、功能创新、形象创新和体系创新开发新疆地质旅游产品谱系,实现旅游产品创新战略;通过突出特色,打造精品、打造跨区域的地质生态文化旅游圈实现地质遗迹景观资源保护开发的品牌战略;通过构建产业链,实现新疆地质遗迹景观旅游开发的产业化发展战略。通过完善地质旅游产品谱系,打造旅游品牌;加强区域之间旅游协作,利益共享;完善地质旅游产业发展机制;加强旅游线路和旅游通道建设;建立人力资源保障机制等思路来促进新疆地质遗迹景观旅游开发。     

民营企业制度创新与可持续发展的相关性

影响民营企业可持续发展的因素主要有企业制度创新、管理创新、技术创新以及企业文化的创新等方面。企业制度创新是影响民营企业可持续发展的关键因素。一方面,企业制度决定企业机制,机制决定企业的竞争力,竞争力决定企业的发展,另一方面,制度创新对企业的管理创新、技术创新以及文化创新能力的提升和发展产生重大的影响。     

创新型企业创新管理模式研究——基于广州市企业创新现状

创新管理模式是影响企业自主创新能力的关键因素,但对创新型企业创新管理模式的研究仍十分有限。首先,基于广州市66家创新型（试点）企业的经验数据,概述了创新型企业创新发展的动态与特点。其次,根据切克兰德软系统方法论将创新管理分为思想、技术、产品、市场与组织创新管理五个维度,构建了创新型企业创新管理模式的概念框架。再次,运用这一概念框架分析了广州市典型创新型企业创新管理实践。最后,从抽象系统、活动系统与物理系统三个方面提出促进企业创新管理水平提升的对策建议。     

创新型企业评价体系的构建研究

创新型企业是一种崭新的企业运行和发展模式,它具有较强的持续创新能力,能激发和调动企业的积极性和创造性。构建创新型企业评价指标体系有利于促使企业真正成为创新的主体,保证企业快速、健康、良性发展。本文在总结创新型企业定义和分析创新型企业的构成因素基础上,分别从技术、产品、市场、管理四个角度来构建创新型企业评价指标体系,并给出了评价标准和一种实用的评价方法。     

企业创新文化的精神层结构及其建设

企业创新精神层文化是企业在生产经营管理活动中形成的独具自身创新特征的意识形态和文化观念,是企业创新文化的核心层,包括企业创新哲学、企业创新道德、企业创新精神、企业创新价值观、企业创新目标和企业创新风貌等。针对我国企业文化在全球创新环境下的缺陷和现状,综合分析了诸多影响因素和原因,通过强化企业创新文化的精神层结构及建设,构建了以企业创新精神层文化为基础的新型价值体系。     

农民合作经济组织产生的成本-收益分析

农民合作经济组织是市场经济发展到一定阶段的必然产物。作为一种农村微观经济组织创新,它所带来的收益主要来自节约交易成本的收益、规模经济收益、技术进步收益、一体化经营收益、减少不确定性及规避市场风险的收益和维护经济地位的收益,而其成本则包括融资成本和制度成本。只有当预期收益大于预期成本时,组织创新才会发生。因此,只有不断降低组织创新的预期成本,才能形成合作组织广泛产生和蓬勃发展的局面。     

基于组织协同系统的创客组织发展稳定性实证分析

创客组织是实现组织协同创新的重要载体。创客位于组织协同系统的核心层，创客入驻创客组织的创新状态决定了协同创新发展状态；创客组织位于组织协同系统的中间层，起组织协调作用，其发展稳定性影响着整个系统；协同组织位于外部层，其参与程度决定了整个系统的组织协同和协同创新吸引能力。基于波动系数计量模型，对240家创客组织的12项评价指标进行分析，结果显示，以高校主导的创客组织衡量指标波动系数为标准，创客组织在整体上处于发展不稳定状态；分类别分析结果表明，高校和科研院所主导的创客组织发展稳定性明显优于企业和个人主导的创客组织。研究结果可以为完善创新政策、促进创客组织稳健发展提供参考。     

我国中小商业企业集群创新研究

中小商业企业集群创新是中小商业企业通过集群优势进行的商业创新，是中小商业企业和商业产业的一种创新组织形式。本文构建了中小商业企业集群创新的网络体系框架，分析了集群创新的行为主体以及集群创新的3个层次，指出了我国中小商业企业集群创新的6个重点领域，即交易方式创新、市场功能创新、商业技术创新、经营业态创新、企业制度创新和管理模式创新，并提出了促进集群创新的建议。