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科学发展观的核心是以人为本。以人为本体现在企业发展中,就是全心全意依靠职工办企业,让企业的发展成果惠及职工群众。 相似文献
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武钢股份公司设备维修总厂是经过多次重组后组建起来的新单位,现有职工近4000人,担负着武钢各个主体厂的设备维修保产重任。近几年来。设备维修总厂工会以职工文体活动为载体,积极推进重组企业文化融合,取得显著成效。 相似文献
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重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢),坚持科学发展观,坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化,将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力,提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略,以人为本,搭建实现职工价值的平台。 相似文献
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企业文化建设是一个企业高水平的综合管理工作,需要踏踏实实去培养、灌输和执行。上海机电工程研究所充分发挥传统文体活动的优势,通过每年一次的体育节,把企业文化建设搞得有声有色。 相似文献
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对现代企业来说,职工是企业最重要的资本,人才是企业的首要“资源”,他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此,如何选择人、使用人、培养人、激励人,充分挖掘每个人的潜能,最大限度地实现每个人的价值,成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。 相似文献
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文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。 相似文献
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文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。 相似文献
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建塑特色企业文化打造高标准文明煤矿 总被引:1,自引:0,他引:1
淄博矿业集团许厂煤矿作为淄博集团在济(宁)北矿区建成投产的第一座大型现代化矿井,几年来,以建设高标准文明煤矿为目标,坚持“以人为本”的原则,把职工的利益放在首位,把企业发展作为第一要务,有条不紊地开展了企业文化建塑工作,将许厂文化不断延伸推广,用文化催生了文明之花.用文化结出了文明之果。依靠文化力促进生产力,使整体管理水平向更高层次发展。二个文明建设取得了丰硕的成果。 相似文献
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创新是一个民族的灵魂,是发展民族工业的根本途径。职工是企业生产建设的主力军,也是技术创新的基本力量。重视发挥职工特别是一线员工的作用,是坚持以人为本,推动企业技术创新的基本内涵和根本要求。 相似文献
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先进职工文化是社会主义先进文化的重要内容。班组是企业的基石,也是职工文化建设的前沿领域和直接层面。当前,很多企业班组重视职工文化建设,其中多数是健康向上的,但也有一些不完全符合社会主义先进文化的要求。因此,班组建设要把培育先进职工文化作为重要内容之一做好。 相似文献
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综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要 相似文献
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党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出:“国有企业要尽可能通过主辅分离、辅业改制等措施安置富余人员。”党的政策层面对中国石化近年来实施辅业改制分流给予了充分肯定。目前,虽然集团公司辅业改制分流取得了重大进展,成效显著,但是仍有个别辅业单位及其干部职工对实施改制分流态度不积极。这种不积极的态度,是由于“一个不清、两个担心”引起的信心不足造成的,即对辅业改制分流的重要意义认识不清,担心主体企业的扶持政策落实不到位,担心本单位领导班子拿不出使企业活得了, 相似文献
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树立理解人、关心人、尊重人的管理思想.坚持以人为本,主体是企业领导者和管理者,企业广大职工是客体.就是说,以人为本是对企业领导者和管理者的要求.因此,领导干部职工都要加强道德修养,自觉养成理解他人、关心他人、尊重他人的思想品质,严于律己,宽以待人.领导干部不仅要靠权力的力量做工作,还要用人品的力量赢得职工的尊重.关心人、理解人、尊重人,不能仅局限在物质生活上,更需要对职工思想上的关心,精神上的理解,人格上的尊重.要讲究领导艺术,尽量减少因方法简单带来的负面效应. 相似文献
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近几年,我国企业文化建设不断取得新成果,出现了一股前所未见的企业文化建设热潮。然而,在高潮迭起的背后也出现了不少误区,主要有以下表现:只限于文体活动而忽略其本质内涵;只求标语的动听和华丽,只追求对外形象宣传的靓丽和热烈,而不注重企业精神的培育和弘扬,成为“宣传文化 相似文献
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深化“三级”公开维护职工权益 总被引:1,自引:0,他引:1
港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任,具有点多面广、战线长特点.现在职工2000多人。多年来,我们以科学发展观为指导,坚持以人为本,认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针,不断完善职工代表大会制度和厂务公开管理,深化厂级、车间及班组事务公开工作,民主管理的形式不断创新,内容不断扩大,渠道更加畅通,管理更加规范化、程序化、制度化, 相似文献