学习实践科学发展观 关注一线职工心理健康

科学发展观的核心是以人为本。以人为本体现在企业发展中，就是全心全意依靠职工办企业，让企业的发展成果惠及职工群众。     

构筑通向职工心灵的桥梁

秉承“以人为本”的文化宗旨，亲情关爱理念实现了企业管理在文化层面的全新构建，搭建了企业与员工之间的亲情通道，具有独特的文化魅力和文化感召力，创造了企业与员工共同发展的广阔空间。[编者按]     

开展职工文体活动推进企业文化融合——设备维修总厂工会职工文体活动推陈出新

武钢股份公司设备维修总厂是经过多次重组后组建起来的新单位,现有职工近4000人,担负着武钢各个主体厂的设备维修保产重任。近几年来。设备维修总厂工会以职工文体活动为载体,积极推进重组企业文化融合,取得显著成效。     

以人为本,搭建实现职工价值的平台

重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称重钢），坚持科学发展观，坚定不移地走质量型企业、精品化路线、低成本扩张、差异化发展、人本化管理的具有重钢特色的发展道路。重钢在发展过程中融入了独具特色的企业文化，将文化建设的成果转化为促进生产经营和改革发展的动力，提炼出了“营销是第一线、质量是第一信誉、成本是第一竞争力、人才是第一资源、科技是第一生产力”的“五个第一”企业文化理念。实施人才强企战略，以人为本，搭建实现职工价值的平台。     

体育节让企业文化落地生根

企业文化建设是一个企业高水平的综合管理工作，需要踏踏实实去培养、灌输和执行。上海机电工程研究所充分发挥传统文体活动的优势，通过每年一次的体育节，把企业文化建设搞得有声有色。     

以人为本 充分挖掘职工潜能

对现代企业来说，职工是企业最重要的资本，人才是企业的首要“资源”，他们的成就维系着企业的荣辱和成败。因此，如何选择人、使用人、培养人、激励人，充分挖掘每个人的潜能，最大限度地实现每个人的价值，成为摆在领导者和管理者面前迫在眉睫的课题。     

增强职工“五种感受” 打造“快乐炼钢”文化

二炼钢厂是武钢的品种钢生产基地,全年冶炼品种500多个,其中取向硅钢等“双高”比达到96%以上。近年来我们面临产量任务之高前所未有、高附加值品种之多前所未有、安全风险之高前所未有、人员之紧张前所未有、质量要求和降成本难度之大前所未有。二炼钢厂党委坚持以人为本,围绕增强职工“五种感受”,打造快乐炼钢文化,增强企业凝聚力,引导职工迎难而上,有力促进了钢厂各项工作上台阶。     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

聚焦职工文化建设——职工文化是促进企业和职工发展的精神力量

文化是一个国家综合国力的体现,同时,也是一个企业的软实力的象征。党的十七届六中全会把增强文化软实力提到战略高度,这也要求企业管理要注入文化的灵魂。中华全国总工会对大力发展先进企业文化职工文化作出了明确部署,文化强企已成为企业管理的时代思潮。     

建塑特色企业文化打造高标准文明煤矿

淄博矿业集团许厂煤矿作为淄博集团在济(宁)北矿区建成投产的第一座大型现代化矿井，几年来，以建设高标准文明煤矿为目标，坚持“以人为本”的原则，把职工的利益放在首位，把企业发展作为第一要务，有条不紊地开展了企业文化建塑工作，将许厂文化不断延伸推广，用文化催生了文明之花．用文化结出了文明之果。依靠文化力促进生产力，使整体管理水平向更高层次发展。二个文明建设取得了丰硕的成果。     

用职工书屋启迪心灵

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分。扬子石化炼油厂工会创建标准化职工书屋两年来的实践证明,“小书屋”蕴涵着大能量,成为传播先进文化,普及科技知识,开启职工智慧,启迪职工心灵,激发职工创造活力的充电站。     

健康快乐映晚霞

丰富的老年文体活动,有助于改善老年人体质,造就健康的社会成员;有助于增进家庭幸福,奠定良好的社会基础;有助于促进精神文明建设,培养优秀的社会文化;有助于缓解社会矛盾,营造宽松的社会环境。开展丰富多彩的文体活动,确保老年群体这支队伍和谐稳定,必须认真做好三个方面的工作。坚持以人为本的活动理念在老年文体活动中,要牢固树立以老年人为本的思想,一切从老年人的实际出发。一要尊重老同志,听取他们的意见和建议,对多数老同志愿意参加的活动项目,要积     

高度重视职工在技术创新的重要作用

创新是一个民族的灵魂,是发展民族工业的根本途径。职工是企业生产建设的主力军,也是技术创新的基本力量。重视发挥职工特别是一线员工的作用,是坚持以人为本,推动企业技术创新的基本内涵和根本要求。     

培育先进职工文化是班组建设重要内容

先进职工文化是社会主义先进文化的重要内容。班组是企业的基石,也是职工文化建设的前沿领域和直接层面。当前,很多企业班组重视职工文化建设,其中多数是健康向上的,但也有一些不完全符合社会主义先进文化的要求。因此,班组建设要把培育先进职工文化作为重要内容之一做好。     

创建学习型职工之家 全面实施职工素质工程

综观当今世界,企业的发展、市场的竞争,起关键作用的是人才的竞争,人心的凝聚,人的智慧和潜能的发挥。怎样稳定职工队伍,发挥全员的聪明才智和积极性,是国有大中型企业需要面对并急需解决的问题。而解决的最好办法,就是学习型组织的创建。作为工会组织置身于企业之中,更应当适应时代发展的要     

让辅业职工满怀信心地改制分流

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“国有企业要尽可能通过主辅分离、辅业改制等措施安置富余人员。”党的政策层面对中国石化近年来实施辅业改制分流给予了充分肯定。目前，虽然集团公司辅业改制分流取得了重大进展，成效显著，但是仍有个别辅业单位及其干部职工对实施改制分流态度不积极。这种不积极的态度，是由于“一个不清、两个担心”引起的信心不足造成的，即对辅业改制分流的重要意义认识不清，担心主体企业的扶持政策落实不到位，担心本单位领导班子拿不出使企业活得了，     

以人为本——企业文化塑造的支点

树立理解人、关心人、尊重人的管理思想.坚持以人为本,主体是企业领导者和管理者,企业广大职工是客体.就是说,以人为本是对企业领导者和管理者的要求.因此,领导干部职工都要加强道德修养,自觉养成理解他人、关心他人、尊重他人的思想品质,严于律己,宽以待人.领导干部不仅要靠权力的力量做工作,还要用人品的力量赢得职工的尊重.关心人、理解人、尊重人,不能仅局限在物质生活上,更需要对职工思想上的关心,精神上的理解,人格上的尊重.要讲究领导艺术,尽量减少因方法简单带来的负面效应.     

以人为本建设区队打造煤矿和谐环境

区队是煤矿的基本生产单位,煤矿建设和谐矿区首先应从区队人手。近年来,郑州煤电股份公司超化煤矿面对复杂多变的内外形势,始终贯彻以人为本理念,坚持以科学发展观为指导,围绕区队“人”字做文章,调动了方方面面的积极性,为企业发展奠定了坚实的基础,整个矿区呈现出了职工生活温馨和谐、安全生产稳步发展的好局面。一、深入区队了解人从实际出发谋划工作,按实际需要开展工作,以实际效果检验工     

如何让企业文化开花结果

近几年,我国企业文化建设不断取得新成果,出现了一股前所未见的企业文化建设热潮。然而,在高潮迭起的背后也出现了不少误区,主要有以下表现:只限于文体活动而忽略其本质内涵;只求标语的动听和华丽,只追求对外形象宣传的靓丽和热烈,而不注重企业精神的培育和弘扬,成为“宣传文化     

深化“三级”公开维护职工权益

港务公司主要承担着武钢原燃料的接收、存贮、中和、混匀、输送及钢材外发的重任,具有点多面广、战线长特点．现在职工2000多人。多年来,我们以科学发展观为指导,坚持以人为本,认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针,不断完善职工代表大会制度和厂务公开管理,深化厂级、车间及班组事务公开工作,民主管理的形式不断创新,内容不断扩大,渠道更加畅通,管理更加规范化、程序化、制度化,