全浮动岗位绩效工资制

我们目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,扩大活的部分,缩小固定部分,将企业的效益目标,各项管理目标全方位与工资分配直接挂钩,形成“企业靠分配激励带动效益提高,职工靠效益提高带动工资增长”的工资运行机制。企业与职工结成风险共担,责任共负,利益共享的利益共同体。全浮动岗位绩效工资在实行过程中始终坚持两个原则:一是“先有效益后有收益;工资总水平与效益总水平同步;工资增长幅度低于企业效益增长幅度”的宏观调控原则。二是“平等竞争上岗,平等竞争创效,同岗位同效同酬;奖优罚劣,上不封顶”…     

市场经济的企业分配价值观及分配谋略

一、计划经济的分配价值观及传统计划经济、行政命令模式下,企业工资分配的价值观是:人人有吃穿,个个能生存。这是一种仅仅发挥工资分配保障职能的低水平的分配价值观。其作用仅仅是维持职工生存,因而也只能起到维持生产、维持企业经济、国家经济低水平的作用。根本不可能推动经济有大增长、大发展。在计划经济下企业工资分配价值观指导下,几十年来形成了企业工资分配的平均主义精神,及一套工资分配传统,主要是:(1)一切国营企业工资分配级别、标准、水平,均按国家计划指标、行政命令执行。企业不得有任何特殊。(2)工资分配主体是国家政府,由其统一制定,企业与职工只是政府的附属物。(3)分配为低工资、多补     

关于企业工资总额同经济效益挂钩的思考

十年来,企业工资制度改革围绕着增强企业活力,完善企业经营机制这个中心,进行了积极的探索。逐步形成了一种能够较好体现按劳分配原则的好形式,即实行企业工资总额同经济效益挂钩。 原有工资制度的最大弊端就是分配上的平均主义,主要表现为两个脱离:企业的工资分配与经济效益相脱离;职工的工资分配与劳动成果相脱离。这种平均主义的分配体制严重束缚了企业和职工的积极性。因此,克服两个脱离,建立一种能够调动企业和职工积极性的新     

企业工资分配制度改革探索——风险报酬工资分配模式

健全并应用工资分配的利益动力机制充分调动职工的积极性,是转变企业经营机制的突破口。因此,进行企业工资分配制度的改革和探索,寻找适应企业自主分配的具体形式,充分运用工资分配的利益动力机制,对极大地调动职工创造性、积极性,推动企业技术进步,促进生产经营的发展,提高资源的利用程度,从而提高企业的经济效益,具有重要的现实意义。 一、社会主义制度下工资分配的基本要求 由于我国是社会主义市场经济,其工资分配必须符合以下要求: 1.充分体现多劳多得,按照劳动者为社会提供产品的数量和质量,进行工资分配; 2.承认在劳动差别基础上的工资差别,反对平均主义和大锅饭;     

论企业分配制度

<正> 改革以前,我国企业在工资分配中普遍实行八级制。不管企业经营好坏,职工的工资等级都是一样的,增加工资也是按国家统一规定的升级面。这种工资制度既不能反映企业经营好坏的差别,也不能反映职工劳动量大小和工作质量好坏的差异。在改革过程中虽然对工资级别进行了调整,升级面也不再由国家统一规定,但工资制度还没有从根本上打破原来吃     

“模糊分配”不宜推行

时下,有一些企业实行了一种称之为“模糊分配”的工资奖金分配方式,且有蔓延之势。对此,社会褒贬不一。据称,这种“模糊分配”可以减少分配中的矛盾,调动职工积极性,云云。问题很清楚,过去曾明令禁止发放“红包”的做法,现在又以“模糊分配”重新登台亮相了。这种明显背离社会主义民主管理与群众监督的做法,弊大于利,实不可取。 一、“模糊分配”下符合我国国情,与社会主义公有制企业的性质格格不入。 所谓“模糊分配”就是企业职工的工资、奖金的多少,不是按照职工民主讨论通过的分配方案进行,     

乡镇企业工资控制探微

<正> 工资分配是企业分配的中心环节,它既涉及到职工利益,又关系到企业积累。合理调控工资分配,对于调动职工积极性,增强企业发展后劲,促进企业的发展和提高,具有重要的现实意义。本文就乡镇企业工资控制问题谈一点浅见。     

“五一”没休假 你领到加班工资了吗

今年五一放假时间长达7天,但有许多企业的职工需要加班工作。节日期间加班的职工们,你们领到加班工资了吗?节日过后,我们对企业发放加班工资情况进行了调查,发现有部分企业按劳动法的有关规定支付了劳动者的加班工资。但多数企业根本就未考虑发放加班工资的问题。他们认为:我们的企业实行计件工资,根据职工的工作量和计件单价发放工资,所以不存在加班加点问题;还有的企业认为:我们现在是生产旺季,不能放假,到生产淡季的时候,再安排职工补休就行了。企业这种加班不发加班工资的行为是违反国家劳动法律、法规规定的,同时侵犯了职工的合法权益。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低     

企业工资改革今年有大动作

据全国劳动和社会保障工作会议透露。今年将深化企业工资制度改革按照市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导的总体思路从三方面探索建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度。一是要指导企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。实行竞争上岗。按岗定薪岗变薪变。二是开展企业经营者年薪制试点。三是积极探索在高新技术企业试行技术入股、专利产品入股等分配办法。四是在实行现代企业制度的企业中开展职工持股试点。改革现行的国有企业工资决定办法。大力开展工资指导线和劳动力市场工资指导价位制度试点,逐步形成企…     

收入分配要念好“六字诀”

邯钢从1991年开始实行“模拟市场核算、实行成本否决”机制，取得了明显效益。与此相配套，我们还进行了企业内部工资分配制度的改革，从而为模拟市场核算、实行成本否决打下了基础。搞好企业内部分配的基本做法建立符合行业特点和企业实际的基本工资制度和职工升级制度。结合钢铁企业艰苦岗位多，岗位之间差别大，岗位技术要求高的特点，1992年我们在岗位劳动测评和职工考试考核的基础上，实行了岗位技能工资制。工资由三部分组成，一是基本工资，包括岗位工资和技能工资；二是辅助工资，主要是各种津贴和补贴；三是奖金。新的工资制度建立…     

企业工资收入分配将实行新办法

劳动保障部日前透露:今年企业工资收入分配将试行六种新办法,即企业经营者年薪制、岗位工资为主的基本工资制、科技人员工资收入分配激励机制、职工持股分配、工资集体协商制度、建立工资宏观调控体系,以便在企业工资收入分配中逐步形成有效的激励和约束机制。据中国社会报报道,年薪制试点人员为企业董事长和总经理。对于岗位划分明确的企业,企业内部工资分配制度推行以岗位工资为主的基本工资制度。建立企业科技人员工资收入分配激励机制,鼓励多出、快出成果。具备条件的高新技术企业可实行技术专利和科技成果作价折股。开展工资集体协商试…     

统筹规划 依法推进 烟台市全面加强劳动管理制度建设

烟台市围绕构建和谐劳动关系,维护职工合法权益,依法推进劳动管理制度建设。特别是去年以来,全面开展劳动合同制度"三年行动计划"和企业工资分配"三项制度"备案工作,取得了初步成效。截至今年六月底,全市各类企业劳动合同签订率达到84%以上,5420户企业实行了劳动用工登记备案;工资指导线实施方案、工资分配制度和执行最低工资标     

无锡一家公司实行货币分房新模式

无锡市职工住房体制出现了新突破,货币分配首次取代了长期以来依靠国家、单位实物分配的旧体制。货币分房最近在中外合资企业华瑞制药有限公司开始实施。所谓货币分房,就是通过货币工资住房补贴基金、公积金等形式,增加职工住房工资含量,使职工面向市场购房和维修服务。约有500名职工的华瑞公司决定从今年     

活化工资考核计算方法简介

目前企事业单位所开展的工资制度改革，主要采用的有两种形式：一种是活化工资，一种是再分配工资。这两种工资分配形式都是将一部分固定工资加以活化，然后将活化工资额对全部职工或一部分人员进行再分配。其优点如下：①活化工资部分所占工资总额比较小．有利于保障职工的基本工资收入；②有利于奖勤罚懒，实现多劳多得；③有利于对固定工资进行彻底改革，最终取消固定工资，实现金额活化工资。但这两种工资分配形式，能否真正起到奖勤罚懒，实现多劳多得．充分调动职工积极性的作用，关键还在于工资分配标准和考核办法制定得是否合理。因…     

对各类人员的工资费用进行正确的分配

乡镇企业职工的工资按照“各尽所能,按劳分配”的原则,借助于货币对企业人员,进行个人消费基金的分配。它是构成企业生产经营费用和产品成本的不可缺少的要素,也是企业收入分配的一个重要组成部分。正确地进行各类人员工资费用的分配,对     

关于创新工资分配制度的探索

在企业经营管理上,工资分配、生产效率、材料能源消耗、产品质量是最重要的控制指标,如何使各项管理指标有机地统一到一个考核系统中,最大限度地调动职工的积极性与主动性,是经营者经常研究的课题,鑫珠春机械制造厂用"百元增加值工资含量包干"的工资分配办法,较好的解决了这一难题.     

蓬莱市一私营企业为职工分配住房、缴纳养老金

职工分配住房,退休后享受退休金历来是在国有集体企业的国家正式工才能享受的待遇,如今在蓬莱市,这一传统的做法被私营企业渤海印刷有限公司打破,成为蓬莱首家给职工分配住房、办理养老保险手续的私营企业。蓬莱市渤海印刷有限公司是登州镇村民许乐彬五兄弟于1984年创办的印刷企业,建厂伊始,公司经理许乐彬就把职工看成企业的主人,从各方面给予关心体贴,工资、福利待遇参照国家有关规定执行,并与职工签订了劳动合同。《劳动法》实施后,严格实行8小时工作制和双休日制度,不加班加点,如遇特殊情况需要加班,则按照国家规定付给职工双倍工资或加班费,职工生病,享受国有企业职工的待遇。多年来,该公司职工的平均     

运用VE建立工资分配系统

<正> 工资是支付给劳动者的劳动报酬。工资分配是否合理,直接反映了是否贯彻“按劳分配”原则,也直接影响着劳动者的积极性。例如,煤矿企业采掘一线职工的劳动积极性不高,职工队伍不稳定,在很大程度上是由于工资分配不合理造成的。本文着重从价值工程的角度,分析煤矿企业地面、井下辅助、采掘三类人员工资分配的合理性以及合理比例的确定。     

充分发挥财政职能作用加强国有企业职工收入分配的宏观管理和调控

充分发挥财政职能作用　加强国有企业职工收入分配的宏观管理和调控张鹏，林海波一、财政调控与企业工资的分配工资分配作为社会财力分配的重要方面，与国家财政有着密切的关系：一方面职工分配离不开财政分配和财政支持，另一方面，工资分配对财政分配也有重要影响。在生...     

山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法

第一条为加快城镇住房由实物福利分配方式向货币工资分配方式的转变,推进住房商品化、社会化进程,不断改善城镇职工居住条件,建立起符合社会主义市场经济要求的住房分配、供应新机制,根据国家和省有关规定,制定本办法。第二条本办法适用于实行住房货币化分配的职工公...