三十年，三提升

我国改革开放三十年,经济、政治、文化、社会取得全面进步、跨越式发展。作为企业文化建设者,我最深的感受是,经济体制经历了三个发展阶段:计划经济→有计划的商品经济→社会主义市场经济。人民生活水平经历了三个提高阶段:贫穷→温饱→总体小康。企业文化建设也经历了三个提升阶段:引进借鉴吸收国外企业文化理论,探索以价值观为核心的企业文化建设→部     

加强现代企业文化建设，塑造建筑企业品牌形象

近年来,企业文化建设受到了社会的广泛关注,而我国多数建筑企业的企业文化建设目前尚处于基本形成和酝酿探索阶段。作者根据建筑企业的实际状况,对建筑企业文化建设的几个问题进行了独立思考,提出了建筑企业文化建设要注意把握的几个重要理论问题。     

企业文化：集体＋个人的“度”主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励而创建的，其中大量吸收了集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，日本吸取美国个人主义的企业文化实践也罢，他们的主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，比我们处于转型阶段企业文化的建设要容易得多。我国的企业家和理论家面临的是更为错综复杂的环境。     

用先进文化培育和提升企业核心竞争力

文化制胜已成为时代的强音,用企业文化培养和提升企业核心竞争力是现代企业的最佳选择。一、用企业文化提升核心竞争力,重在培养学习型组织学习型组织理论是当今世界最前沿的两大管理理论之一,这一理论在我国的实践虽然时间不长,但已进入迅速发展和普及阶段。学习型组织是从文化角度来定义的,它是一种“以信息和知识为基础、实行目标管理的、成员能够自我学习、自我发展和自我控制”的组织。在日新月异、瞬息万变的新时代,企业竞争的实质是学习能力的竞争,唯一的优势是比竞争对手学习得更快,更扎实,更深刻的能力。做为我们这样的建筑施工企…     

浅谈思想政治工作对我国企业文化建设的重要作用

企业文化是20世纪80年代初在国际上出现的一种崭新的管理理论，对企业的发展起了很大的作用。随着我国改革开放的发展，企业文化作为～种管理文化也开始传入我国，我国大批企业开始尝试应用企业文化理论进行企业管理。但是，企业文化理论毕竟是“舶来品”，要想使其能在中国大地上生根、发芽和结果，还需要与我国的实际结合起来，与我国的社会主义制度结合起来，因此，这就离不开发挥我党思想政治工作的优势。本文意在分析二者关系的基础上阐述思想政治工作对我国企业文化建设的保证和促进作用。     

传承企业精神 建设优秀文化创 新实践载体 塑造良好形象

中国石化上海石油化工股份有限公司的前身是创建于1972年的上海石油化工总厂。经过30多年的建设和发展，上海石化已经成为我国最大的集油、化、塑、纤于一体的现代化石油化工联合企业。31年来，上海石化的历届领导班子一直非常重视企业文化建设。上海石化导入企业文化理论以来，大致经历了三个重要发展阶段。     

企业文化建设的新热点及新经验

我国企业文化的理论研究和实际建设，自20世纪80年代以来，经过“企业文化是什么”“企业文化干什么”“企业文化怎么干”“企业文化怎么干好”4个发展阶段，已积累了丰富的经验，提高了企业的文化软实力，促进了企业经济效益的提高，为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会作出了功不可没的贡献。     

企业文化建设的新热点及新经验

我国企业文化的理论研究和实际建设,自20世纪80年代以来,经过企业文化是什么企业文化干什么企业文化怎么干企业文化怎么干好4个发展阶段,已积累了丰富的经验,提高了企业的文化软实力,促进了企业经济效益的提高,为贯彻落实科学发展观和全面建设小康社会作出了功不可没的贡献。     

中小型股份合作制企业的企业文化研究

本文从企业文化的基本理论入手,着重论述了我国中小企业文化建设的构建程序及具体措施,通过深入的调查研究和理论探索,希望能够帮助中小股份合作制企业找到一条振兴之路,为我国企业的发展出谋划策.     

企业文化回归管理的思考和探索

企业文化回归管理本质的意义众所周知,企业管理至今经过了三个发展阶段:经验管理、科学管理、人本管理。无论是作为一种管理理论看,还是作为一种管理方式看,企业文化在本质上都属于管理的范畴。但是,一个不容回避的问题是:在我国企业文化建设中,很多企业脱离管理实践,走入了"虚化"的误区。企业往往更多地关注精神层     

中国现代企业文化的本土化

文化一词涵盖的内容很广，有物质文化，也有精神文化，有历史文化，也有现实文化。其对事业发展的作用也不言而喻。同样，企业文化含义也很广，到目前还没有个公认的，权威的定论，但是它的基本含义可以表述为：企业文化是企业在生产经营过程中长期形成的，被广大员工认可的企业理念，企业精神，企业价值观和行为准则。我国传统文化是我国企业文化产生的条件和土壤，而外国的优秀企业文化理论和实列则是我国企业文化成长的养料，中国企业文化建设与中国传统文化和外国优秀企业文化理论和实例具有十分密切的关系，本文将对二者在我国现代企业文化的本土化建设中的独特功能和积极作用进行阐述。[编者按]     

企业文化与绩效管理

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

论企业文化战略的作用及其实施

<正> 企业文化的一般意义是指企业在生产经营的长期实践活动中逐渐形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、员工素质以及与之相应的制度载体的总和。作为当前世界上最为先进的和科学的管理理论和方法,企业文化正在普遍地被理论界和企业界所重视。特别是面对当前复杂的竞争态势,深入开展企业文化战略的研究,积极实施企业文化创新,对于正在发展中的我国企业有着尤为重要的意义。 企业文化理论自80年代中后期被引入到我国以来,经过十几年的探索和实践,无论在理论研究,还是在实践建设上,都取得了一定的成就。但是在我国企业界,还有相当多的企业对企业文化的地位和作用,企业文化战略的     

新形势下提升企业文化的途径探析

企业文化自20世纪80年代首次由美国学者提出后,很快被引入我国,其在企业发展中的重要地位和作用已逐渐得到企业界的认同,并相继开展了如火如荼的企业文化建设,其中也不乏成功者,如海尔、TCL、联想等.但是站在当今知识经济时代和以人为本、构建和谐社会的新形势下,根据社会经济和企业自身发展要求来审视我国的企业文化发现:我国的企业文化建设整体上仍处于初始阶段,尚存在诸多缺失与不足,如简单化、片面化、形式化、趋同化、速成化、静止化等.因此如何由初始阶段尽快转向提升阶段,迅速提高我国企业文化的水平,是当前我国企业发展面临的亟待解决的重大课题,本文试图就这一问题做出探讨.     

浅谈传统文化在企业文化建设的作用

企业文化的理念提出已经有三十余年的历史,该理念引入中国后,对我国企业的发展和文化建设形成了较大的影响,然而,我国企业文化的发展仍然处于刚刚起步的阶段,还存在很多问题,需要不断发展和完善。本文旨在通过探寻中国传统文化对企业文化建设的作用,冀以为中国企业的文化建设提供一些参考。     

民营企业管理中的企业文化建设问题思考

本文在介绍企业文化理论以及其必要性的基础上,分析了我国民营企业企业文化建设存在的主要问题,提出了我国民营企业企业文化建设的对策。     

和谐社会背景下中小企业文化建设的理性思考

在和谐社会背景下,我国中小企业更加迫切的寻求可持续发展的模式。而优秀的企业文化是基于企业组织结构、人力资源以及在战略运营的基础上潜心培植的,卓越的企业文化可以形成能够度量的竞争优势。本文旨在探寻适合我国中小企业的企业文化模式和方法,通过相关文献和资料的研究,融合管理学和经济学等理论,探究我国中小企业文化建设中常见的问题和解决方法,论证我国中小企业建设企业文化需要具备的结构和条件。     

开拓的历程 深远的未来

企业文化理论传入我国已近20年,今年又是中国企业文化研究会成立15周年。我们隆重举办了“企业文化与21世纪中国企业发展——中外企业文化2003青岛峰会”,旨在全面回顾我国企业文化建设20年基本历程,深入总结和探讨我国企业文化建设的基本经验和特点,紧紧抓住我国加入世界贸易组织和     

我国企业管理技术发展阶段的理论研究

本文应用工业工程(IE)原理、从交易成本理论的视角出发,理论联系实践,分析了目前我国企业管理技术发展所处的不同阶段,并针对处在不同发展阶段的企业如何完善其内部管理和应用工业工程管理技术提升其竞争能力进行了理论探讨。     

建立愿景企业的十二个步骤

建立愿景企业是企业文化建设的一个重要内容。但究竟如何建立愿景企业,一直是企业经营管理人员关注的重要问题。美国企业文化专家理查德·巴雷特在论著《解放企业的心灵》一书中把企业意识理论、企业价值评估模型及工具集中在一起,形成了一个建立愿景企业的综合框架。这一框架包括准备、实施、维护三个阶段,共十二个步骤,对于中国的企业变革和提升企业文化具有积极的借鉴意义。阅读本文时请参阅本栏目2003年先期刊发的编译自《解放企业的心灵》一书的相关文章。