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村级会计信息公开是适应我国农村社会经济发展的必然之举,对营造村级公开透明的财务环境,保护村集体资产,促进社会主义新农村建设,保障农村的和谐稳定具有积极意义,因此必须加以重视,切实解决影响村级会计信息公开的问题,营造良好的村级会计信息公开环境。 相似文献
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<正>事业单位要补充正式编制人员,须以考试和考核相结合的方式,向社会公开招聘。事业单位中实行“逢进必考”的政策,是我国选人用人制度的一项重要改革,对实施“科教兴国”和“人才强国”战略,促进社会经济高质量发展具有重要作用。事业单位公开招聘工作经过长期探索,现已步入正轨,逐渐受到社会的广泛认可。特别是近几年受新冠肺炎疫情影响,中小微企业、个体工商户等受到不同程度的影响,越来越多的大中专毕业生在职业选择上更倾向选择有编制、工资较为稳定的机关事业单位,因此,探索创新、公开、公平、公正的事业单位公开招聘模式尤为重要。基于X区近几年事业单位公开招聘情况,本人根据自身工作实际,浅析当前事业单位公开招聘存在的问题, 相似文献
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近几年来,海门县改变过去选拔启用村干部靠自然成孰、领导推荐的传统做法,实行公开考试招聘村后备干部,实践证明,这一做法拓宽了选拔启用村干部的渠道,强化了村后备干部队伍建设,有效地解决了村干部后继乏人的问题。他们的主要做法是: 一、公开招聘。县委组织部统一制定公开考试招聘村干部简章。简章明确规定:凡德才素质好,年龄在二十—二十五岁之间,身体健康,具有以上文化程度,有一定组织领导能力的农村青年,都可到本乡镇报名应试。各乡镇党委通过广 相似文献
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<正>公开招聘是人力资源管理的重要内容,也是单位补充新生力量、促进单位人员队伍素质能力实现提升的重要途径。近年来,随着经济发展下行压力不断加大,各地就业压力较大,事业单位的公开招聘受到了更多的关注。然而,一些单位招聘流程不够规范以及招聘方式相对单一,这些问题在现实中仍然较为突出。因此,事业单位应该高度重视公开招聘的作用,结合单位的属性特点以及人员需求,优化单位公开招聘的方式流程,增强公开招聘的规范性和效率性,实现单位人力资源管理水平的不断提升。 相似文献
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<正>公开招聘是事业单位引进人才的创新举措,改变了事业单位选人用人的方式。经过十多年的实施,公开招聘工作为事业单位注入新鲜血液,增添活力,优化人才结构,有效促进了事业单位的发展。本文分析林业事业单位公开招聘存在的问题,并提出解决办法,以期为同类型事业单位规范、高效、科学的公开招聘提供借鉴。 相似文献
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目前,在张家港市乡镇工业经济中,村级经济占总量的比率接近50%,成为全市经济的重要支柱之一。回顾我市村级经济几年来的发展,主要有以下五个方面值得肯定。 相似文献
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目前,在张家港市乡镇工业经济中,村级经济占总量的比率接近 50%,成为全市经济的重要支柱之一。回顾我市村级经济几年来的发展,主要有以下五个方面值得肯定。 吸引外资发展 近几年来,我市村级经济把吸引和利用外资作为重要举措来抓。在具体实践中坚持走好“四条路 相似文献
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