独立董事对公司绩效的影响研究——基于社会资本视角

独立董事制度对于完善中国上市公司治理结构具有重要作用,然而国内外却鲜有关注独立董事社会资本与公司绩效的相关性报道。因此随机选取2008-2011年的411家上市公司为样本,实证检验独立董事社会资本对公司绩效的影响。研究发现:从业年龄、纵向关系网络规模与公司绩效的相关性与假设一致,具有显著的相关性;而独立董事的横向关系网络规模以及声誉对公司绩效没有显著影响。     

独立董事制度能够提升公司业绩吗——基于中国上市公司的实证研究

独立董事制度已经在中国上市公司中实行了10年左右的时间,其对公司治理效率、企业经营效率以及中小投资者利益保护的作用正得到越来越多的关注。本文以2014年A股市场的上市公司为样本,研究了独立董事特征对于公司业绩的影响,发现独立董事占比及会议出勤率与公司绩效没有显著关系,独立董事薪酬与公司绩效正相关,而独立董事年龄与公司业绩负相关。进而得到单纯硬性制度建设对于业绩提升的边际效应递减,监管层和上市公司应该更关注激励机制和独立董事内部结构完善的政策建议。     

浅析独立董事制度与上市公司治理效率的关系

独立董事在参与企业的管理过程中,有很多需要做出独立判断和决策的地方。若独立董事越有专业素养及经验,则在监督与决策上会越有效率且能提升决策质量,对于上市公司的治理及经营绩效也会产生正面的影响。本文从独立董事的实践经验、独立性、薪酬、其在董事会中所占比重、参与董事会次数等几个方面分析了独立董事制度与上市公司的治理效率关系。对于改进和完善独立董事制度,进一步提高上市公司治理水平,具有重要的理论意义和现实意义。     

云南上市公司独立董事声誉与企业绩效的关系研究

本文通过对2008年~2015年云南省内上市公司数据的统计分析,发现独立董事占董事会总人数比例越高的公司其经营绩效越差,独立董事声誉与企业绩效呈"U型"关系。在独董兼职数较少的情况下,兼职会影响其治理作用,而在独董兼职数较多时出现明显的声誉激励作用。云南上市公司可以选择声誉较低的"专一独董",或声誉较高的"明星独董",以更好地发挥其治理作用,提升企业绩效。     

董事会特征与公司成长性关系的实证研究——基于创业板上市公司经验数据

以创业板上市公司2010-2013年为研究区间,以主营业务收入增长率为公司成长性指标,选择董事会规模、独立董事比例、董事长与总经理两职设置、董事学历水平、董事薪酬变量作为反映董事会特征的变量,建立多元线性回归模型,对创业板上市公司董事会特征与公司成长性惯性进行实证分析。研究表明:创业板上市公司董事会规模与公司成长性线性负相关,董事薪酬与公司成长性正相关,而独立董事比例、董事长与总经理两职合一、董事学历水平与成长性没有相关性。为进一步完善创业板上市公司董事会治理机制,提高董事会治理效率,我国应控制董事会规模,进一步完善薪酬体系和激励制度,持续完善独立董事制度,以期提高创业板上市公司的成长能力。     

论独立董事的产生机制问题：基于委托代理的视角

独立董事产生机制是确保其独立性和有效性发挥作用的前提。但独立董事任期的选择往往影响独立董事德的独立性。现阶段,上市公司的独立董事由于受公司管理层的影响,选拔机制上容易出现独立董事的委托代理问题,这影响了公司治理效率的提升。为此,应该严格规范独立董事的选聘程序,尝试建立自律性组织——独立董事协会,增强独立董事的声誉激励等。     

公司经营绩效与公司治理结构相关性研究——基于我国农业类上市公司数据

特殊的行业背景和发展特征,使农业类上市公司治理面临好多亟待解决的问题。公司治理是现代企业制度的核心,治理结构在很大程度上决定着公司的运作效率,影响着公司经营绩效。以50家农业上市公司作为研究对象,从股权结构、董事会、监事会、管理层激励机制的视角出发,采用规范与实证相结合的方法来分析农业类上市公司治理结构与公司绩效的相关性。结果表明:在我国农业类上市公司治理效应整体较弱,股权集中度、股权制衡度与公司绩效负相关,独立董事与监事会的存在并没有缓解这一问题。而董事会规模、董事长与经理兼任、高管薪酬激励等与公司绩效均无显著线性相关性。     

安徽省上市公司董事会治理与公司绩效关系的实证研究

以安徽省上市公司为研究样本,对董事会治理与公司绩效的关系进行实证分析,结果表明:适当的董事会规模、董事薪酬与董事持股比例对公司绩效有积极作用;独立董事比例、董事会领导权结构与董事变更对公司绩效影响不显著;过多的董事会会议不利于公司绩效的提高。     

董事会结构与公司治理绩效的实证分析

独立董事制度为公司的权益资本和管理雇佣契约提供了更为安全的治理措施。但分析表明,那种认为董事会独立性越强,公司治理效率越好的想法是不恰当的。信息获取能力的约束以及非执行董事和执行董事之间的博弈水平使得董事会结构与公司治理绩效之间存在显著倒U型关系。     

声誉激励:我国独立董事激励机制的新思维

独立董事制度的引入是完善我国上市公司治理结构的重要举措,但由于我国市场环境的差异性,导致独立董事的积极主动性没有得以充分发挥。对独立董事的激励主要有薪酬激励和声誉激励两种,本文从声誉激励机制必要性、理论依据和措施等方面入手,对完善我国独立董事激励机制进行了探讨。     

董事会特征对公司绩效的影响——基于我国上证A股公司的实证研究

本文主要研究了2010年~2014年我国上海证券交易所上市的A股公司的董事会特征与公司绩效之间的关系。采用最小二乘回归模型进行分析研究,建立了体现董事会各特征因素与公司绩效指标之一的每股收益之间关系的计量模型,着重分析董事会的构成特征、激励特征和结构特征对公司绩效的影响。利用Stata软件对各特征相关数据进行描述性统计,并对各特征因素对公司绩效的影响进行回归分析,得出结论:董事会的重要构成特征——两职合一的情况和董事会的重要激励特征——董事薪酬对公司绩效有正向的影响,但董事会的重要结构特征——董事会规模和独立董事比例由于没有通过显著性检验,所以与公司绩效之间不存在明显的相关关系。最后,根据之前实证分析的结果,本文提出在上证A股公司中实行两职合一、保证董事薪酬等建议,为上市公司进一步完善董事会治理以及公司治理,并最终提高公司绩效提供有价值的参考。     

股权分置改革对上市公司绩效影响的实证研究

股权分置是我国经济转型和资本市场发展过程中的特殊现象。股权分置改革的完成导致上市公司股权结构发生了重大变化,直接影响了上市公司的治理效率和业绩水平。本文对上市公司股权构成及股权集中度对公司绩效影响的实证研究表明：股权分置改革有效地降低了股权结构中各因素对公司绩效的负向影响,同时加强了股权集中度对公司治理绩效的正向作用,使得上市公司的治理绩效得到明显提升。     

中国独立董事声誉对控股股东私利行为的影响

本文利用2005-2015年我国上市公司及其独立董事数据,研究上市公司独立董事声誉对控股股东私利行为的影响。并以独立董事的兼职数量作为自变量衡量独立董事声誉,从公司性质和公司审计约束两方面研究独立董事声誉对控股股东私利行为的影响。其实证检验结果表明,上市公司的独立董事声誉越高,公司的关联交易次数更多,即独立董事高声誉促进控股股东的私利行为。此外,在对控股股东审计约束更差的环境下(未聘请四大会计师事务所)、公司类型为国有的上市公司中这种促进作用更为明显。对此为独立董事研究提供了一个新的视角,即声誉机制并不能有效激励独立董事履行监督职能,也为上市公司聘用独立董事提供了新的思路和想法。     

我国A股上市公司董事会治理结构演进与变革的实证研究

本文旨在研究我国A股上市公司的董事会治理结构演进及独立董事制度变革的政策效果,结果发现,1999-2006年我国上市公司董事会治理合规性表现日趋明显.进一步按照独立董事治理变革意愿,将2000年底1059家上市公司分为"业已调整组"、"积极调整组"、"较积极调整组"、"勉强达标组"、"拒不调整组"等5组并对比其绩效,实证结果表明:积极实行独立董事制度变革的公司其董事薪酬更高;从流通市场的平均收益率、资产收益率和市值与面值比等3个绩效指标的综合表现来看,不同样本组的市场表现差异导致了独立董事制度变革的遵循意愿选择,而变革本身并没有带来相应的绩效显著改善.     

基于薪酬角度的公司治理结构完善

薪酬制度是公司治理的一项重要工具，已有多项实证研究表明高管以及独立董事的薪酬严重影响着公司治理水平，那么，寻求高管以及独立董事的薪酬设计之路就显得迫切而有意义。因此，本文主要探讨如何建立一套科学的薪酬制度，以有效地约束和激励公司高管及其监督者——独立董事，进而完善公司治理结构。     

论我国独立董事薪酬制度设计

独立董事制度作为改善公司内部治理结构的有力措施，已被正式引入到我国上市公司中。与此同时，对独立董事的薪酬激励问题就变得至关重要。在对国内外独立董事薪酬制度现状进行比较分析的基础上，对我国上市公司独立董事薪酬制度做出合理的设计。     

我国上市公司资本结构、公司治理与公司绩效研究——基于2003-2009年沪深300样本数据实证

良好的资本结构与股权结构,不仅有利于改善公司治理效率,而且有利于提高企业的价值与培育公司核心竞争力。通过构建模型以2003-2009年沪深300家上市公司Panel面板数据为样本,试图从公司资本结构、公司治理的角度研究其与公司绩效的关系,旨在说明股权构成、股权集中度等六大治理指数对公司绩效的理论与实际影响。得出的结论是:上市公司绩效与公司资本结构、公司治理存在显著相关关系,优化资本结构,加强公司治理是上市企业提升公司绩效的根本途径。     

我国上市公司资本结构、公司治理与公司绩效研究——基于2003—2009年沪深300样本数据实证

良好的资本结构与股权结构,不仅有利于改善公司治理效率,而且有利于提高企业的价值与培育公司核心竞争力。通过构建模型以2003—2009年沪深300家上市公司Panel面板数据为样本,试图从公司资本结构、公司治理的角度研究其与公司绩效的关系,旨在说明股权构成、股权集中度等六大治理指数对公司绩效的理论与实际影响。得出的结论是：上市公司绩效与公司资本结构、公司治理存在显著相关关系,优化资本结构,加强公司治理是上市企业提升公司绩效的根本途径。     

董事会规模、结构与公司绩效关系的实证研究

董事会是公司治理重要组成部分,其为企业的权益资本和管理契约提供了治理上的安全措施。在现有理论和实证分析框架基础上,以在深圳证券交易所上市的100家制造业公司为研究对象,对我国上市公司董事会规模、结构与公司绩效的相关性进行了实证检验。实证结果表明:董事会规模、内部董事比例都与公司绩效之间存在显著的倒U型曲线关系;而独立董事与公司绩效之间无显著的相关性。     

独立董事制度特征与公司绩效的实证分析——以四川省为例

从2001年8月开始，我国上市公司开始全面实施独立董事制度。对于独立董事的有效性问题，国内学术界展开了大量的规范研究和实证研究。但是已有研究所选取的样本时间大多集中在2005年以前，并且在研究指标选取上较单一。本文将以2012年上市公司为样本，研究上市公司独立董事制度的特征——独立董事薪酬、年龄、出席会议比例、独立董事比例等对公司绩效的影响。