企业文化建设助力国企人力资源管理的探讨

国企是社会企业的风向标，需要承担起引导行业发展的重任。本文将企业文化作为研究对象，简单叙述其内涵，研究其在国企人力资源管理的作用，分析国企人力资源管理现状，最后从有机融合、构建体系、融入流程等方面，提出企业文化建设助力国企人力资源管理的具体对策，旨在为更多国企提供思考方向，提高企业文化建设水平，提升人力资源管理质量，推动各个领域可持续发展。     

党建与国企文化建设的内在关系及融合策略

经济全球化发展背景下，市场经济环境的变化为国有企业的发展带来了积极的影响与新的发展机遇的同时，也对国有企业发展提出了新的挑战。因此，国有企业在实际发展过程中既要注重适应时代发展需求，也要强化党建与国企文化建设的深度融合，由此才能将党的指导理念全面渗透到企业的建设与发展中，提升国企文化软实力，明确国企未来发展方向与目标，进而实现国企的可持续发展，为我国社会主义经济建设做出重要的贡献。基于此，本文通过对党建工作、国企文化、二者关系以及存在的问题进行分析，提出了党建与国企文化建设的融合策略。     

浅析运用企业文化建设提升国有企业竞争力

基于国企在推进中国式现代化中的战略定位，我国要扎实推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。本文在阐述国有企业文化建设内容和根本任务的基础上，分析了企业文化与核心竞争力提升作用原理，而后总结了运用企业文化建设提升国企竞争力的有效路径，期望以此完善国有企业文化体系建设相关理论，助推国企高质量发展实现新跨越。     

纪检监察在国企思想政治工作中的价值与实践

国有企业是国民经济的重要组成部分，纪检监察在国企思想政治工作中具有不可或缺的作用与价值。纪检监察工作有助于帮助国企员工引领正确的政治方向，通过严格的监督、执法、处罚等手段推动国企的规范化发展，对国企树立良好的社会形象起到积极作用。纪检监察工作作为国企思想政治工作中的重要组成部分，不仅是国企内部管理的基础，还是企业文化建设中的重要环节之一。在当前经济形势下，加强国企纪检监察工作对维护企业的稳定和安全具有非常重要的意义。     

国企先进精神转化实践的对策建议

<正>以大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神等为代表的国企先进精神，是新时代国企精神的内核，是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，弘扬国企先进精神，传承国企光荣传统，赓续国企红色血脉，对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，具有十分重要的时代价值。因此，有效推动国企先进精神的转化实践，是国企党建和文化工作的重大使命任务。对策1：增强国企先进精神的传播力增强国企先进精神的传播力，     

国企党建工作与企业文化创新的关系分析

随着社会经济的飞速发展,我国国有企业在原有的基础上发生了变革,进而适应时代的步伐,将国企逐步地向现代化企业的发展方向靠拢,但是部分国企在变革的过程中忽视党建工作,造成党建工作相对薄弱,导致国企企业文化不健全。基于此,本文针对国有企业党建工作与企业文化创新关系进行研究,叙述国企文化建设现状,并针对现有的问题提出完善措施,从而促进国有企业文化创新,以达到促进国民经济发展的目的。     

国企廉洁文化亟待加强“三力”建设

十八大之后，党中央加强了反腐倡廉和反腐败斗争的力度，中石油、中移动、中远洋等国有企业的贪官蛀虫被纷纷查处。国有企业作为我国的国民经济支柱，国企腐败既造成了巨大的经济损失，又构成了严重的政治挑战，影响了社会生活的稳定。国企出现腐败行为原因是多方面的，国企廉洁文化建设不利是原因之一，距离王岐山同志提出的“不敢腐、不能腐、不想腐”目标还有很大差距。因此，国企廉洁文化建设要正视问题，亟待加强廉洁领导力、廉洁监督力、廉洁公信力建设。     

国企党建工作与文化建设深度融合的实践研究

国企作为我国经济发展的重要支柱之一,在推进改革开放、增强国家经济实力方面扮演着至关重要的角色。随着全球化和市场竞争的日益加剧,国企不仅面临着经营上的压力,还必须在政治、文化等多个层面与时代保持同步。国企党建工作和文化建设的深度融合不仅是加强党对国企领导的必然要求,更是推动国企在复杂多变的市场环境中稳健前行的关键。本文在明确党建工作与文化建设深度融合对国企的重要意义的基础上,详细探讨了国企党建工作与文化建设深度融合的实践策略,旨在为国企党建工作与文化建设的深度融合提供理论支持和实践指导,推动国企高质量发展。     

非国有股东参与治理降低了国企对大供应商的依赖吗？

基于混合所有制改革背景研究非国有股东治理对国企供应商结构的影响。研究发现，非国有股东参与国企高层治理可以显著降低国企对大供应商的依赖度，从而对国企供应商结构优化发挥积极作用。机制分析结果显示，非国有股东参与治理能够提高国企的市场竞争力，进而提高国企市场份额和议价能力，最终降低其对大供应商的依赖度，而单纯的股权制衡缺乏相应治理效果。进一步研究发现，这种治理效应在规模小、成长性低、数字化发展程度低以及由地方政府控制的国企中更加明显。研究表明，非国有股东参与国企高层治理能够对国企的供应商结构优化发挥积极影响，进而为全面深化国企改革提供了经验支持，同时也丰富了供应商选择和混合所有制改革方面的理论研究。     

国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略探析

国企文化建设和精神文明建设是企业发展中不可分割的两个方面。如何将两者有机融合,发挥最大协同效应,是当前国企文化发展所面临的重要问题。本文针对当前国企文化建设与精神文明建设现状,从三个方面探讨国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略：一是加强对员工的价值观引导;二是推行志愿服务活动;三是完善奖惩制度。通过这些措施,国企可以形成与企业战略相匹配的实用性企业文化,为国企的健康发展提供有益的借鉴。     

创新型国企的企业文化表征

<正>企业文化对企业实现基业长青的重要性不言而喻，《基业长青》一书研究发现，高瞻远瞩的公司一般都有一个显著特质，即“教派般的企业文化”，它不仅影响着企业的思维方式和行动方式，也影响着企业的内外部协同效率，最终影响着企业的绩效表现。在国家大力推动国企高质量发展的当下，创建具有中国特色文化内涵的企业文化，对提升国企全球竞争力、打造世界一流现代化企业，有着非常重要的作用。中央明确要求，要充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进国企改革发展中的积极作用。本文从企业文化的角度，     

论战略转型背景国有企业文化的建设

随着我国国际化程度的不断加深,我国企业发展必须面临更为严苛的的国际政治、经济环境,国有企业作为我国国民经济发展的重要力量,就必须实行战略转型.企业文化作为企业特有形象的一种表现形式,在我国国企实现战略转型过程中具有重要意义.本文对战略转型背景下我国国企企业文化现状进行研究,并提出国企企业文化建设的对策建议.     

国企文化转型迫在眉睫

在当前全球“国进民退”大潮汹涌之时，越来越多的中国国企开始在国内乃至全球市场走向强势。这种行业地位的变化，对国企的企业文化也提出了全新的要求。     

如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨

随着市场竞争加剧,我国企业经营和发展面临严峻挑战,企业文化作为一种管理理念,逐渐受到各公司的关注。思想政治工作在国企文化中占有重要地位,与企业的发展密切相关。思想政治工作能够体现出国企的企业文化特色,要把思想政治工作融入国企的企业文化中,是当前国企工作的重点。     

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

<正>国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，     

从《物语》看国企文化的传播

国有企业在世界经济一体化的竞争中,面临的不仅仅是市场的竞争,还包括企业文化的竞争。国有企业传统的思想政治工作模式不能适应激烈竞争的需要。必须把企业思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来,从而提升企业竞争力,推动国有企业走上健康发展之路。在国企文化体系形成的过程中,需要不断传播企业的文化,让国企文化深入到企业的点点滴滴之中,围绕企业的宗旨发展,如果国企文化得不到传播、深入,国企文化就不能发挥真正作用。国企文化在传播之前,国企文化必须做到清晰、易懂,并借助一些有效实用的载体,能够用简洁的话语和形式表现出来,形成清晰的条理性,这样才便于传播。     

构建有特色的合资公司企业文化

作为大型国企集团控股下的中外合资公司（以下简称合资公司），如何构建先进的有个性特征的企业文化体系，打造和提升企业的综合竞争力？本文以韶钢加入宝钢集团后的企业文化实践为例，分析研究了构建以母公司文化为主导的合资公司企业文化建设的方向目标以及其内容体系。     

国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施研究

国企的思想政治工作是企业文化建设、团队凝聚力增强的基石,而纪检监察工作是保障国企健康、规范、廉洁运行的重要手段。基于此,本文对国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施进行了研究,分析了国企思想政治工作融入纪检监察工作的问题,并提出了国企思想政治工作融入纪检监察工作的措施,以期为国企的思想政治工作与纪检监察工作提供一个更为全面和深入的视角,从而推动国企走向更加光明、正直、公正的未来。     

新时代背景下国企改革问题及国有资产管理体系

随着国内外形势的变化，新时代背景下，国企在我国经济社会发展中无疑将扮演更加重要的角色。如何让国企保持旺盛的活力，真正做大做强做优，是国企监管部门和国企经营管理者亟待解决的问题。在国企的内部管理工作过程中，完善的国有资产管理体系是国企实现稳定发展的前提，是提升市场竞争力的重要保障。本文以国企为研究对象，从重视建设工作和加强监督工作为切入点进行分析，先分析国企的发展现状，随后说明国企改革和对国有资产管理的重要性，之后详细分析国企发展中存在的问题，最后提出解决方案和完善国有资产管理体系的举措。做好国企内部国有资产的管理工作，达到严格要求，规范化管理，稳定市场的经济的目的，期望为相关行业发展提供有价值的参考。     

加强国企宣传思想工作推动企业高质量发展的研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。在社会经济水平显著提高的背景下，我国国企得到了快速发展。国企思想政治工作的外部环境、对象和载体都发生了深刻变化，给国企思想政治工作带来了新的挑战和困难。因此，国企当务之急是加强思想引导、文化教育、人文关怀、载体创新、典型选树、品牌建设，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，因地制宜、因人制宜、因时制宜，切实增强工作的针对性和实效性，不断满足职工日益增长的精神、文化、心理需求。要在企业内部充分发挥宣传思想工作的引导和示范作用，这是重塑企业精神、凝聚员工精神、增强员工归属感、加强国企品牌建设、树立良好形象、推动高质量发展的重要途径。