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为了正确认识现代企业中绩效评估存在的问题,寻求如何从绩效评估到绩效管理对于企业绩效目标的实现,本文通过企业绩效评估与绩效管理的区别,提出现代企业实现绩效管理的目的及其必要性,探讨性地提出了现代企业如何实现从绩效评估到绩效管理。 相似文献
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企业绩效管理对企业的发展至关重要,随着管理科学的发展,我国企业的绩效管理已经取得很大的进步,但仍旧存在着一些问题。该文从绩效管理的内涵、企业绩效管理未来的发展趋势等角度出发,找出企业绩效管理中存在的问题并探讨完善企业绩效管理的有关对策。 相似文献
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绩效管理是人力资源管理和企业经营管理的核心之一。实施企业绩效管理系统,提升绩效管理水平,对于企业战略目标的实现和未来发展有着重大的意义。但是在实际工作中,一些企业绩效管理体系的实施效果并不尽如人意。本文通过对绩效管理的认识以及绩效管理战略地位和作用的分析,指出当前多数企业绩效管理现状以及实施绩效管理过程中客观存在的实际问题,并针对性地提出具体的对策和建议。 相似文献
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绩效管理已经成为企业战略管理控制系统中不可缺少的管理工具和手段。该文探讨企业绩效管理的管理责任,分析目前企业绩效管理的现状,最后提出绩效管理的改进建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2014,(6):81-82
企业人力资源管理是企业管理的重中之重,而绩效管理又是企业人力资源管理的重中之重。人力资源绩效管理有助于推动组织战略目标的实现,为企业的长远经营奠定良好的基础。然而,由于种种原因,我国企业的人力资源绩效管理还存在各种各样的问题。为了解决这些问题,企业需要进行有效的人力资源绩效管理创新。本文在分析了人力资源绩效管理的重要性、存在的问题的基础上,提出了企业人力资源绩效管理的创新途径。 相似文献
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浅析企业绩效管理的误区及其完善对策 总被引:2,自引:0,他引:2
随着市场经济的不断发展和竞争的加剧,越来越多的企业逐渐认识到绩效管理对企业管理的重要性,力求引入绩效管理制度来提高企业绩效,完善企业管理。为此,亟须提高对绩效管理的认识,采取科学的步骤和方法,改进和完善绩效管理,从而推动企业提高绩效水平,提升竞争实力。 相似文献
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绩效管理作为企业管理的重要组成部分在企业管理中发挥着重要的作用,其发展已经形成了比较完整的理论体系,各企业、组织也在实践中积极实施绩效管理。但随着企业与社会关系的愈发紧密,传统的绩效管理只关注企业内部利益相关者的弊端逐渐显现出来。本文将环境和社会因素加入到企业绩效管理理论体系中去,试图帮助企业在此基础上更加积极地考虑企业发展与外部因素的关系,变传统的绩效管理为可持续绩效管理。 相似文献
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企业的财务预算与绩效管理工作,在企业的管理中都占据重要的地位。但是,财务预算和绩效管理之间是否存在这一些联系或者相互作用呢?探讨企业的财务预算和内部的绩效管理之间的关联性,对于综合各项因素分析企业的财务预算具有重要的意义,对于研究绩效管理的财务性指标,更好地提高企业的绩效管理的水平意义重大。影响企业生存和发展的因素有很多,企业的财务问题以及绩效问题是影响和制约企业获得更大发展的因素,绩效管理以及财务预算工作,在企业得到了广泛的重视,企业财务预算的好坏直接影响到企业的可持续发展。因此,很有必要采取措施强化企业财务预算管理工作,加强对企业绩效管理的认识,重视发挥企业绩效管理的作用。 相似文献
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飞达 《现代营销(创富信息版)》2014,(3):25-25
员工绩效管理对发电企业员工来说非常重要,经济发展迫使电力企业要改革自己的管理制度。发电企业员工绩效管理能够有效地增强企业的经济效益,加快企业的运行。也能使企业机构管理更加优化。员工绩效管理是电力企业加快发展的重要部分。绩效管理模式能够提高发电企业员工的工作积极性,使发电企业能够更好更快地发展。本文结合华安水电厂年度的绩效管理报告,分析绩效管理在发电企业的应用,供读者参考。 相似文献
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企业工作效率是直接通过考核、绩效来表现的,那么企业必须构建有效的绩效管理体系来调动员工的工作兴趣,而现有的企业绩效管理还存在很多问题,如考核定位不明确、绩效管理指标科学性不足等问题广泛存在,这严重阻碍了企业的发展。因而本文从企业绩效管理问题的角度出发,探讨了目前企业绩效管理所面临的问题,同时提出了具有一定现实意义的绩效管理措施。 相似文献
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企业作为一个系统,绩效体现在组织、部门或团队和员工个体三个层次上。企业绩效管理主要体现在组织层次的绩效管理和员工层次的绩效管理两个层次上。通过组织与员工整合的绩效管理可以将组织层次的绩效管理与员工层次的绩效管理融合为一体,从而在企业中构成完整的绩效管理系统。 相似文献