企业人力资源管理实战

合理高效配置人力资源,充分做到人尽其才,是企业管理的重要内容。如何避免因员工士气低落、离职率居高不下、核心人才频繁跳糟等造成的劳动生产率降低,是企业领导人十分关注的问题。本文旨在通过对人力资源管理中的一些难点的阐释,为企业领导者提出参考建议,从而促进企业达到人与事的动态适应,充分调动员工积极性和创造性,促进员工成长、发展,实现组织目标。     

关于人力资源配置中心理因素的思考

在人力资源配置过程中,会受到各种因素的影响,既有主观方面的、也有客观方面的.本文主要分析了组织中领导者和员工的心理因素在人力资源配置中的影响.     

基于人事测评的内部招聘

企业经常需要动态地调整和配置人力资源。在经营过程中,企业或因业务拓展而需要增加人手,或因员工离职而出现职位空缺,从而需要通过外部招聘或内部招聘来找到满足目标岗位要求的人才。     

科技型企业筹资途径问题研究

我国的民营经济发展以及人民生活水平改善依赖于科技型企业的进步，科技型企业想在优胜劣汰的竞争环境中成为赢家，重点是筹集资金。本文经过分析找出了科技型企业筹集资金过程中面临的不足，根据自身方面、资本市场方面和政府机制方面三大方面总结出了筹资艰难的因素，从而找到了处理科技型企业筹资问题的方法，便于以后的可持续发展。     

如何进行有效的人岗匹配

对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配,对于如何做到人岗匹配,文章从两个方面进行了分析,一方面岗位职责与员工个体特征相匹配是基础,另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥,从而实现组织的高绩效产出。     

如何进行有效的人岗匹配

对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配,对于如何做到人岗匹配,文章从两个方面进行了分析,一方面岗位职责与员工个体特征相匹配是基础,另一方面岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键,也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥,从而实现组织的高绩效产出.     

人力资源管理中组织设计的艺术

随着信息时代的到来,企业的组织结构越来越对其管理有效性产生重要的影响。本文以管理学大师明茨伯格的理论为切入点,分析了组织设计在人力资源管理中的重要作用以及如何进行有效地组织设计,从而实现组织设计与环境的良好匹配,组织参数的良好配置,以满足企业人力资源管理有效性的需要。期望对日后相关企业组织设计优化提供一定的参考价值,从而促进企业的可持续性发展。     

江西经济发展中财政政策与信贷政策协调配合研究

财政政策和信贷政策作为宏观调控的重要手段,在资金和资源的配置过程中发挥着重要的作用.通过分析江西省财政政策在信贷领域中运用状况,从中找到存在的问题,进而提出了完善协调机制、改进配套提高效率的建议.     

人员与组织匹配的内涵及状态测评研究

本文是基于组织现有的人员配置,从数量匹配、质量匹配、价值观匹配和激励状态匹配四个方面来研究人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具"模糊综合评价法",建立人员与组织匹配的诊断系统,得出人员与组织是否匹配,以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,帮助管理者了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理。     

基于“智慧旅游”的新疆旅游产业转型升级策略研究

产业转型升级是当前旅游产业面临的重大问题。文章分析了智慧旅游对旅游产业的影响,认为智慧旅游依托通信和信息技术的进步,改变了旅游企业的组织结构、营销模式、优化了旅游产业的要素配置,形成了新的旅游经济增长点。从而提出新疆可基于智慧旅游从科技政策、公共服务设施、就业人员素质以及旅游产业融合等方面推进新疆旅游产业转型升级。     

对金融资产证券化经济学意义的再认识

本文认为:证券打通了银行配置通过债权变换向资本市场拓展的通道,是银行配置与证券配置的有机结合.通过证券化法则的作用,一是使债权的空间位置发生了变化,由流动性的零区域进入非零区域,从而使风险得到了分散;二是使原来集中于银行内部的部分金融服务,通过与外部组织的市场交换机制来实现,从而降低了组织成本.最终,证券化能够起到弥补银行中介所存在的银行缺陷问题.     

关于我国农民专业合作社财务管理的探索

农民专业合作社是伴随着市场经济的发展应运而生的一种农民合作组织，它的诞生将处于市场中地位较低的农户组织起来，从而提升议价能力、降低成本，切实保护农民的收益；并通过实现规模经济来促进农业产业化发展、提高生产效益；同时，它的存在还有着许多的社会效益。但是其经营管理过程中也暴露出许多问题，尤其体现在财务管理方面，故本文试图分析出合作社在财务管理中存在问题的原因，并找到相关解决的对策。     

广西高等教育人才配置问题思考

广西作为我国的后发展地区,要缩小广西与东部各省的差距,优化人才配置至关重要。应用全面创新管理思想(TIM),对广西人才配置问题从策略、制度、组织等方面进行分析,对广西未来人才配置机制的建立提供参考。     

论全面预算管理在煤矿企业发展中的应用

全面预算管理的主要目的就是通过预算的方式对企业内部各个部门与各个单位的全部财务以及非财务资源进行科学合理的配置、严格考核与有效的控制,从而做好企业实际经营生产过程中的组织与协调工作,进而实现预期的经营目标。本文主要对全面预算管理在煤矿企业发展中存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了如何在我国煤矿企业的发展过程中将全面预算管理水平进一步提高的对策。     

价格决策听证的公益性分析

价格听证制度是现代行政决策民主化的产物。公益性贯穿价格决策听证整个过程。分析价格听证的公益性．有助于认识目前我国价格听证的现状，明确其不足，并努力找到对策，以促使我国的价格听政真正“贴着地面行驶”．从而充分尊重和保障公民、法人及经济组织的合法权益。     

公共资源市场化配置的地方经验与启示——以宁波、温州、菏泽和厦门为例

文章选择宁波、温州、菏泽和厦门公共资源市场化配置改革样本,从组织架构、配置内容、配置平台、专家库管理、收支管理、监督管理和制度文件等七个方面比较分析,提出公共资源市场化配置改革的重点为:扩展公共资源市场化配置的内容和思维方式;确定公共资源涉及到的初始份额和界定权利;界定政府在公共资源市场化配置中的作用等。     

孔子教育思想与知识管理初探

知识管理是将人的知识创新能力与组织信息处理能力进行充分博弈,找到二者最佳结合点的过程。通过结合信息技术的处理和人的创造,在管理过程中实现知识共享的最大化,在最适当的时间将最适当知识提供给最适当的人,使之做出最适当的决策,从而提高组织在非连续性变化环境中的竞争力。孔子的教育思想的学习交流与共享、全员性与动态性、以人为本等原则,在知识获取、识别、利用、开发等方面有着深远的影响,其独到的诠释,也将对中国知识管理建设提供积极效用。在知识管理实践的过程中,孔子教育思想通过学习交流与共享、全员性与动态性、以人为本三原则的影响作用于组织的知识积累、员工有效获得所需知识、激发员工的创新意识与能力、激发员工的学习热情与能力、实现知识在组织内的扩散及共享等知识管理的目标并促使其逐步实现,从而最大限度地获取和利用知识提高组织竞争力。     

加强医院财务管理适应市场经济

市场经济条件下,财务管理作为医院管理的重要方面,出现了很多问题,通过分析这些问题,找到根源,提出解决问题的新思路,从而提高医院的财务管理水平,进而改善医院整体的管理现状。     

浅析传统企业发展O2O模式的困境及出路

O2O模式作为一个新兴的互联网热词,不仅引起互联网巨头的强烈关注,也使得传统企业持续加入进来。但是,在发展过程中,由于传统意识及经营策略上的误解,传统企业O2O模式发展得并不顺利。传统企业发展O2O模式还存在哪些问题,应如何找到突破点,从而将线上丰富的资源与线下业务有机结合,实现资源的优化配置,是本文的研究重点。     

浅析传统企业发展O2O模式的困境及出路

O2O模式作为一个新兴的互联网热词,不仅引起互联网巨头的强烈关注,也使得传统企业持续加入进来。但是,在发展过程中,由于传统意识及经营策略上的误解,传统企业O2O模式发展得并不顺利。传统企业发展O2O模式还存在哪些问题,应如何找到突破点,从而将线上丰富的资源与线下业务有机结合,实现资源的优化配置,是本文的研究重点。