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文章通过实证检验我国国有上市公司与非国有上市公司在 2014 年放开员工持股计划后的经营绩效表现,得出以下结论:实施员工持股对国有上市公司的企业经营绩效改善方面起到了积极作用;在国有企业中,更高的员工持股比例对企业绩效的促进作用更强。 相似文献
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2014年6月以来,由于中国证监会出台了相关对上市公司实施员工持股计划的鼓励政策,上市公司发布员工持股计划草案的公司日渐增多。本文对员工持股计划的定义及背景进行了介绍,并重点分析了上市公司推出员工持股计划的情况。文章还针对上港集团及龙净环保两家上市公司退出员工持股计划的情况进行了案例分析。 相似文献
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随着员工持股计划成为混合所有制改革推进的重要方式,大家对其实施效果如何十分关注.H企业作为国资委指定的首批十家试点企业之一,对其他企业的员工持股实践具有示范作用,所以本文通过对H企业的员工持股实践计划进行案例梳理,分析对其财务绩效的影响,进而从中总结出我国国企实施员工持股计划的经验,以期能为其他拟实施员工持股计划的企业... 相似文献
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企业董监事在企业治理活动当中发挥着十分重要的作用,是企业的核心员工,他们的持股情况往往容易与企业的经营绩效有着某种关系。然而,就目前研究来看,学者们对于这种关系却并未得出一致的结论。本文在这种背景下,通过对现有研究的文献综述,选取了我国上海证券交易所共计126家上市公司的数据,对于企业核心员工(董监事)的持股计划与企业绩效的关联性进行实证分析。研究发现,核心员工的持股计划与企业绩效并无显著的关联性。 相似文献
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孙剑平 《中国商贸:销售与市场营销培训》2001,(23):50-51
编者按本文是课题组为JM公司做人力资源战略管理咨询时提交的阶段性研究报告之一,征得该公司同意,我们已对研究报告做了技术处理。该报告为南京理工大学人力资源管理研究中心集体智慧的结晶。 相似文献
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员工持股计划是我国国有企业推行产权制度改革、完善公司治理结构、提高资产运营效率的有效途径。但是在具体实施中表现出诸多问题。本文主要分析了员工持股计划在我国实践中遇到的问题,及如何用信托方式解决这些问题。 相似文献
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员工持股计划在欧美企业中颇为盛行且效果显著,但近年来在我国企业中推广实施时却遭遇了水土不服,收效甚微,我们应全面深入分析我国员工持股计划的各种利弊,不断改进和发展,建立和完善具有中国特色的员工持股计划。 相似文献
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员工持股计划是一种针对企业员工的激励机制,自我国2014年重启员工持股计划以来,越来越多企业投入实施员工持股计划的大潮。本文从员工持股计划概述、实施动机及经济后果等这几个方面对员工持股计划的相关文献进行回顾总结,以期为未来员工持股计划的研究提供参考。 相似文献
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员工持股制度作为完善公司治理结构,增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段,近来越来越受到企业界的关注。实行员工持股,使职工不仅有按劳分配获取劳动报酬的权利,还能获得资本增值所带来的利益。对于加强职工的主任公意识,留住公司骨干人才也具有十分重要的意义。在我国企业进行股份制改造,建立现代公司制度的改革过程中,员工持股还能有效弥补投资主体缺位所带来的监督弱化,内部人控制严重问题。员工持股计划(EmpLoyee Stock Owrlership Pjms,简称ESOP)在我国的实践是从90年代初期开始的,时间不长。但是,在我国经济体制转轨时期,实行ESOP是产权制度改革的重要途径,对理顺利益关系,形成以广大职工作为利益主体的新机制具有重要作用。尤其是对传统的中国国有企业而言,ESOP往往还与国民经济的战略性退出、建立现代企业制度、完成股份制改造联系在一起,从而使ESOP变得更为重要。 相似文献
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员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,ESOP)是企业对员工的一种激励措施,员工通过持股计划与股东共同拥有企业的所有权和并分享未来收益。本文以隆鑫通用第一期员工持股计划为例,分析了参与对象、资金来源、股票来源和考核办法。本文认为,现阶段员工持股计划的监管仍需细化和加强,上市公司对员工持股计划应该有正确的认识。 相似文献
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21世纪,是知识资本和人力资本的时代,股权激励机制将成为最有效的企业激励措施,而员工持股计划作为其中的重要组成部分也在发挥着相应的作用。我国自上世纪80年代末,90年代初采用员工工资持股计划,随着我国企业产权制度改革的深入,员工持股这一制度得以迅速推广普及,但由于种种原因,尚存在许多问题。从我国员工持股计划的发展概况出发,分析目前我国员工持股计划存在的问题,提出制定与完善ESOP法律法规和结合企业实际,科学规划ESOP这两条建议。 相似文献
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管理层持股与公司绩效关系的理论分析 总被引:1,自引:0,他引:1
管理层持股与公司绩效关系这个问题一直是个热点问题,本文就是从理论分析出发找出它们之间的关系,从二个方面进行分析,一个是相关论,一个是无关论,相关又分为正相关、负相关和非线性相关三种关系。 相似文献
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贯君 《商业经济(哈尔滨)》2011,(15):92-93
员工持股计划在欧美等发达国家取得了较大的成功。在我国,员工持股方式起步较晚,存在的问题较多,主要是缺少法律规范,员工持股形式化,激励效果微弱,国有资产流失等。我们不能盲目追求所谓的“经济民主”,而要理性的看待这一国际上普遍推行的制度;不能盲目乐观而群起效仿,盲目推行只会造成遗留问题成堆,从而纠偏代价巨大。应该通过学习和借鉴国外的有益经验,结合我国的国情,进行认真充分的理论研究,并在一定的制度框架内解决目前实施中存在的问题,循序渐进地在企业改革中推行员工持股计划。从而使这一计划真正发挥其应有的作用。 相似文献
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