关于加强改制企业干部队伍建设的思考

主辅分离，辅业改制，这是国企体制改革的重要课题。上海石化企业发展有限公司2004年以来有30多家企业挂牌，从原来的国有企业改制成为民营企业。 国企辅业改制成为民营企业，改制企业的干部队伍承担着团结带领改制企业员工搏击市场，使企业增强持续生存发展能力，使员工有稳定收入，使股东有较好回报的重担。     

石油行业民营企业人力资源管理的问题及其对策分析

随着国家逐步将过去垄断的行业对民营企业开发，进入了一个新的发展时期，但在民营企业快速发展的同时，其自身也存在着许多隐患，特别是在人力资源管理方面，我国民营获取了前所未有的发展机遇，同时也面临着诸多的麻烦。对本身就具有高流动率和高跳槽率的民营企业，这个问题更是凸出。本文通过对我国民营企业人才状况及其产生原因的分析的基础上，提出了解决民营企业人力资源管理问题的方案，从而使企业在未来日趋激烈的人才竞争中把握先机，为企业的可持续发展夯实基础。     

民营企业产权清晰的必然选择:实行股份制

现代企业制度的典型特征是所有权与经营权的分离,而民营企业过分依赖于传统家族制度来整合企业资源将会严重束缚企业的进一步发展。本文阐述民营企业的家族制、股份合作制和职工持股制,分析民营企业的产权问题,提出实行股份制来解决民营企业的产权混乱和按公司制建立现代民营企业等观点。     

刍论民营企业财务管理

企业财务管理目标是企业理财活动通过优化财务行为所希望实现的结果，是分析和评价企业理财活动是否合理的基本标准。改革开放以来，我国私人投资办企业的积极性空前高涨，民营经济得到了长足发展。民营企业为创造税收、繁荣经济、增加就业等方面作出了一定贡献。但也应当看到，在民营企业的发展中，只有少数企业能在短时问内完成原始积累，发展为规模较大、管理规范、资本雄厚、市场竞争力强的大企业，有相当一部分民营企业处于“高出生与高死亡率”状态。     

依靠资源优势大力发展西部民营科技企业

和东部发达地区相比，西部民营企业发展滞后，并由此造成西部企业的总体发展水平不高，结构不合理，效益低下，进而造成东西部企业发展差距的不断拉大。因此，大力发展民营企业，对解决上述问题及西部企业发展的深层次问题至关重要，而民营科技企业在其中扮演着更为特殊的作用。     

规范民营企业会计核算相关问题的探讨

一、民营企业会计核算存在的问题 1、核算主体界限不清,即民营企业产权与个人财产界限不清企业产权与个人财产界限不清,民营企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显,在民营企业中,投资者就是经营者,企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况,给会计核算工作带来困难.     

民企成长路径选择

新中国成立后，我国民营企业的蓬勃发展开始于20世纪80年代初期的改革开放。从成长路径上考察，许多民营企业“一次创业”中的生存与发展的历史十分艰辛。由于受制于当时的宏观经济体制与社会环境，民营企业本身的机制带有非规范性且使企业存在很大的先天性生理缺陷。这是很多先期创业的民营企业高成活率、高死亡率、低生命周期的重要原因。     

基于民营经济良性发展的城市管理创新

近年来，民营企业成为支撑我国社会主义市场经济快速发展的重要因素，然而，民营企业发展过程中，却存在市场准入门槛高、信贷融资受限、社会服务不到位、企业自身经营管理问题等阻碍因素，本文以城市管理创新为着眼点，提出推动民营经济发展制度变革、助推民营企业融资金融创新、加强民营企业服务体系建设、鼓励民营企业转变管理理念的解决措施。     

提升民营企业

民营企业作为“国民经济的重要组成部分”近几年来得到了前所未有的发展。但是，随着企业规模的扩大，水平的提高，影响企业再发展的深层次矛盾逐渐凸现出来，如何解决这些矛盾，使民营企业规模上档次、上水平，为国民经济的发展作出更大贡献。笔者就我国民营企业的管理问题谈以下几点浅议。 一、民营企业的管理现状 １、企业内部的家族式管理和唯亲是用的用人机制，严重地影响了企业素质的提高。 ２、企业的主要决策者的素质不高，造成决策质量低下、失误增加，严重影响了企业的发展速度。 ３、制度形同虚设，奖惩制度难以执行。 ４、员工…     

辜胜阻：民企面临“三荒两高”发展困境

全国人大内务司法委员会副主任委员、民建中央副主席辜胜阻日前指出，目前，民营企业，特别是民营中小企业面临着“三荒两高”的发展困境，“三荒”为用工荒、钱荒、电荒，“两高”则是高成本和高税负。对于中小企业来讲，利润比刀片还薄。有大量的微小企业现在是亏本情况，这些因素造成民营企业，特别是民营中小企业、微小企业的经营困境，应该说是前所未有的困难。     

质量管理是民企发展之本

随着我国企业管理体制的改革，一大批民营企业应运而生，并成为我国国民经济新的增长点，为我国经济和社会的发展做出了巨大贡献。但是民营企业大多是由过去的乡镇企业转制而来，设备简陋，技术水平落后，人才缺乏、资金短缺是困扰民营企业发展的难题，简单粗放的生产管理，资本和劳力的高投入，造成物耗高，产出少等问题，尤其是质量问题，产品质     

试析民营企业融资难问题及对策

长期以来，绝大部分民营企业融资渠道比较窄，主要靠民间集资创办，靠自筹资金发展，而来自银行贷款极少，来自国家预算投资更少。资金是企业生存、发展的重要资源。据初步统计，河南省民营企业全部资金来源中，自筹资金高达67％，其中城镇个体经济自筹高达90％以上，联营经济达55％，股份制经济达54％。由于河南省民营企业多数平均利润水平不高，仅靠利润留成来作为企业的主要资金来源，     

张德江强调：促进民营企业发展稳定和扩大就业

经过30多年的改革与发展，我国的民营经济已成为国民经济中最富活力的经济增长点，也成为扩大就业的重要渠道。特别是在应对国际金融危机中，国家实施了一系列有利于企业发展的宏观经济政策、减轻企业负担的援企稳岗政策、鼓励企业吸纳就业的扶持政策、促进企业发展的服务政策。这些政策措施，对民营企业的发展壮大和吸纳就业发挥了重要作用。据有关部门的统计，我国的中小企业占全国企业总数的99％，而民营企业占中小企业总数的95％，民营企业的就业人数已占到全国就业人数的75％。民营企业对就业的高吸纳能力，已成为我国就业压力的缓冲器、社会和谐的助推器。     

民营企业人才流失的成因及对策

民营经济在国民经济中已占举足轻重的地位，随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，越来越多的民营企业面临着人才匮乏的瓶颈，特别是人才的高流动率的困扰，许多民营企业家发出了“培养人才难，聘请人才难，留住人才更难”的感慨。据有关统计，不少民营企业的人才流动率接近50％，大大高于正常15％的人才流动率。这表明，相当一部分民营企业对员工缺少凝聚力、感召力，员工对企业缺乏归属感、认同感。民营企业留不住人才，不仅增加企业人力重置成本，影响工作的连续性和工作质量，也影响在职员工的稳定性，最终将影响企业的可持续发展和竞争力。     

民营企业税收负担及其潜力分析

民营企业在我国税收中的地位不断上升，已成为我国税收的重要组成部分。但是，民营企业税收负担过高却成为阻碍其发展的一个重要因素。本文通过对民营企业税负及税收潜力的分析，认为政府应该从合理税负等方面为民营企业的发展提供一个公平的竞争环境，从而培养更多的税源。在降低企业税负的同时，使税收总额不断增长。     

中国民营企业职业经理人约束机制研究

1、我国民营企业普遍实行家族式管理．所有权与经营权并不分离．也就是说所有者本身也就是经营者，企业面临的所有的问题都要靠自己扛着。这种面面俱到的管理。牵扯着民营企业所有者们过多的精力。把工作交给比自己更能干、更专业的职业经理人，可以将所有者们从日常繁杂的事务性工作中解脱出来，提高企业运行效率．集中精力进行更高层次的经营决策。     

经理人何以成为家贼

据7月15日《法制日报》报道，江苏民营企业力联集团部分高管内外勾结，通过低价贱卖、一房两卖、作假账等方式侵占公司钱财．使企业近20亿元财富蒸发。“中国民营企业500强”、江苏省民营企业就业先进单位和纳税大户，就这样毁于一旦。     

浅谈小企业会计工作的规范化

一、小企业会计核算存在的问题影响会计工作规范化 1．会计核算主体界限不清 企业产权与个人财产界限不清，小企业的经营权与所有权的分离远不如大企业那么明显，尤其小企业中的民营企业，投资者就是经营者，企业财产与个人财产经常发生相互占用的情况，给会计核算工作带来困难。     

利用激励措施稳定民营企业外来高管人才队伍

高管人才是企业中最宝贵的战略性资源，是企业发展的最关键因素。尤其是民营企业，只有通过制定并执行有效的激励措施，才能吸引和稳定外来高管人才队伍，充分激发外来高管的积极性和创造性，为企业创造更多的价值，从而实现企业与外来高管的双赢。     

民营企业成功因素浅析

近年来民营企业迅速发展，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。对民营企业的研究，首先界定厘清了民营企业的概念和特征，简要描述了二十多年来，我国民营企业的发展历程。基于企业创新效率、创新绩效模型，重点分析了民营企业成功的三大因素，即民营企业创新动力、企业（家）素质和企业外部环境。