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安然丑闻在公司破产，管理层被判入狱后告一段落。此事件直接引发了美国监管标准异常严厉的《萨班斯法案》出台，同时引发了美国企业对公司治理方面的普遍反思．还让美国企业界对商业伦理有了前所未有的重视。在这之后，美国企业就真的痛定思痛了吗？恐怕未必。从2006年开始席卷美国上市公司的倒签股票期权的丑闻潮， 相似文献
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A股市场股权激励的形式越来越多样化,股权激励已成为高管薪酬的重要组成部分,调查发现,采取股票期权激励方式的公司出现下降,限制性股票越发获得重视。个别企业开始采用股票增值权或是计提激励基金购买公司股票的方式进行激励。 相似文献
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自2010年马克·赫德加盟起,甲骨文进入了一个整合优化和向云交付架构转型的新战略阶段。在以低调务实和高效执行力著称的马克·赫德的领导下,拉里·埃里森勾画的独特战略蓝图所蕴含的竞争优势潜力正在目益彰显。 相似文献
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核心员工与企业核心竞争力 总被引：9，自引：0，他引：9
核心竞争力是使企业内部一系列互补的技能和知识的结合 ,它能使企业一项或多项业务达到竞争领域的领先水平。核心竞争力在不同的行业有不同的具体表现 ,但有一个共同点就是核心竞争力都是由人创造的。核心竞争力表现为创新机制和创新能力 ,企业创新的关键在于企业的核心员工。一、发展核心员工能力 ,培育企业核心竞争力核心员工是指企业中天赋较高、且在工作岗位经过较长时间的教育和培训 ,有较高的专业技术和技能 ,有本行业内丰富的从业经验及杰出的技术开发或经营管理才能 ,他们的人数很少 ,但是特别重要。核心员工是企业的稀缺人力资源 ,… 相似文献
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一、股票期权计划及其作用 现代企业的主要特征是经营权及所有权分离，企业所有者将资本委托给经营者经营，产生了委托代理关系，企业制度要解决的问题之一就是激励机制问题，这就导致对经理人激励、约束和监督机制的形成。由于作为理性人的经理人，希望获得货币收益和非货币收益（如自身人力资本的增值、社会地位等），追求自身效用的最大化，决定了经理人目标及企业所有者（委托者）目标不完全一致；又由于人的有限理性和外部世界的不确定性，企业所有者（委托者）不可能完全地观察到经理人（代理者）的活动和投资机会，不可能拥有经… 相似文献
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本文介绍了经理股票期权（ESO）的产生和发展历史，分析了ESO的两种激励作用，并对在我国实行ESO的必要性进行探讨。 相似文献
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针对股票期权和限制性股票的诸多差异及其对企业的影响,笔者认为限制性股票优于股票期权,特别是在国有控股上市公司中,更应该选择限制性股票。 相似文献