转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

为现代企业家脱颖而出创造良好环境

当前,在社会主义市场经济逐步发展和现代企业制度逐步建立的新形势下,迫切需要培养造就一支有理想,有抱负,善经营,懂管理,重科技,敢试敢闯,守法勤劳的现代企业家队伍,而企业家队伍的成长又离不开良好的环境。那么,应该创造什么样的环境呢?一、社会环境。一支优秀的高素质的企业家队伍的形成和发展,与他们所处的社会环境关系甚大,特别是与他们在社会生活中所处的地位关系甚大。在一些发达国家,企业家     

企业家及企业成长因素探析

企业家是当代社会创造财富的主体,他们为经济社会的发展作出了突出的贡献,他们是经济改革的实践者。本文作者在调研的基础上通过分析认为企业家应该具备七种素质:先做人,后做事、自信、敢于行动、能吃苦耐劳等等。同时结合实际分析了企业家成长应该需要什么样的环境:如公平自由的社会环境,政府应该对企业尤其是民营企业扶持等等;最后,对企业如何成长发展等要素作了简要的分析,指出制度是制约企业发展的关键因素。其他各种因素都是在制度的基础上演化而来的。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

企业家的成长机理与培育探讨

个体并不天生就是企业家。个体的人力资本积累到一定程度才能成为企业家。企业家有特定的成长机理。针对我国企业家成长的现状，应当实施相应的培育战略。     

对优秀企业家的思想和精神本质的初步探讨

一个成功的企业成长过程,同时也是一个优秀企业家的成长过程,而一代杰出企业家的崛起,往往伴随着一个国家经济的勃兴,以韩国为典型,郑周永和他的“现代”,李秉喆和他的“三星”,金宇中和他的“大宇”,他们在企业界创造出一系列奇迹的同时,韩国的经济也以这三大企业为先导,取得了足以令世人为之侧目的急速发展,可以毫不夸张地说,企业家的成长与一个企业的兴衰密切相关,更与一个民族、一个国家的前途休戚相关。     

技术型企业家成长环境三维模型实证研究

在对技术型企业家的定义、内涵、特征以及形成机制进行研究的基础上,提出了技术型企业家成长环境的三维模型,从一般环境、个人环境、特殊环境三个维度来分析影响技术型企业家成长的主要因素。并以湖南省为例进行实证研究,提出了优化技术型企业家成长环境建设的相应对策。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件。但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制。各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件.但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制.各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者.     

为中国民营企业家画像

他们的案头上常常摆放着老子的格言和孙子的兵法,这不仅是出于商战的需要,更是出于对生存的渴求在这里,我所说的企业家们都是创业者,是实实在在从市场中拼杀成长起来的一群。正像有人形象地形容他们,     

为企业家的成长创造良好的经济社会环境

造就一大批具有创新意识和能力的企业家对于国有企业经济效益的提高具有十分重要的意义。本文从确立真正的市场主体,完善市场体系和市场规则,建立一整套有利于企业家成长的机制入手,讨论了企业家的成长问题,指出企业家的成长需要一个良好的经济社会环境。     

社会企业家精神差异性及其与企业成长关系的实证研究

本文验证了＂社会企业家精神＂这一西方舶来概念在高层管理者群体中的差异化表现,并检验了＂社会企业家精神＂对于企业成长的推动作用。实证研究结果表明：高层管理者社会企业家精神包括五个维度：创造社会价值、资源获取、风险承担、机会认知和持续创新。高层管理者的性别、年龄以及受教育水平会对高层管理者社会企业家精神产生一定程度的影响。高层管理者社会企业家精神对企业成长的质性积累有一定正向作用,而对财务指标的量化增长影响不大。     

资源价值与资源配置的选择：企业家成长路径

文章以2018年多省代表性城市的397家企业问卷调查结果为对象,基于资源价值与资源配置,分析了民营企业家成长路径,探讨促进民营企业家成长的有利支持,规避妨碍企业家成长的不利因素。通过研究发现:技术型企业家更偏好资源价值,对其成长应更侧重技术发展、原材料价值、资源价值评估与风险预判,进而培养商业内容创新能力;非技术型企业家更偏好资源配置,对其成长侧重政企关系管理、政策匹配、资源控制权限等方面的支持,进而培养商业模式创新能力。最后基于以上结论得出若干启示,并对未通过验证的数据和假定给出解释。     

传统文化与企业家成长

在制度变迁中,如果非正式制度与正式制度相容能使正式制度得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的制度环境,就必须对中国的传统文化进行重新审视。探讨与企业家成长相关的非正式制度变迁方向。以期改善企业家成长的社会环境。     

试论我国企业家成长中的教育问题

随着我国市场经济的进一步发展 ,社会对于企业家式人物的需求日益迫切 ,我国企业家队伍的成长得到了各方的重视。改善整个教育培训环境 ,扩大宣传教育 ,提高培训水平是防止或减少掉队现象、为企业家的成长辅以有效帮助、切实培育、壮大企业家队伍的较为有效的措施     

企业家成长机制探讨

我国经济体制改革二十年来,涌现了一批经营业绩斐然的企业家.他们为企业的发展做出了突出的贡献,成为经济建设中的"领头雁".但是,总的来看,由于缺乏一套完善的管理体制和规范的运行机制,企业家队伍建设相对滞后,无论就数量与质量、成长性与稳定性而言,还是从激励与约束方面分析,都还存在一些问题,在一定程度上制约着企业的生存与发展.随着市场经济的不断发展与完善,突破体制障碍,确立企业家成长机制,已成为我国企业家队伍建设的当务之急,也是我国经济体制改革过程中一个不可缺少的关键环节.     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

好书推荐

推荐人:孟庆有单位:北京长庆元龙科技投资有限公司职务:董事长推荐理由该书强调企业家型企业是快速成长企业的主要源泉.并以企业家型企业成长过程的非线性特点为主线.以揭示企业创业与成长过程中的理性为目标.以企业家精神,产业环境与战略.组织运行机制为分析框架.结合调查数据资料     

企业家生命周期战略演化研究

依照生命周期理论,企业和产业的效率依赖于针对其生命周期中各阶段的特征而采取针锋相对的管理措施,在企业的生命周期过程中,企业家通过机会识别、机会资本化、资源获取与控制、结构优化,进行企业战略演化,并形成企业家的生命周期。在企业成长的不同阶段,对企业家精神的需求重点也不尽相同,若按这种适配性分析来要求企业家精神不同方面重点的拓展与发挥,企业成长就会更快、更稳。     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。