考察干部还要重视“隐性政绩“

最近,外省一个县在乡镇、县直部门领导班子换届中,采用实地察看、召集群众代表座谈、暗访基层群众、约见人大代表了解情况等多种考察方式,全方位地考察干部的政绩,力争把干部的政绩考准、查实.按照这种考察方式,有5名长期在经济条件比较差的偏远乡镇兢兢业业,基础性、长效性工作政绩比较突出的干部得到提拔重用,这种做法值得称道.……     

政绩材料应过“群众关”

政绩是提拔使用干部的重要依据。笔者曾多次参与干部考察，发现目前许多政绩材料都是由考察对象自己撰写的，并未经过组织或群众把关。这就导致有的考察对象在撰写政绩材料时增加“水分”，过分夸大个人的作用，有的甚至捏造事实，把别人干的事往自己身上揽，也给组织部门识人、用人造成了一定的困难。     

按照"三个代表"要求搞好干部政绩考察

政绩是对干部德才标准的检验.考察一个干部的德和才,主要应看他在工作中的表现,也就是看他的政绩.一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力,最终都要落实到实际工作上.有的干部尽管有本事,但责任心不强,只应付事务性工作,当然不会干出显著成绩;有的干部尽管有工作热情,也能吃苦耐劳,却胜任不了所负责的工作,自然也不会有政绩.显然,政绩是衡量一个干部德才最有说服力的尺度.如果不是通过政绩看干部,就会陷入主观主义.在我们的干部队伍中,只图利、不做事、碌碌无为者不乏其人,虽然他们在表现上各有不同,但一个共同的特征就是工作无成绩,局面打不开.如果一个干部在他所负责的部门或某方面的工作中一、两年或更长时间仍无所建树,应该说就是一种严重过失.     

旬阳:干部政绩的"双考双评"

对乡镇和部门的领导班子、科级领导干部履行岗位职责的"政绩"和完成年度目标任务的"实绩",分别由组织部、考评办进行"双考",由人大代表、政协委员及乡镇对部门、部门对乡镇分两个层次进行"双评",最后由县委综合审定考核结果重奖严罚--旬阳县推出的"双考双评"干部考评新机制,摒弃了传统的"唯GDP论英雄"的考核办法,为客观、公正地进行考核评价工作探索了新路子.     

新形势下领导干部政绩考核考察指标体系的思考

改革开放以来,在党的干部路线的指引下,经过广大组织工作者的努力探索,领导干部政绩考核考察工作逐步向科学化、民主化和规范化迈进。但在发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种因素的影响,领导干部政绩考核考察工作中不同程度地还存在着主观性、盲目性、随意性、片面性和公式化、概念化、模式化、传统化的问题,以致干部四化方针和德才兼备的标准还没有完全落实到位,使用干部方面人不尽才、才不适职、职不适人的现象时有发生,影响和制约了干部效能的正常发挥。因此,研究建立新时期领导干部政绩考核考察指标体系,对于落实干部四化方针和德才兼备标准,更好地执行党的干部路线,为现代化建设提供大批合格的领导人才,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

怎样实行干部考察预告制

正确理解干部考察预告制的涵义和意义 所谓"干部考察预告制"就是:在考察前,通过一定方法和形式,把考察工作的目的、要求、条件、程序、纪律要求以及与考察工作相关的信息(包括考察对象)向群众公布,增加考察工作的透明度,让群众明确考察意图,积极主动地参与干部选拔工作,使干部考察工作始终置于群众的监督之下,进一步增强党管干部的社会群众基础.     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索,西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟,得以在全省范围推广.这种干部选任方式,不是空缺岗位的定向推荐,而是靠每年定期的考评、推荐,长期积累群众对干部的基本评价.实践证明,采用这种方式,那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大,提高了民意在于部选任中的权重.     

以《条例》为准绳选用干部

坚持正确的用人导向,必须注重群众公认 一个干部,德、能、勤、绩、廉方面的表现如何,群众最清楚.选任干部,不能把群众的意见"仅供参考",推荐干部的过程是体观群众公认的关键环节.要让群众更广泛、更深入地参与领导干部的民主推荐,杜绝选人用人"暗箱操作",增强干部选拔工作的透明度,激发群众对选拔工作的参与度.我们镇巴县2001年底的乡镇换届,乡镇和县级部门共需调配干部106人.     

考评干部，应重百姓口碑

政之所兴，在顺民心，政之所废，在逆民心。多年来，由于我们对干部的考核标准简单划一，片面看重GDP增长等显而易见的政绩，缺乏全面、客观、科学分析，特别是忽视了群众对官员的感受和评价，使一些搞“形象工程”、“政绩工程”、热衷于做表面章的干部，容易得到重用。[第一段]     

透析农村干部“城市化”

当前，不少地方乡镇一级干部调动频繁，三年两年换一次班，乡镇一级干部在县(市)走马灯一般团团转，群众讥讽之为“铁打的乡镇流水的官”     

有感于“99＋1〈100=0”

现实生活中，我们时常发现有一些领导干部能力很强，工作积极认真，政绩明显，但群众却因其一时一地的不良之举，意见较多，民意测评时得票低迷。这种“99＋1〈100或=0”的现象，取代了“一俊遮百丑”。     

必须树立正确的政绩观

为政之要,惟在得人.选用干部必须坚持以政绩取人.因为政绩是干部德才兼备的集中表现和综合反映,是正确评价和使用干部的重要依据.树立科学的政绩观,全面准确地评价干部政绩,凭政绩用干部,能有效抵制用人上的不正之风的干扰,摆脱陈旧观念和保守思想的束缚.只有把德才素质、政绩突出的优秀干部选拔到各级领导岗位上来,并使干部保持积极进取、争先向上的精神状态,才能依靠干部促进经济的快速发展.     

坚持群众公认原则

群众公认,就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则,就是在干部工作中充分相信和依靠群众,并让群众参与对干部的推荐和考察工作,选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部。而民主推荐和以民主测评为主要内容的考察工作就是群众公认的基本实现形式和手段。坚持群众公认原则,体现群众公认的客观性和公正性,为广大干部提供了公开、公正、平等的竞争舞台。     

芮城县委常委、组织部长姚新亭提出:思想政治工作的“第一要求”是要树一方正气

一是坚持走群众路线,靠正确的用人导向凝聚群众。“德才兼备”标准中的“德”,除了政治上的要求外,在干部选拔任用上,坚持用那些群众公认可用并有政绩的干部,用会做群众工作,群众信得过的干部。二是重视地方精神资源的利用,靠高尚的精神激励群众,亚宝集团是全国中药企业五十强之一,在近几年的建设实践中,培育形成了“自力更生、艰苦创业、干中求助、滚动发展”的“亚宝精神”,开展弘扬“亚宝精神”,加快产业调整活动,直接推动了全县经济的发展,也使各级干部和群众受到了深刻教育;三是严以律己,靠领导干部的表率作用带动群众…     

友情传书

友情传书寻乌县百名干部下乡扶贫江西省寻乌县委、县政府从县直属机关抽调１００名干部，到１９个乡镇４２个村开展扶贫工作。驻村干部在基层工作年限不定，实行与目标、任务挂钩；未完成任务者，不得回原单位工作，政绩突出者，给予通报表彰，并作为提拔重用的依据。要求...     

真正的政绩在老百姓的口碑里

<正>2007年4月3日,习近平提出了"两个更多"的要求:把更多精力用到关心群众生产生活中,把更多财力投入到解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题上。他告诫干部,解决民生问题是为政的根本,改善民生状况是最大的政绩。"真正的政绩在老百姓的口碑里"!我们的政府,我们的公务员,都是为人民服务的,政绩应该在老百姓的口碑里。那些没     

41名干部在这里平静"下台"

陕西省白河县近年来改革干部任用制度,32名考核不合格的科局级干部被就地免职,9名干部被降职使用,8名曾作降职、撤职处理的干部因政绩突出又被重新提拔重用.改革引发的震动非但没有震散白河县的干部队伍,震塌白河经济,反而震醒了一批"太平官",激活了白河经济--     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、     

浙江:干部政绩考核 "量身订做"

落实科学的发展观,必须树立正确的政绩观;正确的政绩观,必须用制度做保证。浙江省的许多地方在制度创新方面敢为人先,正在不事张扬地迈开改革、完善现行干部政绩考核制度的步伐。