特岗教师研究热点共词可视化分析

为深入了解我国特岗教师研究的热点和重点,利用Bicomb软件及SPSS统计软件对从中国知网中查询筛选到的2006—2018年的329篇文献进行了关键词共词分析、聚类分析和多维尺度分析,并绘制了特岗教师研究热点的知识图谱。结果表明,我国特岗教师研究热点集中在特岗教师计划实施背景、农村教师不足环境下特岗教师意义、特岗教师职业认同与专业发展及其生存状态、农村特岗教师职业倦怠与工作满意度及心理健康等四大领域。在未来的研究中应注意四个方面:首先要创新对特岗教师的研究方法;其次应注重对特岗教师教学质量和上下体系管理的研究;再次要强化针对特岗教师各方面问题解决措施的研究;最后应关注特岗教师与学生互动的研究。     

云南省农村特岗教师职业发展调查——以云南民族大学毕业生为例

云南省特岗计划的实施,改善了农村、边远、少数民族地区的师资失短缺的状况,提高这些地区教师的质量,为我省基础教育的均衡发展及全面提高教育质量等方面发挥了重要的作用。小组成员同心协力,共同调研了特岗教师的生存现状和职业发展情况,最终根据调查结果,就特岗计划实施过程中存在的问题及问题根源进行符合人性实质的分析。为深入了解云南各农村教育状况开启一扇窗口,密切基础教育与农村教育事业建设之间的联系;以此引导和鼓励更多的大学生毕业后积极投身特岗教师行列,一方面可以缓解严峻的就业压力和就业形势,另一方面也为我省基层教育事业贡献一份力量,更好地实现自我的人生价值。     

高职酒店管理专业客房部跟岗实践存在问题及对策研究

跟岗实践教学是高职院校培养技能型人才的重要环节,然而在实施过程中需要平衡好学校、企业和学生三方的利益关系,往往达不到预期效果。本文以苏州旅游与财经高等职业技术学校国际酒店管理系为例,分析了当前客房部跟岗实践教学开展过程中存在的学生、酒店和学校三方面的问题,并针对上述问题提出了建立沟通模式、编纂指导用书、双导师制和重制评价机制的建议。     

基于“岗内分层,岗间分序”的中高职衔接电子商务专业课程体系研究初探

课程体系研究是中高职衔接的关键问题。文章以泛亚信息技术江苏有限公司电子商务岗位为切入点,与无锡科技职业学院电子商务专业和江苏省无锡立信中等专业学校计算机网络技术专业开展三方合作,研究基于"岗内分层,岗间分序"的中高职衔接电子商务专业课程体系,促进其理论体系与实践体系的逐步完善。     

“专精特新”中小企业融资问题研究

本文以“专精特新”中小企业融资问题为重点进行研究,从“专精特新”中小企业融资现状入手,阐述“专精特新”中小企业融资面临的问题,并从政府强化支持力度、延伸融资途径、加强企业自身管理等方面探析解决途径,旨在为相关研究提供参考。     

企业实习生计划实施存在的问题及对策研究

目前实习生计划在社会上的应用也比较广,是现代企业吸纳人才的新方式,但是在实施的过程中还是存在了很多问题。本文简要分析了它的含义及特点,对其参与者——大学生、接收单位、学校等的利弊,各个方面的影响分析,包括整个社会对其反应,总的来说是利大于弊的,它代表着一种新的招聘趋势,而且是经一些公司的实施成功验证过的。此外简单的说明了参与各方的责任与义务。对于一种新生的有发展潜力的事物,总是在曲折中向前进的,需要各方的支持与包容,才能更好地成长。     

《会计电算化》“课岗证赛”深度融合的研究

会计电算化专业构建“课、岗、证、赛”深度融合的课程体系探讨已经很多,但是课程体系是由不同的课程构成的,具体到一门课程“课、岗、证、赛”如何融合却鲜有研究的,笔者就《会计电算化》这门课程“课、岗、证、赛”如何融合进行了研究并提出了自己的一点看法。     

基于“人岗匹配”原则的“两优”人才建设初探

在对西北民航空管局现阶段面对的机遇与挑战、人力资源构成与人才队伍存在的问题等因素的系统分析基础上,认为西北民航空管局在人才建设方面存在：绩效考核不健全,优化、退出机制不健全,人才培养系统性、连续性不强,激励机制不完善等问题。针对这些问题,提出了基于“人岗匹配”的“两优”人才建设的模型,以此最大限度地获取组织效益。     

推动“专精特新”中小企业发展的策略研究

在社会经济发展的过程中,中小企业发挥了极为重要的作用。尤其是在稳增长、惠民生、保就业以及促改革方面,中小企业已经成为其中的中坚力量。在中小企业当中,“专精特新”类企业是佼佼者,它们的特点是专注于产业链的特定环节,以此实现资源的集中化利用,表现出了较强的创新能力和抗风险能力,成为社会经济中新的增长点。基于此,文章从“专精特新”的概述出发,探究了推动“专精特新”中小企业发展的重要性和具体策略。以H企业为例,走“专精特新”之路,既为该企业的成长战略指明了未来发展方向,也为该企业进一步成长为“小巨人”,步入资本市场,有效解决企业融资的财务战略奠定了业务基础。     

当前中专学校内部审计存在的问题及对策研究

在全新的经济社会形势下,目前学校的财务管理模式发生了改变,这就要求学校内部审计做出相应的调整。本论文从当前中专学校内部审计的工作实际出发,结合内部审计的相关理论,分析了当前学校内部审计工作中存在的突出问题,基于有效性提出了改进学校内部审计工作的几点建议,以期为推进中专学校内部审计工作有所助益。     

广西加快培育发展“专精特新”企业面临的问题及对策研究

“专精特新”企业是推动产业转型升级和补链固链强链的重要力量,是广西实现经济高质量发展的重要支撑。文章通过深入分析广西培育发展“专精特新”企业的现状,针对当前广西培育发展“专精特新”企业面临的总体规模较小、区域发展不均衡、发展资金有限、信息服务平台不健全、创新能力不足等突出问题,研究提出从加快优质企业培育、强化因地施策、拓宽资金获取渠道、完善服务支撑、加强扶持引导等五方面精准发力,助推广西“专精特新”企业培育发展再上新台阶。     

高职中级会计实务课程“岗课证赛”融合的教学设计应用研究

基于高职学生的学习现状和中级会计实务课程标准,多年以来,高职中级会计实务课程在教学过程中始终存在着教与学之间的诸多矛盾。依托当前发达的网络教学技术,建立岗位、课程、职业资格证书、学科技能竞赛相融合的岗课证赛教学设计思路,对把握岗位需求、提升学生学习兴趣、实现高职人才培养目标有一定的现实意义。     

电子商务专业“岗课赛证”融通的课程重构实践研究

本文以深入市场调研和电子商务专业毕业生跟踪调查、电子商务大赛项目以及职业技能资格证书分析为基础,将电子商务专业课程体系、相关核心课程的教学内容重构,深化专业课程教学过程、方法、考核改革,形成了电子商务课程改革思路,达到课程、竞赛、技能等级认证、就业岗位技能需求相互融合融通。     

“岗课证赛”深度融合的高职会计专业课程体系改革与建设

人才培养方案是实现人才培养目标的基石,课程体系则是人才培养方案的核心。“岗课证赛”深度融合的课程体系可以有效提高学生的专业技能和综合素养,培养适应市场需求的一线高素质技能型人才,有效实现高职会计专业人才培养目标。     

高职院校金融类专业“岗课赛证”融通育人模式研究

高等职业教育的课程要对应工作岗位、技能大赛和职业技能证书的取得,实行“岗课赛证”融通育人模式充分体现高职教育的社会适应性和社会实践性。当前高职金融类专业的“岗课赛证”融通育人模式在实践中应关注课程建设教学改革等问题。应从人才培养方案改革与评价、学生广泛参与大赛及技能证书考取促进技能素质提升及校企合作人才培养等方面,全面发挥“岗课赛证”融通育人模式的作用,推动课堂革命,真正实现在高职金融类专业的教育中,提升学生业务技能水平,通过取证、大赛锻炼等方式,进一步拓展就业创业本领。     

高职会计“任务驱动、岗证一体、工学交替”模式研究

本文以"全面提高人才培养质量"为核心,结合辽宁某高职院校的实际,以学生职业技能培养为重点,探索"任务驱动、岗证一体、工学合作"的人才培养模式,将系统化的能力培养方案融入到理论教学和实践教学之中,实现了教、学、做一体化;通过实践教学使学生获得了"从业资格"、掌握了"立业技能"、具备了"成业素质",培养了"就业创业"能力,实现教学过程与就业岗位的"零对接"。     

中小企业“专精特新”转型发展研究——以泰州市国家级专精特新“小巨人”企业为例

“专精特新”中小企业是中小企业群体中的典型优质代表,而为引导中小企业转型发展,逐步成长为“专精特新”企业,国家和地方政府需要全面发挥导向作用,在财税、信贷、直接融资等方面提供支持,在产业链协同创新、提升创新能力、数字化转型、人才智力支持、助力开拓市场、精准对接服务等方面广泛发挥全社会的支持保障作用,促进中小企业提升管理能力,推动中小企业高质量发展。文章以泰州国家级“专精特新”企业为案例,就如何精准定向加大政策扶持和保护力度,助力泰州市“专精特新”中小企业“补链强链”,提升其市场主体竞争力,为本地社会经济发展做出的贡献进行分析,具有一定的现实意义。     

新农村建设中“大学生村官计划”的问题与出路研究

"大学生村官"计划的实施,旨在提高农村干部队伍整体素质、促进城乡人才的合理流动,为党政干部队伍储备后续力量。该计划更在一定程度上缓解了就业压力,为大学生面向基层就业创业开辟了一个重要渠道。然而,这是一项全新的改革和尝试,一些相关的制度和配套机制还未落实到位,因此,认清实施过程中出现的种种问题,切实关注大学生村官成长、保障及出路的难题,有助于建立科学稳定的大学生村官制度。     

浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球，我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当，很容易引起劳动争议。本文着重分析了“调岗调薪”的性质、法律依据，并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的“调岗调薪”制度进行了探讨。     

浅析金融危机背景下用人单位合法“调岗调薪”的制度设计

世界性的金融危机横扫全球,我国企业也难独善其身。作为用人单位的企业往往将"调岗调薪"作为重新分配企业人力资源、裁员节流的手段。但这种手段如果运用不当,很容易引起劳动争议。本文着重分析了"调岗调薪"的性质、法律依据,并在此基础上对用人单位该如何设计一套合法有效的"调岗调薪"制度进行了探讨。