西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示

西方主要的失业理论包括古典学派的自愿失业理论、凯恩斯学派的非自愿失业理论、新古典综合派的失业理论等。目前我国大学生存在就业难问题,主要原因有劳动力市场和教育体制之间未能有效衔接,以及社会福利和城乡差异等因素。当前在短期内存在大学生就业难的问题,与我国的经济发展阶段相适应。根据西方失业理论,得出解决大学生就业的几点有益启示：合理设置专业和课程,加大农村投入,重视政府在劳动就业中的作用及人力资本投资的重要性。     

大学生就业难问题探析

近年来，就业问题一直是人们关注的焦点，就连一向被认为是“天之骄子”的大学生也遇到就业难问题。对此，许多将大学生就业难与出现在西方发达国家的高学历人员失业现象相提并论，称之为“知识失业”。事实真的如此吗?难道是我国大学生真的太多了吗?本文试图分析这个问题。     

对我国结构性问题的几点思考

结构性失业是近年来人们所关注的一个热点问题,它是一种由于劳动力市场的供需结构不相适应而形成的失业现象。我国结构性失业的特点表现为,在就业市场上,同时出现"两难"和"两荒"并存的现象,即"大学毕业生就业难"、"下岗职工再就业难"和"民工荒"、"高级人才荒"。这一特点的形成与我国当前教育及培训体系的不健全密不可分。因此,我们必须从加大基础教育的投资力度、改革专业和学科设置、完善职业教育和培训以及做好大学生就业指导工作等方面入手,提高我国劳动力素质,培养适应市场需求的复合型人才,以此来缓解结构性失业的矛盾。     

市场经济条件下创业教育是解决大学生就业难的根本途径

目前大学生的就业形势越来越严峻。“大学生毕业即失业”的现象已经成为客观事实。部分大学生的失业是因为社会可以提供的就业岗位有限,这种“有限”是在市场经济转轨后一定时期内的必然现象,只有在社会增加了新的就业岗位后才能有效解决失业问题。本文探讨了市场经济条件下大学生就业难的原因,指出创业教育是解决大学生就业难的根本途径。     

浅析毕业生就业难问题

1999年全国教育工作会议后,我国高等学府开始大幅度扩招。高校扩招是国家出台的一项具有战略意义的决策,但是,因此而出现的大量的毕业生待业、失业也是一个殛待解决的重要问题。导致这种现象出现的原因可以说是多方面的,但纠其根本,仍可以概括为主观和客观两个方面。“知其因方能解其果”,找出问题产生的原因所在,是解决一切问题的根本。这对于目前存在的大学生就业难问题也是适用的,只有充分了解导致这一现象的原因,才能从正确的角度入手,有效的解决问题。本文主要从主客观两个方面分析了大学生就业难问题的产生原因,以期对问题的解决会有所帮助。     

大学生就业难经济学透视

近年来,就业问题一直是人们关注的焦点,就连一向被认为是“天之骄子”的大学生也遇到就业难问题。对此,许多人把大学生就业难与出现在西方发达国家的高学历人员失业现象相提并论,称     

论我国知识失业的成因及影响

近几年,知识失业在我国已成为一种较为普遍的现象。而这种现象形成的原因主要有以下几个方面:一、高校扩招;二、非市场化的教育体制;三、把失业作为“投资”;四、地区间结构不平衡;五、腐败现象的存在;六、错误的宣传导向。而知识失业的影响也有正面和负面两种,面对知识失业,我们既不要夸大它的影响,也不能置之不理。     

大学生自愿性失业的经济学分析

本文以劳动力市场分割理论作为讨论的出发点和依托，指出现今大学生因就业难而“失业”的现象实际上多是一种“自愿性失业”的问题，并从经济学的几个角度出发阐述了原因。     

人力资本投资VS大学生"贬值"——从人力资本投资理论视角看大学生就业难

本文运用人力资本投资理论,通过分析当前大学生就业难的现状,结合产品生产链的分析方法揭示了人力资本投资增值与大学生人力资本贬值的深刻矛盾.自我国实行大学扩招以来,大学毕业生人数年年攀升,加上城镇下岗职工和农村富余劳动力"三股就业洪流"汇聚,大学生的就业形势异常严峻.本文力图通过分析大学生就业难的诸多原因,希望给相关部门在制定就业促进政策时提供积极的参考.     

市场经济条件下大学毕业生就业难分析

<正>一、大学毕业生就业难的原因我国大学生就业难的原因在哪里?是不是大学生人数总体上太多了?据国家统计局人口抽样调查显示,我国大学以上学历者只占全国总人口的3%,这与发达国家30%- 50%相比相差甚远,就是与中等收入国家平均8.8%的比例也有相当大的差距。可见,从整体来说,并不存在我国大学生多的问题。我国大学生失业多属于结构性失业与选择性失业。而结构性失业又分为行业结构性失业和地区结构性失业。我国目前正在进行经济结构调整和产业升级工作,导致了行业结构性失业。一方面,随着生产集约化程度的提高,第一、第二产业会产生愈来愈多的剩余劳动力;     

浅析失业与下岗再就业

失业作为一种社会经济现象之一,并不是只存在于资本主义的国家中,社会主义国家也存在,失业人员再就业难就是困扰我国经济发展的一个社会问题。本文从对导致我国在一段时期内失业问题比较突出的主要原因入手,浅析我们可以采取的相应的对策。     

市场经济条件下创业教育是解决大学生就业难的根本途径

目前大学生的就业形势越来越严峻."大学生毕业即失业"的现象已经成为客观事实.部分大学生的失业是因为社会可以提供的就业岗位有限,这种"有限"是在市场经济转轨后一定时期内的必然现象,只有在社会增加了新的就业岗位后才能有效解决失业问题.本文探讨了市场经济条件下大学生就业难的原因,指出创业教育是解决大学生就业难的根本途径.     

我国城镇居民人力投资行为变迁与投资理性

改革开放二十年我国城镇居民投资行为发生了很大变化 ,人力资本投资逐渐提升 ,进入 90年代这一趋势越发显著。究其原因 ,对投资收益率的考虑、潜在失业风险、民族文化的影响是重要的因素。但是人力投资收益率相对较低 ,居民人力投资缺乏理性是我国当前存在的突出问题。建立理性的居民人力资本投资模式不仅有利于居民收益最大化 ,而且有利于政府宏观调控目标的实现。     

我国知识失业现象及成因探究

目前,我国大学生就业形式十分严峻,甚至有了大学生"毕业及失业"的说法。大学毕业生属于我国的高知识人群,他们的失业会给经济和社会发展造成不可低估负面影响。及时而有效的解决这一问题是迫切和必要的。本文主要从从高等教育、知识劳动者、用人单位、政府部门以及存在的制度因素等几个方面,进行知识失业原因的深入探讨,并最终提出相应的建议。     

基于经济学角度分析知识失业问题

自20世纪50年代以来,发达国家和发展中国家均出现教育水平越高,失业率情况越严重,这就是大家所听到过的知识失业。其目前为对我国人才和教育资料均存在一种的资源浪费,对社会发展的影响和危害是很大的。随着近年来高等教育的普及和深化,我们的知识失业现象所带来的问题也渐渐的暴露出来。从失业知识含义的理解,分析我国目前知识失业的现状及危害,从经济学角度来分析知识失业问题的主要的原因,采取措施。以影响进一步增大,解除该现象必须从国家政府,高校,自身和企业及其他机构共同努力,制定改进措施。以避免知识失业带来的巨大冲击影响我国未来的经济发展和社会生活的现象。     

大学生就业难的结构性矛盾分析

本文认为,大学生就业难的根源不是高校扩招,而主要是因为经济结构与劳动力结构性的矛盾导致的。与我国经济发展的需要和国际水平相比,我国高校扩招仍有很大余地。大学生失业不是我国独有的现象,在世界各国,尤其是发达国家,是很正常的经济和社会现象。但在我国由于高校扩招步伐过快,家庭对子女工作的期望值高,导致高校扩招前后就业反差过大,社会反应过于强烈。     

从发展知识密集型产业的角度探索大学生就业

随着“世界工厂”的成型与高校扩招的持续,当下中国正在出现两种不可思议的景象:一是大量工厂招不到合适的职工,另一方面大学毕业生正面临着失业的危险!这就是目前热议的”民工荒“和”知识失业“现象。人们在责备现代大学生眼高手低的同时,也把过多的怀疑的目光投向时下的高等教育,认为中国的高等教育结构是残缺的、非合理的和去市场化的。笔者认为这种观点是片面的,中国产业结构的高度化和合理化是制约大学生就业的关键。一、满足大学生就业需要的产业结构合理化产业结构合理化要求在一定的经济技术发展阶段上,根据消费需求和资源条件,对…     

企业对知识型员工人力资本投资策略研究

在知识经济时代,知识资本已经被企业当作最重要的企业资本之一,作为知识资本的重要载体,知识型员工创造和发展着企业,成为当代企业人力资源管理的重心员工。然而目前我国的大部分企业对知识型员工的人力资本投资是不够的,我国知识型员工的整体人力资本存量并不高。本文厘清关于知识型员工人力资本投资的概念;指出目前我国知识型员工人力资本投资存在的主要问题;分析探讨了企业对知识型员工人力资本投资出现问题的原因;最后提出了我国企业对知识型员工人力资本投资应采取的对策。     

中国的劳动力市场分割与知识失业——基于一个修正模型的分析

由于城乡二元结构、区域经济发展不均衡以及相关制度等原因,中国的劳动力市场存在着明显的二元分割特征,笔者认为,这种劳动力市场分割可以解释当前中国的大学生就业难问题,即所谓的知识失业。本文中,笔者对一个已有模型进行了合理修正,解释了劳动力市场分割对于知识失业的影响,得出结论:大学生在一级劳动力市场获得工作的概率越高,两级劳动力市场的工资差距越大,知识失业越发严重。并基于此提出了相关政策建议。     

大学毕业生人力资本存量贬损及对策研究

人力资本存量贬损指人力资本承载者获得收入的能力、拓展收入空间能力的弱化或消失,其实质是承载者无法获得既有投资决策时点的预期投资收益。大学生在我国＂毕业即失业＂的事实属于人力资本存量贬损现象。初始投资决策失误,保留工资水平过高,投资收益回收路径过少是贬损的内因;经济不景气,城市人力资本市场的供给激增,人力资本市场供求错位,企业、政府及非政府组织对职业培训供给不足是贬损的外因。可通过个体的后续人力资本投资、构建高校就业助推机制和营造社会的就业援助氛围,形成个体、高校、社会的三级联动应对体系。