规范、有序、健康推进国企改制

本文从规范、有序、健康推进国有企业改制与国企改制大局关系的视角,对国务院国资委《关于规范国有企业改制工作意见》作了深入的解读分析,提出了国有企业改制需要正确处理好的几个关系。     

国有企业改制有关问题刍议

从理论上正确认识和理解国有企业改制，在实践中正确处理企业改制中的有关问题，有助于确保改制工作顺利进行并取得实效。     

资产评估在国企改制中的作用

资产评估是国企改制的关键环节，也是企业改制成败的关键点。[编者按]     

公司改制上市过程中存在的主要问题与对策

上市是企业打开资本通道和实现跨越发展的重要平台，也是企业重要的融资手段，同时也是企业股东实现财富增值的重要途径。据统计．创业板开板三年，共造就了2489位千万富翁、735位亿万富翁、116家10亿级家族富豪。中小板的情况更有甚之。正是由于存在这种巨大的利益驱动．使得部分企业实质控制人怀着一夜暴富的梦想谋划着自己控制企业的上市之路。     

走出改制迷局 重在思想变革

一个令人在俯仰之余仍发悲凉之叹的故事至今记忆犹新。     

写好企业改制方案

一、确定资产重组方式 实践中,企业改制过程中的资产重组主要有以下几种方式:     

国企高管该拿多少钱

由于中国国企的改制任务远未完成,即便是围绕国企高管们“该拿多少钱”这样一个枝节问题,没有答案的愤慨与争吵也只能持续下去中国的国企太多,国企高管们该拿多少薪酬就成了一个社会公共话题。又由于一些企业“内部人”运作——“自我定价”获取的薪酬实在太离谱,譬如中航油那个陈久霖年薪开到2350万元人民币,这个话题又逐渐演变成一个社会焦点话题。在民间,特别是国企内部的一些职工,对国企高管薪酬的无节制充满了愤慨情绪。指斥差距加剧、国企高管薪酬腐败,是他们发泄愤慨的两大出气孔。在学界和新闻评论界,也充斥着不切实际、     

国有企业改制怎样解决"钱"的问题

一谈及国企改制,最大的话题就是改制费用。“人往哪里去,钱从哪里来”,难点在于一个“钱”字。“钱”的问题解决好了,改制才能顺利进行下去。     

改制十年绽放新篇

房地产估价机构脱钩改制成为独立的市场经济组织，加上政府部门的大力支持，法律法规的逐渐完善，已经初步形成较为完善的评估行业体系。     

国有企业改制中的资产重组问题

一个同有企业应该如何制定自己的发展战略，如何对资本、资源以及相关的权利进行调整与重组，已成为国有企业生死存亡的重要问题。笔者仅就吲有企业改制中的资产重组问题进行研究与探讨。     

集体企业改制不是简单的“关门走人”

武汉市工业合作联社主任蔡金桃认为，集体企业改制不是简单的“关门走人”、“一改了之”和“一卖了之”，而是为了谋求改制后的新发展。因此，必须坚持以发展这个第一要务来总揽我们的工作全局，努力促进集体经济的发展。     

企业改制运行亟待强化法治

对国有企业进行改制，探索公有制经济多种实现形式，建立起适合社会主义市场经济体制的新型企业，这是推进经济发展的巨大动力所在。为使改制企业健康发展，我们经广泛调查研究，发现改制后企业运行存在债务责任不落实、“三会”运转不正常、民主权利不体现、募集股金不到位、企业制度未建立、法制环境不宽松等问题，亟待强化依法治理，认真加以解决。     

农行：整体改制 服务三农

国务院总理温家宝为争论已久的中国农业银行（以下简称“农行”）改革方案最终定调：“整体改制，服务三农”。这让围绕农行改革而起的“整体论”和“分拆论”最终尘埃落定。     

关于四大国有商业银行改制上市若干问题的理性思考

国有商业银行改制上市已成为世界关注的热点问题。国家也加快了改制上市的步伐,文章对国有商业银行改制上市的意义、要解决的现实问题,上市的步骤等进行了全面并理性的分析。     

民营企业股份制改制问题探讨

本文分析了民营企业由于历史的原因,在发展历程中存在的资金、财税方面的问题及对改制的影响,有针对性的提出改制方式的选择及历史遗留问题的处理意见.并对改制后的运行提出建议:所有权与经营权分离,提高公司治理水平;不断提高管理水平,加强员工的专业水平培训等,以利于改制公司的发展.