江西省人力资本水平测度及升值路径研究

根据人力资本的定义，构建多层次人力资本评价指标体系，利用因子分析法对江西人力资本水平进行测度，并进一步分析江西人力资本升值的有效路径。结果显示，江西人力资本整体水平不断提升，多渠道提高劳动力资源利用率、提升人力资本增长潜力将是今后江西人力资本水平获得提升的有效途径。     

浙江省11个地市人力资本综合评价研究

构建人力资本综合评价指标体系,运用主成分分析法从总体水平、人口水平、教育水平、科技水平、健康水平和迁移状况6个方面对浙江省11个地级市2006年底人力资本状况进行实证分析,得出浙江省人力资本空间分布基本呈现梯度型不均衡的结论。     

基于复合实物期权的高校人力资本价值评价

人力资本是高等学校办学的重要组成部分，只有准确地评价高校人力资本的价值，才能为高校留住人才、培养人才提供保障。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足，将复合实物期权思想运用到人力资本价值的评价当中，建立了一种新的评价人力资本价值的模型，即复合实物期权模型来评价高校人力资本价值。     

人力资本配置效率关键影响因素辨识

本文在对人力资本配置效率影响因素进行分类辨识的基础上,基于DEMATEL(决策试验与评价实验室)构建了能够从具有复杂关联关系的因素中识别出关键因素的决策方法。最后,通过该方法对影响因素的重要性程度进行了排序和选择,得出经济发展水平和人力资本投资是影响人力资本配置效率的关键因素。     

基于DEA的人力资本系统评价方法

本文基于数据包络分析(DEA)方法、结合定量和定性分析,给出了一种较为有效的人力资本评价方法。在建立人力资本评价模型的基础上,本文以一个案例研究了企业间人力资本使用的相对有效性。     

基于因子分析的集装箱码头人力资本竞争力研究

文中以五大港口群的25个集装箱码头为研究对象,建立了人力资本的评价指标体系。根据因子分析法的分析,得到各码头的人力资本竞争力分值。确定了影响我国集装箱码头人力资本竞争力的四大因子：发展潜力因子、人力资本投入因子、员工技能水平因子和管理效率因子。     

我国省级区域人力资本的综合评价与动态分析

文章建立了人力资本的综合评价指标体系,使用主成分分析法对我国30个省、市、自治区的人力资本进行了测度分析.得出的主要结论为:人力资本综合指数呈现出不均衡性和区域性,东部沿海地区的人力资本综合水平较高,而中西部地区相对较低;从动态角度来看,个人人力资本投资指标对人力资本综合指数差距的影响在逐年增强,企业家数已逐渐成为人力资本综合指数差距的重要影响因素.     

基于模糊综合评价方法的物流企业人力资本运作评估研究

运用模糊综合评价方法构建了物流企业人力资本运作评估指标体系.首先阐述了物流企业人力资本的内涵,然后介绍了模糊综合评价方法的研究步骤.在理论梳理的基础上,建立了物流企业人力资本运作评估模型,进而求解了物流企业人力资本投入一产出综合评分,为物流企业开展人力资本运作提供了良好的理论支撑.     

人力资本投资效益评价

本文首先对人力资本的特点进行分析。接着利用净现值法原理分析了人力资本投资现金流入量和流出量。最后,给出了人力资本投资效益的评价方法。     

人力资本、创新与自贡市产业发展

人力资本是技术吸收、创新的载体.人力资本的提升会助力于全要素生产率的提高.创新需要人力资本量的积累.人力资本结构会影响创新,人力资本专用性会影响到创新模式的选择.努力提升人力资本水平、优化人力资本结构是构建现代产业体系的有效方法.本文分析了自贡产业发展现状,人力资本、创新与产业发展的机制,并提出了自贡产业发展的对策.     

人力资本、研发投入与广西创新水平的VAR模型研究

基于广西人力资本、研发投入、创新水平的时间序列建立向量自回归模型,利用脉冲响应及方差分解对广西人力资本、研发投入与广西创新水平的关系进行研究。结果表明,广西创新水平与人力资本、研发投入之间存在稳定且长期的均衡关系;创新水平对人力资本的脉冲响应相对研发投入在长期而言更为稳定,人力资本是影响创新水平的一个稳定因素,并据此提出了对策建议。     

我国城镇化水平与人力资本积累效应的非线性动态分析

我国城镇化水平与人力资本积累存在着双向的非线性Granger因果关系。本文运用STR模型对我国城镇化水平与人力资本积累效应的动态关系进行了研究,结果表明:1990-2010年,我国人力资本积累具有一定的惯性效应,城镇化水平对人力资本积累存在非线性影响。当城镇化水平上升幅度超过4.2%时,城镇化水平的变动对人力资本积累就会产生影响。城镇化水平变动dlnur大于位置参数0.0413时,城镇化水平对人力资本积累产生非线性影响,当前时期的城镇化水平增加1%,就会在本期产生2.75315的人力资本边际效应。因此,推进我国城镇化是提高人力资本水平的一个重要因素。     

人力资本对中国物流业经济增长影响的实证分析—基于1978-2009年的数据

测算1978-2009年中国物流业物质资本存量、人力资本存量和人力资本水平,构建物流业经济增长模型,以验证人力资本对中国物流业经济增长的贡献。实证结果表明,人力资本在物流业经济增长中发挥着重要作用,人力资本水平是物流业经济增长的格朗杰(Granger)原因;但相对于物流业物质资本而言,人力资本存量和人力资本水平的平均增长率及其对物流经济增长的平均贡献率都较低,物流业经济增长还处于以物质资本要素驱动为主的粗放型增长阶段。因此,必须采取措施提高物流业人力资本水平,发挥人力资本对我国物流业经济增长的积极影响。     

企业人力资本投资效益评价方法的探讨

人力资本投资问题是人力资源管理学科研究的重要内容之一，而如何用科学的方法来比较和评价企业人力资本投资效益，也是一个难点。本文介绍了三种基本的投资效益评价方法，并对其影响因素和改进方法进行了分析和探讨。     

人力资本、财务资本与资本结构——基于高新技术上市公司的经验数据

以人力资本特殊性质为切入点,对高新技术企业中人力资本、财务资本及资本结构的关系进行实证分析,研究结果表明：财务资本对人力资本的担保作用大于替代作用,人力资本的投入程度随着财务资本的增加而上升;企业负债水平的变化会影响人力资本的投入程度,企业的负债水平越高,人力资本的投入程度越低。因此,保持合适的财务资本水平可以促进人力资本的高效率投入,而协调好人力资本与资本结构关系可以提高成本效率,甚至缓解代理问题。     

人力资本结构与制造业高质量发展:影响机制与实证检验

基于2006～2019年中国省级面板数据,从经济效益、技术创新、绿色发展、信息化水平和高端发展五个方面构建制造业高质量发展的评价体系,理论分析并实证检验人力资本结构对制造业高质量发展的影响。研究发现：人力资本结构的优化能够促进制造业高质量发展,且通过一系列稳健性和内生性检验结果依然成立;分位数回归表明,随着制造业高质量发展水平的提高,人力资本结构对其促进作用越强;机制分析表明,人力资本结构主要通过促进制造业技术进步、制造业转型升级和生产性服务业集聚来推动制造业高质量发展。因此,应深入实施人才强国战略,加大研发投入,着力发展高科技产业,引导生产性服务业集聚,以助推制造业高质量发展。     

人力资本存量与企业绩效关系的实证研究

以创业板公司为研究样本,采用企业人力资本存量、技术型人力资本存量和高管人力资本存量作为企业人力资本的评价指标,通过层级回归分析来验证人力资本与企业绩效之间的关系.研究结果表明,企业人力资本存量、高管人力资本存量对企业绩效具有显著的正向促进作用,而技术型人力资本存量对企业绩效的影响不显著.     

河北省城市人力资本竞争力比较分析

在城市竞争力评价体系中,人力资本是一个重要的组成部分,并且随着知识经济的逐步壮大,人力资本蓄积情况必将成为衡量城市竞争力的主要因素之一。本文采用因子分析和聚类分析的方法,针对河北省各城市的人力资本相关指标进行了统计分析,并对所产生的结果作了评价与探讨,以期为相关深入的研究和实践工作提供有益的参考。     

人力资本概念研究

人力资本概念是整个人力资本财务理论展开推演的出发点。本文首先对几种人力资本概念进行辨析,在分析评价国内外人力资本概念的基础上,对人力资本财务理论的核心概念——价值观人力资本进行了明确界定。     

京津冀人力资本投资效率评价与提升策略研究

本文运用DEA多模型对2007—2014年间京津冀人力资本投资效率进行评价研究,研究表明:首先,京津冀三地人力资本投资综合效率呈上升趋势,但三地间差异相对显著,北京、天津的纯技术效率在一定程度上推动了人力资本,但河北的纯技术效率对人力资本效率提升有一定的"拖累"作用;其次,由Malmquist指数分析结果,京津冀人力资本投资效率增长趋势明显,技术进步是导致三地人力资本投资效率增长趋势产生差异的主要原因。根据京津冀人力资本投资效率评价,提出缩小京津冀地区的人力资本投资效率差异的对策建议。