“用工荒”与“就业难”并存现象调查与思考

“用工荒”和“就业难”本是两种相悖的现象．但是近年却在许多地方出现了一道令人尴尬的风景：部分企业大叫遭遇“用工荒”．因招不到人叫苦不迭：而与此同时，却是部分求职者因找不到工作连呼“就业难”。近期．昌乐县人社局组织对全县200多家企业进行问卷调查．同时对县人力资源市场、民间劳动力市场及部分社会求职者进行走访．认真分析基于“用工荒”和“就业难”并存现象的问题和对策。     

@微言

<正>背景话题:#"用工荒"与"就业难"共存将加重"脑体倒挂"#月薪1000元的文职,百名大学生争抢;月薪1500元的搬运工则未必有人愿意干。随着高校毕业生就业难、起薪低的新闻频频见诸报端,有专家认为,新一轮的"脑体倒挂"现象已经出现。     

面对“用工荒”与“就业难”的尴尬

龙年春节过后,各地"用工荒"的消息此起彼伏。过去局部性的用工荒有扩大化趋势,阶段性用工荒向常态化发展,尤其是熟练技工和普工"双紧缺",随着产业转移,中西部地区也出现了招工难的问题。与此同时,大学生就业难     

企业“用工荒”现象透析

本文对“用工荒”现象进行了深入细致的分析,分析了“用工荒”现象的产生、原因,并着重从企业角度分析了招工现状、招工难的原因以及相应的对策,同时对企业“用工荒”及大学生“就业难”这一矛盾的现象做了相关分析.     

“就业难”背后的“用工荒”

随着我国经济的平稳回升,珠三角,长三角等地缺工现象愈演愈烈,并向内地蔓延,甚至传统劳务输出地也开始出现劳动者紧缺现象。与此同时,2010年的高校毕业生将达到630万人,就业形势严峻。一边是“用工荒”,一边是“就业难”,这己成为制约我国经济发展的重要问题。     

经理箴言

创新人才体系要纳入国策随着我国传统产业的转型升级、战略性新兴产业的培育发展,高层次研发人才和高级技能型人才需求旺盛。但是,目前我国高等教育及人才培养的体制的确还未完全顺应产业发展和市场需求,导致人才培养与企业人才需求脱节,出现"学生就业难,企业用工荒,人才不对接"的社会现象。     

我国高等职业院校人才培养与市场需求对接探析

目前,我国高等职业院校人才培养与市场需求并非完全匹配,主要表现在:一方面,毕业生就业难,一毕业就失业的现象越来越明显;另一方面,企业招工难的"用工荒"现象日益突出。因此,对高等职业院校人才培养与市场需求相对接的问题进行探析具有十分重要的现实意义。     

于“两难”处求出路

春节过后,“用工荒”席卷了我国珠三角、长三角等一些沿海城市,尤其这些城市的劳动密集型中小企业。在临沂市,部分中小企业也遭遇了“用工荒”。与此同时,广大大中专毕业生与上世纪80、90年代出生的新生代农民工,却又碰到了“就业难”。     

多措并举彰显用工智慧

政府搭桥伸援手每逢春节,返乡过年造成"用工荒"似乎成为一个定律,如今这个现象不仅显见于东南沿海的大城市,而且已经逐渐向中西部蔓延,"用工荒"已经从过去的季节性"用工荒"演变成现在的结构性"用工荒",由过去的地域性"用工荒"变成现在的全国性"用工荒"。尽管已经过了元宵节,但在广州、浙江、安徽、天津、石家庄等地,不少工厂仍然大门紧闭。不仅仅是珠三     

“用工荒”背景下的人力资源供给预测探究

通过对目前人力资源供给方面存在的"用工荒"的特点及原因分析,指出"用工荒"对人力资源供给产生的各种影响,从而有针对性地提出加快产业调整、加速职业教育、增加工人福利待遇等具体措施来应对目前的"用工荒"。     

人力资源管理的CDIO教育模式

人力资源(human resource,HR)是推动我国经济发展的"第一资源",进一步发挥HR的优势是实现我国经济与社会发展的唯一出路。知识更新、技术进步、社会发展,我国社会主义市场经济体制不断完善,市场竞争不断加剧,都拉动着人力资源管理(human resource management,HRM)教育的发展。然而每年输出上百万的高校毕业生却依然出现用工荒就业难现象,说到底实则还是没有正确的培养出合适的人。大环境、大趋势推动下,CDIO工程教育模式必定搬进HRM课堂,方能与社会与国际接轨,从源头开始培育更多理论实践相得益彰的优秀HR才人。     

浅谈“用工荒”与“就业难”的交点——当前形式下进一步发挥人才市场的资源配置作用

<正>近段时间,各大媒体纷纷报道:广州、深圳、东莞等珠三角地区城市缺工超过200万人,部分生产线已处于停工状态。可是与之针锋相对的情况却是:市场供过于求、岗位不足的现象在2010年仍在不断延续。这种情形在节后火爆异常的各大人才市场可见一斑。为何处于供求双方的"用工荒"与"就业难"竟然成     

“用工荒”背景下企业人力资源管理的思考

<正>从2009年底开始,"用工荒"这一词汇频繁出现在各大报纸、网络、电视等媒体上,冲击着人们视野的同时,也冲击着许多企业主的传统用人观念。人力资源和社会保障部在2010年发布的一项调查分析显示,东部沿海地区有70%被调查的企业不同程度地存在着"用工荒",缺工最严重的地区是珠三角地区。"用工荒"的企业主要集中于电子制造、机械加工、服装制鞋、建筑业等产业领域。大部分企业因为招不到生产工人,不得     

长三角遭遇严重"用工荒"

经济回暖了,“用工荒”却再次出现。今年春节过后。长三角地区各大劳务市场都相继出现招聘难现象,然而今年用工单位的“饥渴”更甚往年……     

发展中等职业教育的理论分析

我国"用工荒"在一定的程度上是"技工荒",在大学生就业难的情况下,中等职业院校培养的技工却成为非常难得的急需人员。由此,发展中等职业教育被提上了日程。诸多理论成为发展中等职业教育的基础。教育投资经济效益理论是衡量中等职业教育经济价值的重要指标,供需理论是发展中等职业教育的现实基础,公共产品理论是中等职业教育多元化投资机制建立的重要依据。     

“农民工”都去哪儿了？

多地节后遭遇“用工荒” 春节过后出现“用工荒”,已成为近些年来司空见惯的现象。日前,记者在主要为中低端劳务人员服务的北京赵公口人才市场看到,整个大厅空空荡荡,来找工作的还不如招工的人多。     

企业“用工荒”现象透析

针对当前企业招工、用工困难的现状,深入调查企业"用工荒"形成的原因,从政策、企业和劳动者三个层面,提出解决企业"招工难"和大学生"就业难"的相关建议措施。要解决现今劳动力市场供需错位的问题,强化政策引导、优化产业结构和深化教育改革都是有效的方式。     

短工化幽灵值得警惕

与每年用工荒往往在春节过后出现不同,今年的中秋国庆长假后,部分企业用工就紧张到"一人难求"的地步。根据媒体对郑州、淄博等地关于企业用工方面的报道,中秋国庆请假回家的员工挡不住,甚至很多员工"一去不复返"。与其说这是季节性用工荒周期的缩短,不如说出现了一种短工化的倾向。     

“饭碗”之争背后的反思

纵观我国近年来的就业形势,我们会发现一个看似矛盾的现象:在我国从事低端劳动密集型产业的农民工出现短缺的同时,以大学毕业生为代表的中端劳动力却存在严重的过剩现象.     

我省中小企业“用工荒”问题分析与对策

<正>2012年春,我省各地中小企业出现"用工荒"现象,各行各业员工短缺的新闻报道不断。日前,笔者走访我省的几个城市和部分农村,发现各类招聘广告满街飞,店面招工、招聘牌子随处可见,即使是劳动力输出地(农村)的民营企业也出现"招工难"现象。调查表明,我省2012年初春依然"用工难"。