关于电力企业职工心理健康的几点思考

电力企业的安全生产及经营管理,需要工会工作保驾护航;如何做好企业工会工作,转变员工的思想、价值观念,是企业管理的重要新课题。     

关于促进企业与员工的共同发展的几点思考

员工在企业中成长的渠道和途径是影响企业核心竞争力的重要因素之一,是企业良性循环发展的保证,其重要性不言而喻。本文从让员工看到企业发展的远景、与员工共筑发展目标、强化执行力、创新发展模式、让员工成为企业发展的主角等方面进行了有益的探索和思考。     

共建和谐劳动关系 共享企业发展成果——柳钢气体公司建设和谐劳动关系的几点体会

劳动关系影响着企业的和谐稳定与发展,关系到员工的劳动快乐和成长。文章结合作者在建设企业和谐劳动关系的几点体会,从以人为本、精细管理、民主管理、绩效管理、技能培训五个方面对建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系进行分析和探讨。     

关于员工培训的几点思考

人是生产力诸多因素中最重要的因素,一个国家、一个单位能否发展壮大,归根结底取决于其员工素质的高低。员工培训有助于提高员工自身学习、工作的相关能力,它在组织机构管理运作中发挥着不可估量的作用。如何发挥员工培训的最大效应,将员工培训落到实处,本文提出了一些思考与建议。     

关于建设和谐军营的几点思考

和谐军营是和谐社会的重要组成部分。构建积极健康向上的和谐军营,军队必须努力使军营系统中的各个部分、各种要素相互协调、相得益彰。     

关于构建和谐企业的几点思考

促进企业发展,奠定构建和谐企业的物质基础企业作为一个经济组织,是社会的经济细胞,是社会物质财富的主要创造者,也是企业员工利益的直接维护者,它为社会和谐和企业和谐     

关于和谐因素的几点思考

和谐是相对不和谐而言的，如果没有不和谐因此，社会当然就和谐了。因此，所谓构建和谐社会，就是千方百计地解决社会上的不和谐问题，而要想真正解决这些问题，决不能头痛医头，脚痛医脚，必须从制度上和机制上入手，彻底铲除滋生不和谐因素的土壤。     

重视企业员工心理健康教育是做好思想政治工作的有效途径

随着社会的发展,生活和工作节奏的加快,使员工心理压力大大增加。如何缓解心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐,已经成为加强和改进思想政治工作的新课题。     

关于员工认同率的几点思考

自2005年3月国务院国资委印发《关于加强中央企业文化建设的指导意见》以来,国有企业出现了新一轮文化建设热潮。但是,从总体来看,离企业文化内化于心、固化于制、外化于行的目标尚有一定的差距。普遍存在的一个问题,就是员工对企业文化的认同率不高。笔者认为,原因大致有以下几点:     

关于民营企业员工培训的几点思考

员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,由于一些民营企业在员工培训上存在认识和操作误区,虽然投入了一定的人力物力但没有取得预期的效果,企业应针对不同问题采取相应的措施,以完善的员工培训机制和培训体系。     

关于构建企业员工和谐劳动关系的若干问题研究

构建和谐社会必然构建和谐的劳动关系,这点已经引起我国企业的高度重视。本文深刻分析了我国企业员工在和谐劳动关系方面存在的问题,并探讨了关于解决这些问题而构建和谐劳动关系的具体措施。     

关于现代企业对青年员工的人文关怀和心理疏导几点思考

当前在企业中,青年员工占有一定的比例,而且处于不断上升的趋势,是当前和今后促进企业发展的重要力量.因此,青年员工是新时期企业思想政治工作的重点对象.为了回应对员工教育"人学空场"的误读,必须真正实现思想政治教育在企业与青年员工交往实践中生成"人"的价值关怀.     

以关爱理念实现企业与员工共赢--对油田发展成果惠及员工的思考

文章以最大限度满足员工切身利益为出发点,对现代企业管理及企业文化价值理念进行了思考,结合党的群众路线教育实践活动关于“群众路线”的基本要求和长庆油田发展实际,从工作关爱、生活关爱、健康关爱、成长关爱、安全关爱、自我实现关爱等方面论述企业树立关爱理念和发展成果惠及员工的必要性。     

关于构建和谐企业的几点思考

企业是社会的重要组成部分，企业是由人组成的，因此，构建和谐企业绝不能忽视人与自身的和谐、人与人的和谐、人与企业的和谐，他们都是处于一个“统一体”中的各个组成部分，部分的不和谐会导致整体的不和谐。所以必须下工夫促进这三方面的和谐，以推动和保证和谐企业的健康构建。     

关于提高员工工作积极性的几点思考

在现代市场经济体制下,企业之间的竞争就是人才的竞争。一个现代化的企业想要在这个竞争激烈的社会中立于不败之地,企业的管理者必须拥有卓越的管理才能,但是一个企业想要有长足的进步和更大的成功,在很大程度上是与员工的工作积极性密不可分的。这不单单是表现在一个企业成功运作的时候需要员工高昂的工作积极性,还表现在当一个企业面临严峻挑战的时候,员工的团结一致和努力工作往往可以使其转危为安。如何运用激励机制调动人的积极性,做好各项工作,这不仅对企业的兴衰与发展至关重要,而且也是一个有效的领导者或管理者的主要职责和必备的管理素质。     

基于厂务公开的企业与员工和谐发展研究

厂务公开在促进员工与企业的和谐发展中发挥着积极的作用。企业应该统一思想、形成厂务公开的共识,通过健全机构、完善制度、精心组织、加强考核,推进厂务公开与现代企业管理制度融合、与公司制企业信息披露结合,不断创新厂务公开的形式,实现企业健康快速发展和职工和谐全面发展的有机统一。     

关于企业员工执行力提升的几点思考

本文在概述企业员工执行力内涵的基础上,透视了当前企业员工缺乏执行力的表现和原因,并根据原因给出了进一步提升企业员工执行力的对策,希望本文的分析能为当前企业员工执行力的提升提供一定的借鉴和参考。     

基于厂务公开的企业与员工和谐发展研究

厂务公开在促进员工与企业的和谐发展中发挥着积极的作用。企业应该统一思想、形成厂务公开的共识,通过健全机构、完善制度、精心组织、加强考核,推进厂务公开与现代企业管理制度融合、与公司制企业信息披露结合,不断创新厂务公开的形式,实现企业健康快速发展和职工和谐全面发展的有机统一。     

论我国企业和谐员工关系管理体系的构建

在知识经济时代，我国企业人才竞争日益加剧，和谐的员工关系成为企业留住人才的法宝。目前，我国许多企业开始引入员工关系管理，但都未形成完整的体系，缺乏进一步落实。因此，建立和完善和谐员工关系管理体系，对于提高企业的经营管理水平有重要的意义。