年轻进城务工人员生存现状与需求研究——以高校后勤集团年轻职工为例

随着进城务工群体中年轻务工人员数量的增多,关于新生代进城务工人员问题的研究也逐渐兴起。本文以南京农业大学后勤集团年轻外来务工人员为调查研究对象,认识和理解他们的生存现状与需求,揭示他们的发展需要与现实条件的差距,并说明他们在城市化过程中所面临的挑战。     

进城务工人员社会保险问题初探

目前,我国在城镇就业的进城务工人员有9900万,乡镇企业职工1.36亿,除了交叉部分,我国进城务工人员在总量上超过2亿,占我国城乡劳动力总数的1/4,占农村劳动力总数的2/5。目前农村还有剩余劳动力1.5亿,也逐步将向城市转移,进城务工人员的数量还会不断增长。目前我国进城务工人员权益被侵害的问题比较严重,如何维护被征地农民的合法权益,解决好他们的长远生计和社会保障,科学合理地构建进城务工人员社会保障制度是一个根本性、基础性和长期性的问题。一、进城务工人员社会保险的现状分析进城务工人员参加社会保险的主要方式。目前进城务工人员…     

进城务工人员的社会支持与社会融合——以南京市为例

本文以南京市为例,结合已有的研究资料,利用质性研究的方法,对进城务工人员的社会支持和社会融合现状进行了深入分析。研究发现:进城务工人员的工作和生活的圈子主要还是依赖于初级关系,政府、社会、社区向流动人口提供的制度性支持非常少,进城务工人员的社会融合的整体程度不高,但是与城市中的有些群体已经有了初步的融合。最后,文章提出了通过社会制度的改革和创新等促进进城务工人员社会融合的政策建议。     

临沂市举办二季度农民工恳谈日活动

为更好地了解广大进城务工人员实际需求,宣讲国家省市促进就业创业政策,临沂市举办了以"政策助推创业"为主题的二季度农民工恳谈日活动。活动中,通过面对面地座谈交流,为广大进城务工人员解疑释惑,加大落实力度,让更多的农民工兄弟享受到技能培训、小额担保贷款等惠民政策的温暖。     

城市外来务工人员合法权益保护研究——对青岛市进城务工人员权益保护的调查

保护城市外来务工人员的合法权益,是构建和谐社会的关键。青岛市对进城务工人员权益保护的当务之急是必须确立以人为本的价值观,强化政府对外来务工人员的服务意识;建立惠及进城务工人员的社会保障制度;深化户籍制度改革。     

当前进城务工人员的精神文化生活

进城务工人员由于出生背景、文化程度的差异,加之经常受到一些不公平的歧视,大都不能很好的融入城市。进城务工人员面临的生存困境特别是凸现的精神文化生活缺乏现状成为影响社会和谐安定的重要因素。如何丰富进城务工人员的精神文化生活已刻不容缓。     

进城务工人员维权宣传活动在全国举行

日前,为推动各地进一步做好农民进城务工管理服务工作,各地劳动保障部门同时开展了声势浩大的进城务工人员维权宣传活动。活动旨在促进用人单位增强依法经营的观念,使社会各界关注进城务工人员群体,为广大进城务工人员依法维权创造良好的社会氛围。     

十三、进城务工人员和失业人员技能培训

一、加强进城务工人员和失业人员技能培训的意义《科学素质纲要》城镇劳动人口科学素质行动的四项任务中,有两条专指加强进城务工人员和失业人员技能培训,具有重要意义。     

之五：农村进城务工人员住房

据对宜宾、攀枝花、遂宁、资阳、眉山、甘孜等地的初步调查了解，农村进城务工人员的住房基本上按照用人单位提供或自主解决两种方式进行。用人单位提供的住房多数是临时住房、企业的集体宿舍以及建设工地的临时设施或工棚等。在自主解决住房人员中，大多数是通过就地就近租赁住房或与人合租住房方式，少数人员购买二手房，个别的也采取按揭方式购买了新房。由于农民进城务工点多、量大、面散、流动性强，情况很复杂等因素，要解决他们在城市的居住问题还需要作进一步深入研究。我们建议：一是国家有关部门应明确进城务工人员的住房权益，     

论进城务工人员平等就业权的法律保障

平等就业权是保障劳动者的一项基本就业权利,它的实现与否严重影响着劳动者的生存权利,甚至整个社会的和谐与稳定。然而现实生活中劳动者尤其是进城务工人员,难以平等地享有各种就业权利,致使自身权益无法得到有效保障。这是由于我国的户籍制度、劳动力市场特点和法律法规的缺失等因素所产生的,因此要改变当今进城务工人员的就业状况,必须有针对性地采取一系列措施,改革我国的二元制户籍制度,优化劳动力市场,在加强对进城务工人员整体素质的培养的同时,还要进一步明确政府责任,充分重视,积极解决,使现阶段的问题能得到妥善的处理,保障好作为社会弱势群体的进城务工人员的合法权益。     

新时代背景下进城务工人员随迁子女义务教育权益保障研究——以广东省深圳市为例

伴随着新型城镇化的发展,大量进城务工人员涌入城镇尤其中心城市,使原本应当以公共物品进行供给的义务教育资源出现了阶段性“拥挤”,其问题在全国外来人口众多的中心城市,如广东省深圳市尤为明显。文章以广东省深圳市为例,尝试运用公共经济学理论,立足加强进城务工人员随迁子女义务教育权益保障,剖析进城务工人员随迁子女义务教育“入学难”问题,并从城市规划、多元化供给、资金保障、户籍改革及数字化手段等方面提出新时代多渠道解决进城务工人员随迁子女义务教育权益保障的路径选择。     

改善农村进城务工人员居住条件调研报告

为改善农村进城务工人员居住条件，建设部会同财政部、国土资源部对部分地区务工人员住房问题，结合住房保障制度进行专项调研和书面调查。了解到务工人员大部分集中在中国经济最具活力和最发达的地区、集中在密集型行业的基本情况。务工人员居住的特点是以租赁及用人单位提供的住房为主，部分务工人员租赁城乡结合部的房屋解决住房问题，其居住面积小，环境质量差。部分省市对解决务工人员的住房问题进行了探索．采取建设务工人员公寓和宿舍、政府主导建设务工人员廉租住房等方式．政善务工人员住房条件，虽然采取了一些措施，但解决务工人员住房问题难度很大，需要各级政府完善政策，多渠道为务工人员提供低价位的租赁住房，逐步将务工人员纳入住房保障范围。     

一元公寓:进城务工人员温暖的“家”

2014年12月29日,临沂市在罗庄、河东两区新建的"零工"市场暨进城农民工综合服务中心正式启用。这是继2011年临沂市在兰山区进城务工人员综合服务中心暨零工市场建成使用以来建成的又一惠民工程。进城务工人员每天只需花费一元钱,就可入住,找到"回家"的感觉。三座一元公寓形成全覆盖格局     

挖掘政策潜力 创新工作手段——2007年春风行动掠影

2007年春节刚过,各地迅速拉开了春风行动的大幕。各级劳动保障部门以“进城务工,帮您解难”为主题,调动各方面力量,为进城务工人员提供免费就业服务。许多车站、码头、公共职业介绍机构、人才招聘会现场彩旗飘飘,人头攒动,甚至田间、农舍也不乏就业服务人员忙碌的身影。对于广大进城务工人员来讲,这个春天格外温暖。     

改革住房公积金制度的四点建设

一、改革住房公积金缴交办法。一方面，要进一步提高住房公积金缴交面，特别是要把农民进城务工者和城镇自谋职业者纳入住房公积金制度，为这些人解决住房问题提供资金支持，使更多的人享受到住房公积金的优越性。目前，进城务工人员在城里“乐业”容易“安居”难。住房问题是进城务工人员到城里落户的主要障碍。为进城务工人员建立住房公积金制度后，为他们在城镇购房落户创造了条件，有利于改变“离乡不离土”的局面，改变城乡二元结构，从而转移和减少农村人口，加快城镇人口集聚，推进城市化进程。     

各地动态

重庆法院大力解决拖欠工资案国庆市高级人民法院出台《关于办理拖欠劳动报酬案件的意见》,加大对拖欠劳动报酬案件的审理和执行力度,确保各种务工人员的劳动报酬及时兑现。《意见》规定,对拖欠进城务工人员、再就业人员及其他务工人员劳动报酬的案件,法院应当及时受理,不得     

长沙外来务工人员正加快融入城市生活

随着经济社会的快速发展,长沙进城务工人员的数量也迅速攀升,并成为一个规模庞大的社会群体。关注他们的日常生活形态,了解他们的心理状态,帮助他们融入城市,是关系到长沙城市未来发展的重要课题。湖南省长沙市统计局近日组织开展了进城务工人员工作生活状况调查。     

三农点滴

政策●进城务工人员可申请住房公积金日前,建设部、财政部和中国人民银行联合出台《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》,首次提出,有条件的地方,城镇单位聘用进城务工人员,单位和职工可缴存住房公积金;城镇个体工商户、自由职业人员可申请缴存住房公积金,月缴存额的工资基数按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。进城务工人员、城镇个体工商户和自由职业人员购买自住房时,可按规定申请住房公积金贷款。●国家帮助化肥生产企业降低成本为缓解原材料价格上涨和煤电油运紧张带来的国内化肥价格持续上涨的压力,经国务院同意,发改委决…     

政策

禁止向进城务工人员子女收借读费5月7日，教育部官方网站公布了教育部、国务院纠风办等七部委下发的《关于2010年治理教育乱收费规范教育收费工作的实施意见》。其中表示，在接受政府委托、承担义务教育任务的民办学校就读的学生，按照当地公办学校免除学杂费标准享受补助；对符合当地政府规定接收条件的进城务工人员随迁子女，要按照相对就近入学原则统筹安排在公办学校就读，免除学杂费，     

资源型企业年轻管理人才的成长路径

通过理论研究和实证研究相结合的研究方法,得到资源型企业年轻管理人才的成长路径特征。资源型企业年轻管理人才的成长大致可划分为3个阶段:见习阶段、实践阶段和定岗阶段,从参加工作到从事中层副职管理岗位,平均用时8.14年,从中层副职岗位到中层正职岗位平均用时3.8年,学历、性别、岗位均对人才的成长发展有一定的影响。本文提出加快年轻管理人才成长的措施建议主要是:打破传统人才选拔方式,不断改革和完善人才人事管理制度;加大年轻后备人才的使用力度,促进其快速成长成才;加大年轻管理人才选拔力度,优化人才队伍年龄结构。