促进企业发展和维护职工权益的辩证关系

维护职工权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键,维权的意义深刻,工会通过源头维权、共决维权、企业民主管理维权,建立正确维权观,把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。     

探索新时期国有企业工会在维护职工权益方面的思考

在当前的形势下,要真正做好维权工作,必须正确处理维护职工长远利益与现实利益的关系,必须不断提高工会干部和职工队伍的素质,必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战。     

职工如何利用集体合同维护自身权益

案例小张应聘到一家耐材公司上班,与其签订劳动合同后,公司又与职工代表签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工资待遇等内容的集体合同。随后小张发现,公司经常安排职工加班加点,却很少发放加班工资。员工的收入以工资为主,只在年终时公司会根据职工的业绩发放一定的奖金,但具有很大的     

小企业改革与维护职工权益

据有关部门统计，到1996年底，全国约有50％的小企业完成了改制。不可否认，我国公有企业，包括亏损企业的经营管理者，大多数是执行国家法律法规和政策规定，为国家、企业和职工利益着想的。但确有一部分企业亏损的根源在于经营管理者的不称职或腐败，部分职工生活困难的确与此有着千丝万缕的联系，小企业改制形式、运作机制、特别是在经营管理者选择方式上确有不完善之处。为维护《劳动法）和改制小企业职工切身利益，及时解决存在的突出问题，特提出以下几点思考和建议：改制企业要不要执行《劳动法》，是否有特殊性？企业改制是适应建立…     

关于工会工作在维护职工权益方面的思考

工会作为协调劳动双方关系的主体,一般是立足于劳动双方各自利益的基础上自觉主动形成的且当代政府部门无法取代的社会组织,其在维护职工权益方面起着至关重要的影响作用。为此本文基于工会工作特点与性质的前提下,提出一系列工会有效维护职工权益的途径与方法,期望能够让当代工会获得更多普通职工的支持与关注。     

新形势下企业工会如何履行维护职能

工会是企业员工合法权益的代表者和维护者。工会要围绕促进企业发展、维护员工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新载体,进一步增强企业工会活力。在新形势下工会应该如何立足企业自身特点和优势,切实维护职工合法权益呢？     

推进工资集体协商切实维护职工权益

河北钢铁集团宣钢公司在完善职工代表大会制度和平等协商签订集体合同的基础上．大力推进工资集体协调制度,有效地促进了企业和谐的劳资关系,促进了企业可持续发展,收到了企业增效,职工增收,和谐共建,成果共享的成效。     

浅析工会如何更有效服务基层职工

进入21世纪以后,我国进入了经济快速发展时期,社会也开始步入了快速的升级转型时期。随着我国城市化进程的加快,大大小小的工厂企业犹如雨后春笋般在全国各地冒了出来。随之职工群体日益壮大起来,这个时候工会的工作日益繁重,尤其工会组织在电务工程企业与职工之间的桥梁作用也更加突出。那么工会到底在电务工程企业与职工之间起着什么作用?在我国社会主义市场经济快速发展时期,工会现今又出现了哪些问题以及工会应该从哪些方面努力,去更有效的服务于电务工程公司的基层职工呢?对于这些问题,下面我们逐一的进行分析探讨。     

如何维护“高温权益”

时下,劳动者的“高温权益”已成为人们广泛讨论的热门话题。那么,根据现行法律法规及规章制度,劳动者在高温天气下劳动享有哪些合法权益？如果合法权益受到侵害,又应当如何进行维权呢？     

以求真创新的精神维护职工的权益

在现代企业制度中,要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新对企业的发展将起到很大作用.文章对企业工会的建设进行了全面分析,并提出了一些创新方法.     

以求真创新的精神维护职工的权益

在现代企业制度中,要做到维权创新、民管创新、工会自身建设创新对企业的发展将起到很大作用。文章对企业工会的建设进行了全面分析,并提出了一些创新方法。     

国企工会维护女性职工权益的对策探究

随着社会的发展,市场竞争越来越激烈,国有企业在激烈的市场竞争中正在进行大刀阔斧的改革和改制,如何在保证国有企业健康发展的同时,维护女性职工的合法权益已经成为社会的热点问题之一.就目前国企中的女性权益保护并不乐观,很多的侵权行为时有发生.本文中,主要探究了国企单位中,工会组织在维护女性权益上应该做出的行为和举措,希望能对国企中女性权益的保护起到一定的促进作用.     

加强技能培训是维护职工权益的重要手段

随着知识经济到来和科学的飞速发展和更新,对企业职工的业务技能要求也越来越高,提高职工的业务技能培训已成为企业的一项重要任务。本文结合实际,从职工业务技能的现状到加强职工技能培训的重要性,以及提高职工技能的方法进行了认真的阐述。     

职工档案管理事关职工权益个人利益

近年来，随着国有、集体企业改制、改组和破产力度的不断加大，大量的下岗失业人员与原企业解除了劳动关系。虽然，多数下岗失业人员已在劳动事务代理中心办理了档案托管，但仍有一部分断保人员的档案没有着落，职工档案管理问题凸显，应引起高度重视。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程四个工程建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

企业工会维护职工合法权益的策略

就目前企业的发展情况来看,企业工会组织在维护职工合法权益方面的工作尚待完善,缺乏思想认识和组织体制落实不到位的问题严重制约着企业的发展速度,在维护职工合法权益的工作中很容易出现众多内部问题。为了保障职工的合法权益,企业在实际发展过程中必须加强对工会的建设和管理,有针对性地解决目前存在的问题,将工会工作的质量作为企业发展...     

在职工维权路上工会组织如何发挥更好的作用

市场经济体制下,职工与企业间的矛盾逐渐激化,做好工会的组建工作,以较好的发挥工会组织在维护职工的合法权益方面的作用,是目前工会组织存在的重要意义。